Ang Pagkasayud Kon Kinsa Ikaw Makatabang Makahimo Ka Mas Maayong Desisyon
Mga Pagsulay sa Personalidad nga Pagpanalipod
Ang pinakamaayong paagi sa pagkat-on bahin sa imong personalidad mao ang paggamit sa "career personality tests." Mahinungdanon nga hinumdoman nga kini mga pagsulay lamang sa labing huyang nga kahulugan sa maong termino. Mahimong mas tukmang itawag nila kini nga mga instrumento o mga gamit sa personalidad. Daghang magmamantala ang nagtugot lamang sa mga sertipikadong mga propesyonal sa paggamit niini. Ang usa ka propesyon sa pagpalambo sa karera , sama sa usa ka karera nga magtatambag , makahimo sa usa ka instrumento sa personalidad ug makatabang kanimo sa paggamit sa unsay imong nakat-unan gikan niini. Kini nga kasayuran nga gikuha kauban sa unsay imong nakat-unan gikan sa ubang mga bahin sa imong pagsusi sa kaugalingon makatabang kanimo sa pagpili sa usa ka karera.
Ang professional development career mopili gikan sa daghang mga inventories sa personalidad . Ang Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) usa sa labing popular. Ang uban pang mga instrumento sa kinaiya naglakip sa Napulog unom ka Persona nga Katuohan nga Pangutana (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS), ug NEO Personality Inventory (NEO PI-R).
Ang tanan gibase sa psychological theories of personality. Pananglitan, ang Myers-Briggs gipasukad sa teoriya ni Carl Jung sa mga matang sa personalidad.
Kadaghanan sa mga inventories sa personalidad naglangkob sa usa ka sunod-sunod nga mga pangutana nga imong gitubag pinaagi sa pagpuno sa mga lingin sa usa ka scan sheet o pagpili sa mga tubag sa usa ka kompyuter o sa laing device.
Mahimong mahuman ka sa imong practitioner sa iyang opisina o sa balay. Kinahanglan nga hatagan og pagtagad nga samtang ang mga imbentaryo sa personalidad sa kasagaran gitawag nga "career personality tests," walay mga husto o sayup nga mga tubag ingon nga adunay usa ka eksaminasyon. Hinumdomi nga walay matang sa personalidad nga mas maayo kay sa uban, busa kini mahinungdanon nga mahimong hingpit nga matinuoron sa pagtubag sa mga pangutana.
Pagkuha sa Imong mga Resulta
Human makompleto ang imbentaryo, ibalik nimo kini ngadto sa doktor sa pag-iskor. Ipadala niya kini balik sa magmamantala alang sa pag-iskor o buhaton kini kaniya. Kung kini kompleto na, ang propesyonal sa pag-uswag sa karera o ang magmamantala makamugna og usa ka taho nga mahimong hisgutan sa practitioner uban kanimo niining panahona. Mahimo siyang maghulat hangtud nga ang tanan nga pagtasa nahuman na, sama sa gihisgutan kaniadto, ang imbentaryo sa personalidad usa lamang sa daghang mga himan sa pagtimbang .
Ang imong taho mosulti kanimo unsa ang imong kinaiya nga matang. Mahimo usab nga ipasabut kung giunsa kini nga konklusyon gipasad sumala sa imong mga tubag. Lakip usab sa imong taho mao ang usa ka lista sa mga trabaho nga angay alang sa mga tawo nga parehas sa imong personalidad. Nagpasabut ba kini nga tanan niining mga trabahoa husto alang kanimo?
Dili gayod. Ang uban mahimong maayo, samtang ang uban dili mahitabo, pinasikad sa mga kinaiya nga lain gawas sa imong pagkatawo, sama sa gihisgutan nga mga hiyas, interes, ug abilidad.
Ang lebel sa pagbansay nga andam mo nga buhaton aron sa pag-andam alang sa usa ka karera makaapekto usab sa imong pagpili. Dili ka tinguha nga makakuha og Ph.D. pananglitan. Ang uban pang mga butang nga makapahimo sa usa ka partikular nga trabaho mao ang usa ka huyang nga panglantaw sa panarbaho o usa ka suweldo nga ubos kaayo alang kanimo nga mabuhi. Kon makahuman ka sa imong self assessment, magpadayon ka sa eksplorasyon sa proseso sa career planning. Atol niini nga yugto, ikaw mag-research sa mga trabaho ug sa katapusan pagpili sa imong pinakamaayo nga kapilian base sa unsay imong nakat-unan.
Mga Personal nga Inventory sa Online
Makita nimo ang mga imbentaryo sa personalidad nga gitanyag online, usahay alang sa libre ug uban nga mga panahon alang sa bayad.
Adunay, pananglitan, ang bersyon sa Myers-Briggs gitanyag online, alang sa bayad, sa Center for Applications of Psychological Type (CAPT). Kini adunay usa ka oras nga propesyonal nga feedback. Tungod kay si Isabel Myers Briggs, usa sa mga developers sa MBTI, nga nagtukod sa CAPT, kita mahimong sigurado nga ang online nga bersyon sama ka tukma sa usa nga gipangalagad sa lokal.
Ikasubo nga ang sama dili ikaingon mahitungod sa tanan nga mga himan sa online nga pagtasa sa kaugalingon. Ang uban tingali dili tukma sama sa mga gamit sa usa ka career development professional ug sagad nga dili duyogan sa igong feedback. Bisan pa niana, makabenepisyo ka pa gihapon sa paggamit niini, ilabi na kung dili nimo mahimo, o ayaw pagpili, pag-hire og usa ka propesyonal. Gamita ang sentido komon sa pagtan-aw sa imong mga resulta ug kanunay nga pagsiksik sa bisan unsa nga mga trabaho nga ang mga resulta sa mga pagtasa sa kaugalingon nagpakita nga "husto alang kanimo." Tinuod kana kung nagtrabaho ka sa usa ka propesyonal o naggamit sa usa ka himan sa online.