Ang pagbag-o, bisan pa, mao ang usa nga makanunayon nga walay industriya nga makaangkon sa eksepsiyon gikan.
Gikan sa gawas ngadto sa sulod
Susiha ang imong paborito nga job posting board ug siguradong makita ang pag-uswag sa gidaghanon sa mga employer nga nagtinguha sa pag-hire og Inside Sales Reps. Ang hinungdan sa likod niini nga trend nagagikan sa duha ka mga nag-unang hinungdan: Una mao ang mga gasto nga nalangkit sa paggamit sa Inside and Outside sales reps ug ang ikaduhang hinungdan mao ang gipangayo sa kalihokan.
Sa gawas nga mga republika, sa aberids, labaw pa ang gasto sa pagpatrabaho kay sa sulod sa mga reps. Kini tungod sa mga gasto nga may kalabutan sa mga galastuhan sa pagbiyahe ug pagbisita sa mga customer. Daghang mga amo ang naglakip sa pagbayad balik sa pagbayad ngadto sa mga bayad sa bayad sa ilang mga sales reper o pagbayad sa ilang mga empleyado og usa ka hugpong nga numero aron sa pagtabon sa ilang mga galastuhan sa pagbiyahe. Dugang pa, komon kaayo alang sa mga tigbaligya sa gawas sa pagbaligya sa ilang mga kliyente sa paniudto o sa uban pang mga panghitabo ug magdahum nga ang ilang agalon makakuha sa gasto. Uban sa sulod nga mga reps, dili kinahanglan nga maglakip sa mga galastohan sa pagbiyahe, gawas sa pagbiyahe alang sa mga katuyoan sa pagbansay ug pagtabon sa mga paniudto sa kliyente mao ang usa ka butang nga sa sulod sa mga reps talagsa ra nga buhaton.
Ang laing hinungdan sa pagmugna nga nagmugna og dugang nga mga trabaho alang sa sulod nga pagbaligya mao ang kung unsa pa nga dugang nga kalihokan ang mahimo nga masudlan sa usa ka kasagaran nga adlaw sa trabaho. Samtang nagkalainlain ang aktwal nga mga numero, ang kasagaran nga pagbaligya sa gawas sa pabrika naghimo tali sa 7 ug 12 nga mga tawag sa kustomer kada adlaw. Nagkinahanglan lamang kini og daghang panahon sa pagbisita sa mga kostumer nga nawong sa nawong.
Uban sa sulod nga mga reps, bisan pa, kasagaran alang sa usa ka sales rep sa pagtawag sa 100 mga kliyente kada adlaw. Kining nagkadaghang pagdaghan sa "mga gilauman sa kalihokan" usa ka madanihon nga rason alang sa mga amo nga makakuha og dugang sa mga gibaligya sa sulod nga bahin .
Non-Commissioned
Ang mga propesyonal sa pagpamaligya nga nakakuha og mga komisyon mahimo, ug sa kasagaran adunay igo nga kita. Kini nga abilidad sa pag-angkon sa mga komisyon nagmugna sa usa ka pagbati sa "katahap" taliwala sa mga konsumado ingon nga daghan ang mibati nga ang gisugo nga mga propesyonal sa pagbaligya mas interesado sa pagpangita og salapi kay sa paghatag kanila sa pinakamaayo nga bili.
Ang mga employer miila niini nga pagduda ug nagsugod nga mapasigarbuhon nga nagpahibalo nga ang ilang mga propesyonal nga nagbaligya wala magtrabaho sa mga komisyon. Ang pagsulay mao ang pagkuha sa mga konsumante nga nagtuo nga ang mga propesyonal nga nagbaligya dili madasig sa pagbaligya kanila og usa ka produkto o serbisyo alang sa bisan unsang dugang nga salapi kay sa ilang gibaligya nga produkto o serbisyo alang sa uban. Sa laing pagkasulti, ang mga wala-gipangayo nga mga tigbaligya sa pamaligya adunay wala'y makuha pinaagi sa pagpabayad sa taas nga dolyar.
Kini nga kalagmitan adunay potensyal sa pagpadagan nga maayo kaayo nga talento, ug busa bililhon nga mga empleyado sa pagpangita sa laing amo. Ang pagbutang sa potensyal sa kita sa mga propesyonal sa pagbaligya talagsa ra nga maayong ideya.
Part-time ug 1099
Uban sa gasto sa mga full-time nga mga empleyado nga nagtubo matag tuig, daghang mga amo ang nag-hire sa mga part-time nga propesyonal nga sales o pagpili sa 1099 o Independent Sales Professionals sa mga full-time nga empleyado.
Ang pangatarungan luyo niining nagtubo nga kiling mao nga ang mga amo adunay daghang mga propesyonal sa pagbaligya nga "magtrabaho" alang kanila kon ang mga empleyado dili moabut uban sa mga palas-anon nga pinansyal nga may kalabutan sa pagbaton og mga full-time nga mga empleyado.
Samtang ang mga independente ug part-time nga mga propesyonal sa pagbaligya dili matag usa makahimo sa sama nga mga resulta sa kita ingon nga usa ka talento nga full-time nga empleyado, ang mga amo nagtuo nga ang mga resulta managsama kon sila adunay daghan nga mga reps nga ibaligya alang kanila. Ug kon ang mga buhis magpabilin nga pareho ug ang ilang gasto sa pagpanarbaho mas ubos, ang kompanya mahimo nga mas mapuslanon o labaw pa sa kompetisyon.