Atol sa usa ka pagtimbang-timbang sa kaugalingon, ikaw magtigum og impormasyon mahitungod sa imong kaugalingon aron sa paghimo sa usa ka nasabtan nga desisyon sa trabaho. Ang usa ka pagtimbang-timbang kinahanglan maglakip sa pagtan-aw sa imong mga hiyas , interes , personalidad , ug katakus .
- Mga bili: ang mga butang nga importante kanimo, sama sa kalampusan, status, ug awtonomiya
Mga Interes: unsa ang imong gusto nga buhaton, nga mao ang pagdula sa golf, paglakaw sa dugay nga paglakaw ug pagbitay uban sa mga higala
Pagkalaluna: usa ka indibidwal nga mga kinaiya, makadasig nga pagduso, mga panginahanglan ug mga kinaiya
Aptitudes: ang mga kalihokan nga maayo nimo, sama sa pagsulat, programa sa computer , ug pagtudlo. Ang usa ka katakus mahimong usa ka natural nga kahanas o usa nga imong naangkon.
Daghang mga tawo ang mopili sa pag-hire og usa ka career counselor nga mangalagad sa nagkalainlain nga mga imbentaryo sa kaugalingon nga pagtimbang. Ang mosunod mao ang usa ka panaghisgot sa nagkalainlain nga matang sa mga himan nga mahimo nimong masugatan, maingon man sa uban nga mga butang nga pagaisipon kung gamiton ang imong mga resulta aron matabangan ka sa pagpili sa usa ka karera.
Bili nga mga Inventory
Ang imong mga prinsipyo mao ang labing importante nga butang nga pagaisipon kung ikaw nagapili usa ka trabaho .
Kung dili nimo ibutang ang imong mga prinsipyo sa pagplano sa imong karera, adunay maayo nga kahigayonan nga dili nimo gusto ang imong trabaho ug busa dili molampos niini. Pananglitan, ang usa nga kinahanglan nga adunay awtonomiya sa iyang trabaho dili malipayon sa usa ka trabaho diin ang matag lihok gihukom sa laing tawo.
Adunay duha ka mga matang sa mga prinsipyo: intrinsiko ug extrinsic.
Ang intrinsic values may kaangtanan sa trabaho mismo kag kon ano ang ginahatag sini sa katilingban. Ang sobra nga mga bili naglakip sa mga bahin sa eksternal, sama sa pisikal nga kahimtang ug potensyal nga kita. Ang mga imbentaryo sa bili maghangyo kanimo sa pagtubag sa mga pangutana sama sa mosunod:
- Ang usa ka taas nga suweldo importante kanimo?
- Importante ba nga ang imong trabaho maglakip sa pagpakig-uban sa mga tawo?
- Importante ba nga ang imong trabaho makahatag og kontribusyon sa katilingban?
- Adunay usa ka prestihiyoso nga trabaho nga importante kanimo?
Sa usa ka pagtuon sa kaugalingon, ang usa ka career counselor mahimong mangalagad sa usa sa mosunod nga mga inventories sa bili: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survey sa Interpersonal Values (SIV), o Temperament and Values Inventory (TVI).
Mga Gamit sa Interes
Ang gigamit usab nga mga inventories kanunay nga gigamit sa career planning . Gihangyo ka nila sa pagtubag sa sunod-sunod nga mga pangutana kabahin sa interes sa imong ( sorpresa ). Gipasiugdahan sa EK Strong, Jr. ang paglambo sa mga imbentaryo sa interes. Iyang nakit-an, pinaagi sa datos, iyang gitigum ang mga gusto ug dili gusto sa mga tawo sa nagkalainlaing mga kalihokan, mga butang, ug mga matang sa mga tawo, nga ang mga tawo sa sama nga karera (ug natagbaw sa karera) adunay susama nga mga interes. Si Dr. John Holland ug uban pa naghatag sa usa ka sistema sa mga katugbang nga interes sa usa o labaw pa sa unom ka matang: realistiko, investigative, artistic, social, enterprising ug conventional.
Dayon iyang giparis kining mga matang sa trabaho. Ang mga resulta sa imong imbentaryo imbentaryo nga gitandi batok sa mga resulta niini nga pagtuon aron makita kung asa ka angayan ka-sama ba sa imong mga interes nga susama sa sa kapolisan o sa mga accountant, pananglitan?
Usa ka popular kaayo nga interes nga imbentaryo mao ang Strong Interest Inventory (SII), kaniadto nailhan nga Strong-Campbell Interest Inventory . Ang SII gipangalagad sa usa ka propesyon sa pag-uswag sa karera kinsa usab nag-iskor niini ug naghubad sa mga resulta.
