Sa ubos mao ang napulo ka komon ug iligal nga mga pangutana sa interbyu Ug bisan daghan nga HR ug Recruiting nga kawani nasayud nga kining mga pangutana ilegal, daghan nga mga hiring nga mga manedyer wala.
Diin Ka Napanganak?
Samtang kini nga pangutana ingon og dili maayo sa nawong, mahimo kining gamiton sa pagpundok sa impormasyon nga iligal mahitungod sa nasudnong sinugdanan.
Bisan og kini daw mas hinungdanon, ang mga hiring nga mga tagdumala wala usab tugoti sa pagpangutana "Ikaw ba usa ka lungsuranon sa US?" Ang mga amo mahimong mangutana kon ikaw ang gitugutan sa pagtrabaho sa Estados Unidos apan dili ilabi mahitungod sa pagkalungsoranon. Sila mahimo usab nga mangayo alang sa mga dokumento nga nagpamatuod sa imong awtorisasyon sa pagtrabaho sa US human ikaw gisuholan.
Unsa ang Imong Lumad nga Pinulongan?
Usab, ang problema mao nga kini nga pangutana mahimong gamiton aron mahibal-an ang nasudnong sinugdanan. Mahimo nga mangutana ang agalon kon nahibal-an ba nimo ang usa ka partikular nga pinulongan kung kini gikinahanglan alang sa trabaho. Pananglitan, kon ang mga responsibilidad sa trabaho naglakip sa pagsuporta sa mga kostumer nga nagsulti sa Kinatsila, makatarunganon nga mangutana kung nagsulti ka sa Kinatsila.
Minyo ka?
Ania ang laing pangutana nga ingon og walay sala sa kadaghanan nga mga kahimtang apan dili tugutan sa usa ka interview nga trabaho . Ang mga empleyado dili gitugutan nga magpihigpihig pinasukad sa kahimtang sa kaminyoon, busa wala kini gitubag nga pangutana.
Aduna Ka Bay mga Bata?
Bisan kini daw usa ka kaswal, inosenteng pangutana, dili kini tugotan sa usa ka interview nga trabaho .
Gisakop kini sa usa ka kinatibuk-ang pagdili mahitungod sa diskriminasyon sa kahimtang sa ginikanan.
Nagplano Ka ba nga Magpamabdos?
Kini nga pangutana dili legal. Gigamit sa mga employer ang paghangyo niini sa mga kababayen-an nga likayan ang pagsuhol sa usa ka tawo nga mogawas sa maternity leave. Kini iligal nga pagpihigpihig base sa gender ug base sa pagmabdos.
Unsa ka Daan Ka?
Ang diskriminasyon sa edad ilegal, mao nga wala kini limitasyon. Ang ubang mga kompanya misulay sa paglikay sa pag-hire sa mga trabahante sulod sa usa ka edad tungod sa kahadlok sa mas taas nga gasto sa seguro, ang potensyal alang sa dugang nga mga pagpa-ubos, ug alang sa usa ka kasagaran nga edad nga bias. Tungod niini nga hinungdan, ang mga amo dili kinahanglan nga mangutana unsa nga tuig nga ikaw migradwar sa kolehiyo, mahimo man, gawas kung adunay pipila nga hinungdan sa trabaho nga pangutana alang sa pangutana.
Nakasunod ka ba sa Yom Kippur / Maayong Biyernes / Ramadan, ug uban pa?
Ang mga empleyado dili mahimong diskriminasyon base sa relihiyon, busa kini nga pangutana ilegal. Ang mga nagpatrabaho makapangutana kon mahimo ba nimo nga magtrabaho sa mga holiday ug sa mga hinapos sa semana (kung gikinahanglan kini nga trabaho), apan dili mahitungod sa pagtuman sa piho nga relihiyosong mga pista opisyal.
Duna Ka bay Kapansanan o Laygay nga Sakit?
Iligal nga gamiton ang disability o medikal nga kasayuran isip usa ka hinungdan sa pag-hire, busa kini nga mga pangutana ilegal. Kon ang trabaho nagkinahanglan og pipila ka piho nga pisikal nga buluhaton, sama sa pagyukbo sa pag-instalar sa mga kable sa mga bongbong, ang amo makapangutana kon mahimo ba nimo nga mahimo ang mga buluhaton nga adunay makatarungan nga pagpahimutang.
Anaa Ka ba sa National Guard?
Bisan pa ang ubang mga manedyer mahimong makapalibog kon ang mga empleyado mobiya alang sa katungdanan, iligal ang pagpihig sa usa ka tawo tungod kay siya sakop sa National Guard o usa ka yunit sa reserba.
Nag-inom Ka ba o Naggamit sa Alkohol?
Sa kinatibuk-an, ang mga amo dili makahimo sa pagpihig pinasikad sa paggamit sa usa ka legal nga produkto kung ang empleyado wala sa lugar ug dili sa trabaho.
Mubo nga sulat : Ang mga pag-update niini nga artikulo gihimo ni Laurence Bradford.