Halos tanan nga trabaho adunay mga ups ug downs. Mga butang nga imong gihigugma bahin sa imong trabaho ug mga butang nga imong gidumtan. Ang propesyonal nga industriya sa pagpamaligya dili gayod eksepsiyon. Ug bisan pipila nga mouyon nga ang bisan unsang partikular nga trabaho sa pagpamaligya mao ang pinakagrabe sa Amerika, adunay pipila ka mga butang nga ang mga pinakagrabe nga posisyon adunay managsama.
Alang niadtong aktibo nga nagtinguha sa usa ka posisyon sa pagbaligya, ang pagtan-aw alang sa mga timailhan niining mga butang kinahanglan magpataas sa pipila ka mga pulang bandila sa imong hunahuna.
01 Pagbaligya sa usa ka produkto o serbisyo nga dili nimo gusto
Adunay daghang gisulat kung unsa ka mahinungdanon nga ikaw nahigugma o labing menos makatagamtam sa imong gibuhat. Usa ka daang panultihon nag-ingon nga kon nahigugma ka sa imong gibuhat, dili ka gayud magtrabaho sa laing adlaw sa imong kinabuhi.
Ang pinakagrabe nga mga trabaho sa pagpamaligya sa kasagaran naglakip sa usa ka sales professional nga kinahanglan ibaligya ang usa ka butang nga dili gusto niya. Mahimo nga ang mga propesyonal dili gusto sa aktwal nga produkto o serbisyo, wala kaayoy bili sa iyang mga halad o adunay usa ka moral nga isyu nga namaligya sa iyang produkto o serbisyo.
Bisan tuod dili gayud imposible nga ibaligya ang usa ka butang nga dili nimo gusto, mahimo nga dili ka kaayo makatagamtam sa imong karera ug dili gayud mohatag sa imong trabaho sa imong pinakamaayong paningkamot.
02 Dili Balanse sa Buhat-sa Kinabuhi
Gawas kon tinuod ka nga nahigugma sa unsay imong gibuhat alang sa panginabuhi, sa katapusan kinahanglan ka nga mawala gikan sa imong trabaho. Kung ang imong "pahulay" nagkinahanglan sa usa ka taas nga hinapos sa semana o duha ka semana nga bakasyon sa Maui, kung ang imong posisyon makapahawa gikan sa adlaw-adlaw nga paggaling nga lisud kaayo o bisan imposible, sa dili madugay imong makita nga ikaw nasunog o nagdumot sa imong posisyon.
Ang dili pagkabaton sa usa ka himsog nga balanse sa trabaho-kinabuhi dili lamang makadaut sa imong mental ug pisikal nga panglawas, apan kini makapahuyang usab sa imong kahanas sa pagpamaligya. Ang mga kahanas sa pagbaligya kinahanglan nga makanunayon nga mapalambo ug madugang sa o sila, sama sa usa ka wala gigamit nga kaunuran, makapahuyang ug dili mahimo.
03 Gipasiugda ang Pagdumala
Ang usa ka maayo nga sales manager ug management team mahimo ug sa kasagaran nagtino sa kinatibuk-ang katagbawan sa ilang mga empleyado. Kon ang usa ka dili maayo, dili epektibo, sobra nga pagbantay o micro-manager ang nagdumala, ang moral gamay, ug ang turnover taas.
Ang kadaghanan sa dili maayo nga mga tigdumala wala mahibalo sa negatibo nga mga epekto nga anaa kanila sa ilang team ug kasagaran dili kaayo gusto nga mag-usab. Ug kung ang tibuok nga pundok sa pagdumala "kulang pa sa hingpit," ang tibuok nga kompanya magkahiusa alang sa kalampusan.
Kasagaran walay epektibo nga paagi sa pag-atubang sa usa ka dili maayo nga sales manager gawas sa pagbag-o sa imong pahibalo ug pagpangita og laing trabaho. Ang pagdesisyon nga mohunong, hinoon, kinahanglan nga timbangon batok sa tanan nga mga kapilian kon imong gibati nga ang bugtong rason alang sa imong posisyon nga dili makatagbaw mao ang imong manedyer.
Ang maayo nga mga trabaho sa pagpamaligya mahimong lisud sa pag-adto ug pagbiya sa usa nga maayo ang bayad, adunay maayong mga benepisyo ug makatugot kanimo nga buhaton ang usa ka butang nga imong gikalipay mao ang usa ka desisyon nga nagkinahanglan og maampingong hunahuna. Apan kung ang imong sales manager usa ka tawo nga dili ka makatindog, mahimo ka nga walay laing mahimo.
04 Negatibong Sales Team
Tingali ang labing kasagarang butang nga makita sa pinakagrabe nga trabaho mao ang negatibo nga mga grupo sa pagpamaligya. Gawas kon magtrabaho nga mag-inusara o maggasto sa kadaghanan sa imong panahon nga mag-inusara, mag-uban ka ug uban sa imong kauban nga kauban sa team kanunay. Ug kung ang negosyante sa pagbaligya negatibo, dili suportado, dili kasaligan, gamay ug dunggan nga mga pagdunggab, manglimbasog ka aron sulayan ug malipay nga magtrabaho.
Samtang ang paghatag gahum ingon nga usa ka maayo nga grupo sa pagpamaligya mahimong usa ka negatibo nga pundok mahimong hingpit nga kaatbang. Dili lamang nga dili ka makighigala sa trabaho, apan lisud usab nga magtrabaho adlaw-adlaw (ug makahatag sa pinakamaayo nga paningkamot) kon dili ka gusto sa mga tawo nga imong kauban. Ug kung dili nimo gusto nga moadto sa opisina sa buntag, ang imong tibuok nga adlaw mahimong usa ka hagit.
Sama sa pagdumala sa dili maayo nga manedyer o overbearing management team, wala'y daghan nga mahimo aron mabuntog ang mga negatibong epekto sa usa ka dili maayo nga grupo sa pagbaligya ug ang pag-adto sa kasagaran mao ang imong pinakamaayong pusta. Samtang mahimo nimo nga ipataas ang imong mga kabalaka sa pagdumala ug "hulaton kini" hangtud nga ang "pagdumala" sa negatibo nga mga empleyado, tingali masinati nimo ang mas negatibo nga kondisyon sa trabaho kung ang imong mga kauban sa trabaho nahibalo nga ikaw nagreklamo mahitungod kanila sa pagdumala.