- edad
- kaliwat
- kolor
- gender
- nasyonal nga gigikanan
- dapit nga natawhan
- kahimtang sa kaminyoon / ginikanan / pamilya
- relihiyon
- mga kakulangan
Ang mga pamilyar nga mga pangutana mahitungod sa nahisgutang criteria mao ang ilegal.
Busa, ang mga agalon dili kanunay mosulti kanila sa direkta nga pamaagi. Makasulti sila og mga pangutana aron makadungog nga walay neyutral, bisan walay sala. Kana tungod kay nag-atubang sila og seryoso nga problema kon sila mosunod sa mga patakaran sa pag-recruit sa diskriminasyon. Ang mga balaod mihunong sa mga tig-interbyu gikan sa pag-imbestigar sa imong pribasiya, apan ang mga sensitibo nga mga pangutana nagpadayon sa usa ka porma o lain. Ang imong pagpadayon nagdepende sa:
- Ang tuyo sa tig-interbyu
- Ang ilang nahibal-an nga reaksyon kon ikaw dili motubag
- Ang imong tinguha sa trabaho
Ang tuyo sa Interbyu
Sa dili pa ikaw makasala ug ipunting ang pangutana nga ilegal, hunahunaa ang tuyo sa tig-interbyu. Posible ba nga sila walay kasinatian ug wala makahibalo sa mga legal nga nalangkit? Kinahanglan nga pamilyar sila sa mga pamaagi sa pagrekrut, apan kini dili kanunay mahitabo.
Mahimo ba nga ang tinuod nga tubo sa usa ka empleyado kanimo makahatag og gamay nga pakigpulong? Pananglitan, "Unsa ka nindot nga singsing - ikaw ba nagtrabaho?" Kung gusto lang nila nga mahibal-an ang imong personal nga mga detalye.
Tubaga kon komportable ka, o isalikway ang pangutana sa diplomatiko nga paagi. Hinumdomi, bisan sa mga kaswal nga mga sitwasyon, ang tig-interbyu nagsubay sa makuyaw nga dapit.
Kung ang mga amo adunay negatibo nga mga kasinatian sa mga rekrut ug naningkamot sa pagpugong sa kaugmaon sa pagsakit sa ulo, usahay sila mangutana sa mga pangutana nga pangutana nga mahimo nga adunay usa ka sulundon nga kandidato sa hunahuna human masunog sa nangagi.
Ug kung ang tig-interbyu usa ka superbisor, inay sa usa ka representante sa HR, tingali wala sila masayud sa legalidad sa ilang mga lihok. Unsay imong buhaton kung mahitabo kini?
Ang pinakamaayo nga paagi sa pagdumala sa sitwasyon ug sa pag-adto sa ibabaw mao ang pag-ila sa agenda sa hirer. Nganong nangutana sila nimo kon moadto ka sa simbahan ma-Dominggo? Ang ubang mga tech nga trabaho, sama sa mga tagdumala sa network , nagkinahanglan sa on-call nga katungdanan sa mga katapusan sa semana ug mga holiday. Tingali ang tig-interbyu naghunahuna sa pag-iskedyul sa mga kapilian. Ipunting ang imong tubag sa imong abilidad sa paghimo sa trabaho. Pananglitan, pagtubag, "Nagahimo ako ug nagkalainlain nga mga kalihokan sa mga katapusan sa semana, apan mahimo kong magtrabaho uban sa bisan unsang eskedyul nga gilakip sa trabaho."
Mga Pangutana nga Legal
Ang mga interbyu mahimong makapangutana sa mga pangutana nga adunay direktang sumpay sa trabaho o sa legal nga mga kinahanglanon. Apan kung giunsa nila kini gisulti, dako ang kalainan. Pananglitan:
"Hangtud kanus-a ang imong pamilya sa nasud?" dili angay. Bisan pa niana, sila makapangutana, "Kwalipikado ba ikaw nga magtrabaho sa Estados Unidos?" tungod kay iligal ang pag-hire sa mga tawo nga walay mga husto nga papel aron magtrabaho sa nasud.
Ang mga interbyu dili makapangutana, "Unsa ang imong mga kahikayan alang sa pag-atiman sa bata?" Apan sila makapangutana, "Makahimo ba kamo sa pagtrabaho sa siyam ngadto sa lima nga eskedyul?" kung mao kana ang gikinahanglan sa trabaho.
Unsaon Pagtubag sa Mga Pangutana nga Interbiyo sa Dili Legal
Kon mag-atubang ka og iligal o dili angay nga mga pangutana sa interbyu, mahimo nga diplomatiko sa imong tubag. Dili ka makakuha og trabaho kung sayupon nimo ang mga intentions ug overreact. Sa laing bahin, buot nila nga makita kung giunsa nimo pagdumala ang mga maayong sitwasyon, busa kini ang hingpit nga kahigayonan alang kanimo sa pagpakita sa imong propesyonalismo ug pagkamataktikanhon. Adunay duha ka mga kapilian:
- Hatagi og usa ka mubo nga tubag sa paghimo sa mga limitasyon sa hilisgutan. Kon ang tig-interbyu mopadayon kanimo sa dugang, matinahurong maghisgot nga malipayon ka sa pagtubag sa ilang pangutana apan dili sigurado kung unsa kini kalabutan sa trabaho. Kana naghatag kanila og kahigayunan sa pagpasabut sa ilang mga kaugalingon.
- Ang laing kapilian mao ang pagsulbad sa "pangutana sa likod sa pangutana." Dili sila makapangutana kanimo pipila ka mga butang, apan nagkinahanglan sila og mga tubag sa pagtukod sa kompaniya nga angay. Busa, pananglitan, kon sila mangutana, "Aduna ba kamoy mga anak?", Siguroha nga ang hirer nga mahimo nimo nga matuman ang imong obligasyon sa trabaho nga walay kapakyasan.
- Pagdala sa imong mga tubag ngadto sa imong mga kahanas ug kalig-on. Kon imong mabati nga ang pangutana sa ibabaw naningkamot sa pag-establisar kon mahimo nimo ang pagsagop sa mga responsibilidad sa trabaho ug pag-atiman sa usa ka pamilya, ipunting ang imong mga kahanas sa pag-multitas ug pag-iskedyul.
Kon ang amo naghatag kanimo og usa ka butang nga imong nakita nga hilabihan ka daotan, susiha pag-usab kung gusto ka nga magtrabaho alang sa kompanya. Mahimo ka usab magpasaka og reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission.
Konklusyon
Anaa ang Balaod aron mapanalipdan ang mga trabahante gikan sa diskriminasyon, apan dili kini mohunong sa mga rekrut gikan sa pagsulay sa pag-bendisyon sa mga lagda. Usahay kini dili tinuyo, o ang mga kompaniya naningkamot sa pagtabon sa ilang mga buko-buko. Gamita ang imong paghunahuna sa dihang motubag sa mga sensitibo nga mga pangutana o pagtawag sa mga nagpatrabaho sa legalidad sa ilang mga pangutana.
Kon ikaw mabination mahitungod sa trabaho, mahimo nimong ikonsiderar ang paghatag sa mga tig-istoryahanay nga kaluya. O mahimo ka nga mataktikanhon sa pagdani sa ilang pagtagad sa labing hinungdanon - ang imong mga katakos ug katakos nga molabaw sa papel. Ang igo nga pagpangandam sa dili pa ang imong interbyu maghatag kanimo sa pagsalig sa pagsagubang sa tanan nga posibilidad ug pagpa-usbaw sa kalampusan sa interview.
Gisaysay kini nga artikulo sukad ni Laurence Bradford .