Ang pagsunod sa mga sugyot ug rekomendasyon maingon man ang pagbasa sa tanang may kalabutan nga literatura nga anaa sa kapatagan usa ka maayong paagi sa pagpakita sa imong magtutudlo nga ikaw mapasaligon nga magmalampuson ug nga seryoso ka sa imong career ug responsibilidad. Ang usa ka maayo nga magtutudlo adunay mga mosunod nga mga hiyas:
Andam nga Magpaambit sa mga Kahanas, Kahibalo, ug Kahanas
Ang usa ka maayo nga magtutudlo andam sa pagtudlo kung unsa ang iyang nahibal-an ug pagdawat sa mentee kung diin sila karon anaa sa ilang propesyonal nga kalamboan. Ang maayo nga mga magtutudlo makahinumdum kung unsa kini sama sa pagsugod sa uma. Ang magtutudlo wala gamay nga relasyon sa mentor ug nasabtan nga ang maayong pag-mentor nagkinahanglan og panahon ug pasalig ug andam nga magpadayon sa pagpakigbahin sa kasayuran ug sa ilang padayon nga suporta sa mentee.
Nagpakita sa usa ka Positibo nga Kinaiya ug Mga Buhat Ingon Positibong Modelo
Ang usa ka maayo nga magtutudlo nagpakita sa personal nga mga kinaiya nga gikinahanglan aron magmalampuson diha sa natad.
Pinaagi sa pagpakita sa mentee kon unsa ang gikinahanglan aron magmabungahon ug magmalampuson, gipakita nila ang mga piho nga kinaiya ug mga buhat nga gikinahanglan aron magmalampuson sa natad.
Nagkinahanglan og Personal nga Interes sa Mentoring Relasyon
Ang maayo nga mga magtutudlo wala kaayo maghimo sa ilang responsibilidad isip usa ka magtutudlo. Gibati nila ang gibutang nga puhunan sa kalampusan sa mentee.
Kasagaran, kini nagkinahanglan sa usa nga adunay kahibalo, maloloy-on, ug adunay mga kinaiya sa usa ka maayong magtutudlo o tigbansay. Gikinahanglan usab ang maayong mga komunikasyon sa komunikasyon . Ang usa ka maayo nga magtutudlo komitado sa pagtabang sa ilang mga pangasaw-onon nga makakaplag sa kalampusan ug katagbawan sa ilang gipili nga propesyon. Ang kinatibuk-an nga maayo nga pag-mentor nagkinahanglan sa paghatag gahum sa mga magtutudlo sa pagpalambo sa ilang kaugalingong mga kusog, mga tinuohan, ug personal nga mga kinaiya.
Nagpakita sa Pagdasig sa Field
Ang usa ka magtutudlo kinsa dili magpakita og kadasig mahitungod sa iyang trabaho sa katapusan dili makahimo og maayong magtutudlo. Ang kahinam makadani ug ang mga bag-ong empleyado gusto nga mobati nga ang ilang trabaho adunay kahulogan ug ang potensyal sa paghimo og usa ka maayong kinabuhi.
Mga Bili nga Nagpadayon sa Pagtuon ug Pag-uswag sa Natad
Ang mga magtutudlo adunay posisyon aron ihulagway kung giunsa nga ang umahan nagtubo ug nag-usab ug nga bisan human sa daghang mga tuig aduna pay bag-ong mga butang nga makat-unan. Bisan kinsa nga mobati nga wala mausab sa ilang kasamtangan nga posisyon dili makahimo og maayong magtutudlo. Sa diha nga nagsugod sa usa ka bag-ong karera, ang mga tawo gusto nga mobati nga ang panahon ug kusog nga ilang gigahin sa pagtuon gantihan ug sa katapusan makahatag kanila og katagbawan sa trabaho . Ang maayo nga mga magtutudlo nahimo ug bukas sa pag-eksperimento ug mga pamaagi sa pagkat-on nga bag-o sa nataran.
Sila nagpadayon sa pagbasa sa mga propesyonal nga mga journal ug mahimo pa gani mosulat og mga artikulo sa mga hilisgutan diin sila nakapalambo og pipila ka mga kahanas. Naghinamhinam sila sa pagpaambit sa ilang kahibalo sa mga bag-o nga mga tawo nga nagsulod sa natad ug nagseryoso sa ilang pagtudlo sa ilang kahibalo ngadto sa uban. Sila mahimo nga mopili sa pagtudlo o pagtambong sa mga klase sa dugang nga pagpalambo sa ilang kahibalo ug mga kahanas . Nalingaw sila sa pagkuha sa mga workshop ug pagtambong sa mga propesyonal nga mga komperensya nga gihatag pinaagi sa ilang pagkamiyembro sa propesyonal nga mga asosasyon.
Naghatag og Giya ug Makab-ot nga Feedback
Ang usa sa mga mahinungdanong responsibilidad sa usa ka maayong magtutudlo mao ang paghatag og giya ug mapuslanon nga kasayuran ngadto sa ilang mentee. Kini mao ang dapit diin ang tag-iya mahimo nga labing makatubo pinaagi sa pag-ila sa ilang kasamtangan nga mga kalig-on ug mga kahuyang ug pagkat-on kung unsaon paggamit niini aron magmalampuson sa uma.
Ang usa ka maayong magtutudlo adunay maayo nga mga kahanas sa komunikasyon ug makahimo sa pagpasibo sa ilang komunikasyon sa estilo sa personalidad sa mentee. Ang usa ka maayong magtutudlo magahatag usab sa mentee og mga hagit nga makapalambo sa propesyonal nga kalamboan ug usa ka pagbati sa kalampusan sa pagkat-on sa natad.
Gitahod sa mga kauban ug empleyado sa tanan nga lebel sa organisasyon
Sa tinuud, ang mga mentee nagtan-aw sa ilang mga magtutudlo ug makakita sa ilang kaugalingon nga nagpuno sa papel sa magtutudlo sa umaabot. Gusto ni Menteas nga sundon ang usa ka tawo nga gitahud sa mga kaubanan ug kaubanan ug kansang kontribusyon sa natad gipasalamatan.
Nagtakda ug nagtan-aw sa nagpadayon nga Personal ug Propesyonal nga mga Tumong
Ang usa ka maayong magtutudlo nagpadayon sa paghatag og usa ka maayo nga panig-ingnan pinaagi sa pagpakita kung giunsa ang iyang personal nga pamatasan gipakita sa personal ug propesyonal nga mga tumong ug sa kinatibuk-an nga personal nga kalampusan.
Gipabilhan ang mga Opinion ug Inisyatibo sa Uban
Ang usa ka magtutudlo kinsa nagpabili sa uban usa usab nga maayo nga nagtrabaho sa usa ka team environment ug andam nga mopakigbahin sa iyang kalampusan. Ang usa ka maayo nga magtatambag nagpasalamat sa padayon nga paningkamot sa mentee ug naghatag gahum kaniya pinaagi sa positibong feedback ug pagpalig-on.
Nag-awhag sa Uban pinaagi sa Paghatag og Maayong Panig-ingnan.
Ang katapusang kalampusan sa pagkahimong maayong magtutudlo ...