Personal nga Imbentaryo
Daghang imbentaryo sa personalidad nga gigamit sa career planning gibase sa usa ka teorya sa psychologist nga si Carl Jung. Nagtuo si Jung sa upat ka parisan nga mga kaatbang nga mga gusto-ang paagi nga ang mga indibidwal mopili sa pagbuhat sa mga butang-naglangkob sa mga personalidad sa mga tawo. Ang mga pares mao ang extroversion o introversion (kung unsa ang usa ka kusog), pagbati o intuition (kung giunsa sa usa nga nakasabut sa impormasyon), paghunahuna o pagbati (sa unsang paagi ang usa ka tawo magdesisyon), ug paghukom o pagsabut (kung giunsa ang usa ka kinabuhi sa iyang kinabuhi).
Ang tipo sa personalidad sa usa ka tawo adunay upat ka gusto, usa gikan sa matag parisan. Ang mga magtatambag sa trabaho kasagaran naggamit sa mga resulta gikan sa mga pagsulay nga gibase sa Jungian Personality Theory, sama sa Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), aron matabangan ang mga kliyente nga mopili sa mga karera tungod kay sila nagtuo nga ang mga tawo nga adunay partikular nga personalidad nga matang mas maayo sa pipila ka mga trabaho. Ang usa ka klaro nga pananglitan mao nga ang usa ka introvert dili maayo sa usa ka karera nga nagkinahanglan kaniya nga makauban sa uban nga mga tawo sa tanang panahon. Bisan pa niana, ang imong personalidad dili angay gamiton aron pagtag-an kon magmalampuson ka ba sa usa ka partikular nga karera. Ang imbentaryo sa personalidad kinahanglan gamiton dungan sa ubang mga himan sa pagtimbang-timbang, sama niadtong nagtan-aw sa mga interes ug mga prinsipyo.
Mga Pag-usisa sa Aptitude
Sa paghukom unsa nga pagsulod sa umahan, kinahanglang mahibal-an nimo kung unsa ang imong mga gamit. Ang katakus usa ka natural o nakuha nga abilidad. Dugang sa pagtan-aw kon unsay maayo sa imong gibuhat, kinahanglan imong hunahunaon kung unsay imong gusto. Mahimo nga ikaw hanas sa usa ka partikular nga kahanas, apan tamayon ang matag ikaduha nga imong gigamit niini. Apan sa kasagaran, ikaw sa kasagaran makatagamtam sa imong gibuhat nga maayo.
Samtang imong gitan-aw ang imong mga kahanas, kinahanglan usab nga imong ikonsiderar ang panahon nga ikaw andam nga mogahin sa pagbaton og mas taas nga mga abilidad o bag-o nga mga kahanas . Ang usa ka pangutana nga mahimo nimo nga pangutan-on ang imong kaugalingon mao kini-kon ang usa ka karera naghupot sa tanan nga mga kalidad nga akong nakaplagan nga madanihon apan kini nagkinahanglan og X ka tuig aron sa pag-andam alang niini, ako ba andam ug makahimo niini nga panahon nga pasalig?
Dugang nga mga Pagtan-aw
Sa pag-agi sa proseso sa pagtimbang-timbang sa kaugalingon, importante nga tagdon ang ubang mga konsiderasyon nga makaimpluwensya sa imong pagpili sa imong panginabuhi. Pananglitan, kinahanglan imong ikonsidera ang mga responsibilidad sa pamilya ug ang imong abilidad sa pagbayad alang sa edukasyon o pagbansay. Kinahanglan usab nimong hinumdoman nga ang pagtimbang-timbang sa kaugalingon mao ang unang lakang sa proseso sa pagplano sa career, dili ang katapusan. Pagkahuman niini nga hugna, kinahanglan mo nga moadto sa sunod nga usa, nga naglakip sa pagsusi sa mga kapilian nga anaa kanimo sa wala ka pa. Tungod sa imong paghunahuna sa imong kaugalingon nga paghunahuna, kinahanglan nimo nga susihon ang nagkalain-laing mga trabaho sunod sa pagtan-aw kung adunay usa ka panagsama. Tungod lamang nga ang imong paghunahuna sa kaugalingon nagpakita nga ang usa ka partikular nga trabaho nga angay alang sa usa ka tawo nga adunay imong mga interes, personalidad, bili, ug katakos, kini wala magpasabut nga kini labing maayo alang kanimo. Sa samang paagi, tungod lang kay ang imong pagtan-aw sa kaugalingon wala magpasabut nga ang usa ka partikular nga trabaho angay alang kanimo, wala kini magpasabut nga kinahanglan nimo kining ibalhin sa bug-os. Kinahanglan ka nga mag research aron makat-on og dugang mahitungod niini.