Ang tanyag nga mga sulat ni Job naglakip sa mga butang sama sa:
Ang titulo sa trabaho o posisyon
Ang suweldo o suweldo, ingon man ang mga benepisyo ug tabang
Ang pagtapos sa deadline
Ang gitinguha nga petsa sa pagsugod
Impormasyon sa pagbansay
Mga panudlo kon unsaon pagdawat o pag-undang sa tanyag sa trabaho
Mga Katungdanan sa Pagtanyag sa Job
Ang ubang mga trabaho nga naghatag sa mga sulat mga batakan sa kinaiyahan, samtang ang uban mas espesipiko, busa susihon pag-ayo ang mga detalye. Ang sulat mahimo nga adunay mga kontraktwal nga mga katungod o usbon ang mga kondisyon nga giuyonan nimo kaniadto.
Ang mga employer sagad nagdugang sa mga clause mahitungod sa mga responsibilidad sa trabaho, sweldo, ug mga benepisyo lakip ang mosunod:
- Pag-apil sa mga bonus: Lagmit nga imong gihisgutan ang mga bonus isip kabahin sa imong negosasyon sa suweldo. Siguroha nga ang sulat naglakip sa gikasabutan nga mga bonus ug kantidad.
- Ang ubang mga bonus: Kon ang mga bonus gilakip sa imong trabaho nga pakete, susiha aron masiguro kon kini garantiya o discretionary ug tinuig o mas kanunay kay sa tinuig.
- Salary: Kon ang imong sulat nagpakita sa usa ka istruktura sa sweldo, tan-awa kon kini nakatagbaw sa imong mga gilauman.
- Ang ubang mga benepisyo: Siguroha nga ang lista tukma ug naglatid sa mga standard nga mga butang sama sa insurance, bakasyon sa panahon, ug mga kontribusyon sa usa ka retirement fund. Kon nakuha nimo ang ubang mga benepisyo sa panahon sa negosasyon sa suweldo sama sa stock options o dugang nga bakasyon sa baylo sa cash, siguroha nga ang sulat nagpakita sa mga kasabutan.
- Mga responsibilidad sa trabaho: Kini kinahanglan nga susama sa posisyon. Buot usab nimo nga sigurohon nga ang sulat nagsulti sa titulo sa trabaho. Kung ang kompaniya mubiya sa imong trabaho sa umaabot, mahimo nimo nga gamiton ang sulat isip ebidensya sa bisan unsang mga paghusay sa paghusay sa panaglalis.
- Mga oras sa pagtrabaho: Ang mga tanyag sa Job nga mga sulat kasagaran nag-ingon nga opisyal nga oras sa pagtrabaho, apan pangitaa ang polisiya sa kompaniya sa overtime ug holiday pay.
- Mga legalidad: Pagbantay sa ubang mga kondisyon nga makaapekto sa imong mga katungod ug dalan sa imong karera. Pananglitan, ang mandatory nga arbitrasyon naglimite sa imong gahum kon ikaw adunay panaglalis uban sa imong amo. Ang non-compete ug non-solicit clauses usab naglimite sa imong abilidad sa pagsiguro sa uban nga negosyo.
- Privacy: Pagbantay sa mga kondisyon nga makaapekto sa imong katungod sa pribasiya sa trabahoan.
Pagpalapad sa Pagdawat sa Pagdawat
Usahay, human makadawat og usa ka tanyag sa trabaho imong makita nga nagkinahanglan ka og dugang nga panahon sa pagkonsiderar sa imong mga kapilian. Maayo nga isulti sa amo ang labing dali nga panahon, nga maghatag kanila sa usa ka mahimo nga hinungdan sa paglangan. Sulayi nga makaduol sa hilisgutan sa usa ka matinud-anon ug propesyonal nga paagi
Kon duna kay laing mga tanyag sa lamesa, mas maayo nga magmatinuoron sa hiring manager gawas kung nagpaabut ka sa negatibong reaksiyon. Ang sitwasyon nga dili maayo mao nga gibalibaran nila ang imong hangyo ug gipugos dayon ang tubag. Dayon kinahanglan nga imong dawaton o dawaton.
Pagbantay sa paggamit sa potensyal nga mga tanyag isip usa ka bargaining chip tungod kay mahimo kini nga backfire. Dili kini tinuod hangtud nga kini makita sa pag-imprinta. Ug dili gayud makig-alayon sa binaba nga mga tanyag. Ang Muse adunay ekselente nga tambag sa pagsagubang sa daghang mga trabaho nga gitanyag kon ikaw lucky enough nga anaa sa sitwasyon.
Pagdawat sa usa ka Job
Kon dawaton nimo ang usa ka trabaho, ang usa ka mubo nga sulat sa pagdawat gipaabut.
Kini nagsilbing usa ka dugang rekord sa mga kinahanglanon sa trabaho ug mga gilauman. Paggamit sa format sa negosyo sa sulat ug ilakip ang mosunod:
Ang imong pasalamat sa tanyag
Usa ka katingbanan sa pakete sa panarbaho ingon sa imong pagsabut niini
Usa ka pormal nga pagdawat sa trabaho
Pagkumpirma sa imong petsa sa pagsugod
Ipadala ang imong sulat, uban ang bisan unsang napirmahan nga dokumentasyon gikan sa kompaniya. Pakigsulti kini ngadto sa tawo nga naghimo sa tanyag sa pagpadala niini. Kung magpadala ka ug email, gamita ang imong ngalan sa linya sa hilisgutan. Hupti ang imong pagdawat nga sulat nga mubo ug propesyonal aron mapadayon ang positibo nga impresyon nga imong gihimo sa dihang giinterbyu.
Nagdumili sa usa ka Job
Kon sa imong hunahuna nga ang trabaho dili angayan nga angay, kinahanglan imong ipahibalo ang sulat sa recruiter pinaagi sa pagsulat. Ang usa ka sulat magwagtang sa bisan unsa nga kalibog ug ang recruiter mahimong mopadayon sa ubang mga kandidato.
Mahimo nga sa panahon sa proseso sa interbyu, nakahimo ikaw og usa ka relasyon uban sa recruiter.
Ang usa ka maayo nga sulat usa ka maayo nga paagi sa pagpadayon sa relasyon. Kinsa ang nahibal-an, mahimo nimong mahibalik kini pag-usab samtang ang imong karera maugmad.
Kung ikaw nag-usab sa usa ka tanyag tungod kay ang package dili madanihon, apan gusto ka nga magtrabaho sa kompaniya, sulayan ang pag-negotiate sa usa ka mas maayo nga deal. Kung kana dili makahatag og mga resulta ug kinahanglan ka nga mokunhod, ipahayag ang imong kahigawad. Ipakita nga interesado ikaw nga magtrabaho alang sa kompaniya, apan ang suhol usa ka lig-on nga punto. Mahimong usbon sa recruitment ang hiring manager.
Ang usa ka sulat nga mokunhod sa tanyag nga trabaho kinahanglan maglakip sa mosunod:
Usa ka pagpahayag sa pasalamat
Usa ka pahayag nga gibalibaran ang tanyag
Ang imong katarungan sa paghunong sa tanyag
Ang tanyag nga mga sulat ni Job usahay molihok isip kontrata sa trabaho. Sa higayon nga imong mapirmahan kini, ang mga kondisyon adunay katungod. Siguroha nga ikaw mouyon sa mga sulod ug ipatungha ang mga butang uban sa amo nga wala ka mahibal-an.