Unsaon Pag-uswag sa Pagtrabaho nga Wala Nag-play Dirty
Ayaw Pagdula Dirty
Ang mga taktika nga gigunitan nga komon sa paagi nga kasagaran namong gihunahuna ang pulitika sa opisina maoy hinungdan sa panagbingkil sa trabahoan. Ang pagdula nga hugaw aron makaabot sa unahan maghimo sa mga tawo nga dili gusto kanimo . Lisud buhaton ang imong trabaho kung ikaw ang opisina pariah. Dili kinahanglan nga magdula ka nga hugaw ug mamahimong usa sa mga tawo nga nagsumpay sa iyang dalan paingon sa ibabaw. Kana maoy hinungdan lamang nga mawad-an ka og pagtagad sa paghimo sa imong trabaho nga maayo nga dili gayud mapadayag sa imong boss . Karon nga nahibal-an ka na mahitungod sa politika sa opisina ug unsa ang dili nimo buhaton, ania ang pipila ka mga lagda nga makatabang kanimo sa paggamit sa politika sa opisina sa husto nga paagi.
Mga Balaod sa Paggamit sa Pulitika sa Opisina
- Ilha ang pormal ug dili pormal nga hierarchy sa imong amo. Samtang ang matag nilangkob adunay usa ka pormal nga tsart sa organisasyon , adunay usa usab ka impormal nga istruktura sa pagdula. Pananglitan morag ang bise presidente nga nagdumala sa imong departamento maoy mohimo sa tanan nga mga desisyon, mahimo nga kini ang iyang ikaduha sa sugo kinsa.
- Pagtan-aw sa imong kaugalingon nga sungay. Ayaw kahadlok sa pagpahibalo sa mga tawo sa imong mga kalampusan. Kinahanglan nimo ilabi na ang mga tawo nga adunay gahum sa paghimo sa mga desisyon mahitungod sa imong career trajectory nahibalo mahitungod kanila. Sulti-i sila direkta o isulti sa usa ka tawo nga imong nahibal-an nga magpaambit sa maong kasayuran. Usab pahalipayan ang imong mga kauban sa trabaho sa ilang mga kalampusan.
- Pagmalipayon sa katabang sa imong boss o secretary. Siya ang tigbantay sa ganghaan nga nagkontrolar sa pag-access kaniya busa kini alang sa imong kaayohan nga mahimong maayo alang kaniya, gawas nga kini ang husto nga butang nga buhaton.
- Tahura ang imong mga kauban sa trabaho . Hinumdomi nga kadaghanan sa mga tawo nga imong gitrabahoan, sama kanimo, naningkamot sa pagbuhat og maayo nga trabaho. Ang usa ka maanindot nga trabahoan makapahimong sayon alang sa tanan. Ang mga empleyado nga magtrabaho nga magkauban makahimo og dugang alang sa bottom line sa organisasyon kay sa mga indibidwal nga mga trabahante nga nagtan-aw lamang alang sa ilang kaugalingong kaayohan.
- Pagkat-on unsaon sa pag-atubang sa mga nakakalagot nga kauban sa trabaho . Kinahanglan nimong atubangon ang daghang lainlaing matang sa personalidad sa bisan unsang trabahoan. Ikasubo, dili tanan nga imong trabahoan makahimuot. Ang pagkahibalo kon unsaon pag-atubang bisan ang mga tawo nga lisud makahimo sa imong kinabuhi nga mas sayon ug makapugong kanimo gikan sa kasamok.
Pahimusli ang grapevine sa buhatan . Samtang dili ka kinahanglan nga magsabwag sa tabi, kinahanglan nga imong hatagan ug pagtagad ang imong nadungog, ibulag ang kamatuoran gikan sa mga bakak ug gamiton ang imong nakat-onan aron sa pagtabang kanimo paghimo sa mga desisyon ug pagplano sa imong estratehiya.
Likay nga mahimong hilisgutan sa pagpanglibak sa trabahoan . Ayaw ipaambit ang impormasyon bahin sa imong kaugalingon nga makadaut sa imong dungog.
Sulayi nga dili makapasilo sa bisan kinsa pinaagi sa paghisgot sa kontrobersyal nga mga hilisgutan . Naglakip kini sa relihiyon ug politika.
Baliha ang negatibo sa trabahoan ngadto sa positibo nga pagbag-o. Kung makakita ka og usa ka butang nga dili nimo gusto, dili lang moreklamo sa bisan kinsa nga mamati. Hinunoa, buhata kini mahitungod niini. Dad-a ang imong mga reklamo ngadto sa mga adunay gahum sa paghimo sa mga pagbag-o apan una nga adunay usa ka plano alang sa pag-ayo sa problema. Makatugot kini sa uban nga makita ka nga usa ka proactive nga empleyado dili ingon nga usa ka tawo nga nagreklamo tungod sa pagreklamo.