Wala'y mga empleyado
Ang labing yano nga paghubit sa usa ka empleyado nga wala'y mahimo mao ang usa ka empleyado nga takus nga makadawat sa overtime pay.
Ang termino nga 'wala'y mahimo' (nga walay usa ka hyphen) ang gipalabi; Apan, ang 'dili-exempt' (uban ang usa ka hyphen) gikonsiderar usab nga dalawaton ug kanunay nga gigamit.
Adlaw-adlaw nga mga Trabahante ba Kasagaran Awtomatikong Wala'y mga Empleyado
Ang termino nga 'oras-oras nga empleyado' kasagaran gigamit puli sa "wala'y paglimbong" aron paghulagway sa usa ka empleyado apan ang pipila ka mga propesyonal sa kompyuter mahimong ibayad sa usa ka oras-oras nga basehan apan giisip nga "exempt" ug busa dili takus alang sa overtime pay .
Ang mga walay trabaho nga empleyado wala gitino sa ilang titulo sa trabaho . Ang usa ka empleyado nga wala'y mahimo ang gitino nga naggamit sa usa ka kombinasyon sa criteria nga naglakip sa ilang trabaho (o industriya), ang rate nga suweldo, ug ang mga katungdanan sa trabaho nga ilang gihimo.
Ang mga empleyado nga walay mahimo mahimong maantigo
Oo. Sa tinuud, ang mga exempt nga empleyado kinahanglan nga swelduhan ug walay bisan usa nga empleyado ang gibayad sa oras. Apan aron mapasimple ang ilang proseso sa payroll daghang mga employers ang nagbayad sa walay bisan usa nga mga trabahante sa usa ka fixed rate matag semana, sa laing pagkasulti, usa ka "sweldo." Apan, kon ang empleyado magtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka 7 ka adlaw nga sunod-sunod nga trabaho nga semana, sila kinahanglan pa nga mabayaran alang sa ilang overtime.
Sa US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (ika-2 Cir, 1960), ang US Tax Court naghukom nga kung ang usa ka wala'y mahimo, ang suweldo nga empleyado nagtrabaho labaw pa sa "normal" nga semana alang sa sweldo, apan wala pay 40 ka oras, ang agalon dili gikinahanglan sa balaod aron sa pagbayad alang sa dugang nga oras nga nagtrabaho.
Sa laing pagkasulti, ang usa ka "sweldo" awtomatik nga giisip sa pagtabon sa oras nga nagtrabaho kada semana dili igsapayan kung ang suweldo nga empleyado nagtrabaho og 20 ka oras o 40 ka oras sa usa ka buluhaton sa trabaho.
Giunsa sa Federal Law ang Nagtino sa mga Empleyado nga Wala'y Katungod
Ang usa ka agalon dili makahimo sa pag-classify sa bisan unsang empleyado nga gawasnon sa paglikay sa pagbayad sa overtime apan sa 2004, ang administrasyon ni Bush nagsagop sa daghang bag-ong mga lungag nga nagtugot alang sa dagkong mga eksepsiyon diin ang usa ka amo mahimong tugutan sa pagklasipikar bisan sa mga manwal nga mga trabaho sa pamuo nga adunay bisan ang kinagamyang kantidad sa supervisory katungdanan (sama sa linya o lider sa team) isip usa ka exempt nga posisyon.
Adunay na karon nga lawak alang sa paghubad kung asa ang mga empleyado ang takus nga makadawat sa overtime pay ug ang mga indibidwal nga mga balaod sa estado magkalahi (ang mga balaod sa estado sa kasagaran mas paborable sa mga empleyado kaysa sa mga balaod sa pederal). Busa alang sa legal ug praktikal nga mga katuyoan, kini nga artikulo naglatid lamang sa minimum nga pederal nga mga sumbanan nga gigamit sa pagtino kon ang usa ka empleyado gawasnon o wala'y mahimo. Ang mosunod nga kinatibuk-ang mga sumbanan kasagarang gigamit alang sa pagtino nga wala'y mahimo nga mga empleyado nga takus sa overtime pay:
- Non-management, "blue-collar" nga mga hourly ug salaried nga mga empleyado kinsa naghimo sa manual nga trabaho; o
- "White-collar" matag oras ug suweldo nga mga empleyado; kinsa usab:
- Magkolekta dili moubos sa $ 455 matag semana, o ubos pa kay sa $ 910 kada biweekly, o $ 1,971.66 kada bulan; ug pagtrabaho alang sa bisan unsang mosunod nga matang sa mga amo: Ang mga institusyon sa edukasyon, mga employer nga naghimo sa interstate commerce, mga employer nga gross $ 500,000 o labaw pa kada tuig, ang tanan nga mga ahensya sa Federal, estado ug lokal nga gobyerno, o mga ospital ug uban pang mga institusyon nga nag-atiman sa mga masakiton , tigulang, o may sakit sa pangisip.
Kinsa ang makigkita sa mga pangutana o mga problema mahitungod sa Pag-ibayad sa Payunir
Kontaka ang Departamento sa Labour, Wage and Hour Division sa US kung ikaw usa ka amo o empleyado sa bisan asa sa mosunod:
- Private Sector Business,
- Mga Pangagamhanan sa Estado ug Lokal ,
- Ang Federal nga mga empleyado sa Library of Congress,
- US Postal Service,
- Postal Rate Commission, o
- Tennessee Valley Authority.
Ang tanan nga ubang mga empleyado sa Federal kinahanglan nga mokontak sa US Office of Personnel Management. Ang Kongreso sa US ang responsable sa pagdumala sa mga isyu sa empleyado / amo alang sa mga empleyado sa kongreso.