Kon Unsay Buhaton Kon Nagtrabaho Ka sa Malisod nga Katawhan
Ania ang lima ka matang sa makalagot nga mga kauban sa trabaho ug tambag nga makatabang kanimo sa pagpakig-uban sa matag usa.
Ang Chatterbox
Magsugod kita uban sa imong labing maayo nga kauban sa trabaho. Ang kasagaran nga kahulogan sa pakigsulti usa ka paagi. Siya mahigalaon ug gusto nga ipaambit ang tanan niyang mga hunahuna (matag katapusan nga usa kanila) uban kanimo. Dili siya naningkamot nga makadaot sa bisan kinsa ... ang iyang walay hunong nga pagpakig-istorya mao lamang ang pagpugong kanimo sa pag-focus sa imong trabaho. Ania ang pipila ka mga butang nga mahimo nimo aron sa pagpakahilom sa imong pakigpulong nga kauban sa trabaho aron mahimo nimo ang imong trabaho.
Indi pagtuyoa ang pag-insulto sa imong kauban sa trabaho pinaagi sa pagsulti kaniya nga maghilom. Hinunoa, ibutang ang pagbasol sa imong kaugalingon. Sultihi siya kanimo nga maglisud ka sa pag-concentrate samtang ikaw naminaw sa iyang makalingaw nga mga sugilanon apan gusto ka nga makadungog niini sa laing higayon. Dili lang samtang nagtrabaho ka. Dayon, kung tinuod ka nga nalingaw sa iyang kompaniya, paniudto uban kaniya kausa sa usa ka semana (dili kaayo kanunay kung kana sobra ra alang kanimo).
Ang Gossip
Ang tsismosa daw nahibal-an ang tanan mahitungod sa tanan ug gusto niya nga ipaambit kini.
Kinahanglan ba nimong paminawon kung unsa ang isulti sa kauban mong kauban sa trabaho? Kini nagdepende sa kinaiyahan sa kasayuran. Kon kamo adunay oportunidad nga makadungog sa mapuslanong balita nga dili mahimo pinaagi sa mas pormal nga mga kasayuran sa kasayuran diha sa inyong trabahoan, nan kinahanglan nga kamo magtagad, apan buhata kini uban sa usa ka mapahiyumon nga igdulungog.
Ang problema sa paglibak mao nga kini nagdala sa duha ka mga elemento sa kamatuoran ug tumotumo. Hinoon, kung ang balita nga gipakigbahin usa ka personal nga kinaiya, pananglitan, nagsugod siya sa pagsulti kanimo mahitungod sa lain nga problema sa kaminyoon sa kauban sa trabaho, pag-usab sa hilisgutan o pag-ingon nga wala nimo gibati ang husto nga paghisgot sa usa ka tawo nga anaa sa iyang likod. Paglikay sa paghatag sa bisan unsa nga kasayuran nga iyang gipaambit kanimo ngadto sa uban tungod kay ikaw usab adunay risgo nga mahimong usa ka tabian usab.
Ang Complainer
Kanunay adunay usa ka tawo sa usa ka pundok kinsa dili makakaplag bisan unsa nga mahimong malipayon. Kung wala siya magreklamo mahitungod sa iyang panglawas o sa iyang pamilya, nan ang iyang trabaho, ang kompaniya, o ang imong boss mao ang mga sakop sa iyang dili pag-uyon. Siyempre, ang pipila sa iyang mga reklamo mahimo nga lehitimo, apan ang walay hunong nga paghagok nakuha sa imong mga nerves. Siya anaa sa kakuyaw sa pagdala sa tanan ngadto sa iyang negatibo . Usba ang hilisgutan sa higayon nga magsugod ang pagtambal o, kon ang mga reklamo nakasentro sa trabaho, pangutan-a siya kon gusto ba niya ang imong tabang sa pagsulbad sa pipila ka mga solusyon. Kinsa ang nakahibalo? Mahimo nimo masulbad ang pipila nga mga problema.
Ang Delegator
Sa hapit matag trabahoan makakita ka og usa ka tawo nga gustong mopakigbahin sa iyang trabaho uban sa iyang mga kauban. Dili kini mga tawo nga adunay lehitimong rason sa pagdelegar sa trabaho ngadto sa uban, sama pananglit, mga manedyer o mga lider sa team.
Sila mao kadtong dili makahimo sa tanan nga buluhaton nga gihatag sa ilang boss ngadto kanila o dili gusto nga buhaton kini.
Kon ang teamwork gidasig sa imong opisina ug ikaw adunay panahon sa pagtabang sa imong kauban, kinahanglan nimo. Bisan pa, kung ang mga manedyer mao lamang ang adunay awtoridad sa pagdelegar o ikaw na ang imong mga kamot nga puno sa imong kaugalingong trabaho, nan kinahanglan nimong ibalibaran ang hangyo. Sultihi ang imong kauban sa trabaho nga wala ka'y panahon sa pagdawat sa bisan unsa nga mga buluhaton.
Ang Credit Grabber
Ang credit grabber wala moila kung ang uban nakigtambayayong kaniya sa usa ka proyekto ug nakatampo sa kalampusan niini. Gidawat niya ang tanan nga pagdayeg nga walay paghisgot nga wala niya gibuhat ang tanan nga buluhaton. Sa unang higayon nga kini mahitabo, mahimo nimong ikonsiderar kini nga sayop. Tingali nakalimot siya sa pagsulti nga siya adunay tabang. Pahibaloa ang imong kauban sa trabaho nga nasakitan ka ug hangyoa siya sa pagpahibalo sa uban mahitungod sa imong partisipasyon.
Kon siya magdumili sa pagbuhat niana, o kung mahitabo kini pag-usab, siguroha nga imong mahibaw-an ang uban mahitungod sa papel nga imong gipatukar sa paghuman sa proyekto. Dayon, gawas kung ang imong boss mopugos kanimo sa pagtrabaho uban niini nga tawo, dili na makatabang pag-usab.