Kon ang Imong Pagsalig nga Nagapakasala Naapektohan, Kini nga mga Lihok Makatabang Kanimong Mahimong Masaligon
Ang pagsalig sa trabaho, kung gilaglag, lisud mabawi. Ang pagsalig sa imong trabaho nga organisasyon ug sa imong mga kauban sa trabaho mao ang mahinungdanon sa imong kalipay ug kalampusan sa trabaho. Kini tungod kay ang pagsalig mao ang batong pamag-ang sa trabaho nga kultura sa usa ka malampuson nga kompanya.
Sa usa ka kultura sa trabaho nga nag-awhag sa transparent nga komunikasyon, malantip nga kapeligrohan, eksperimento, motivation sa empleyado , kalampusan sa tumong, empowerment sa empleyado , ug engagement sa empleyado -ang mga timaan sa epektibong mga organisasyon-trabaho nga pagsalig mao ang labing hinungdanon. Kon wala kini, kini ug ang uban nga gitinguha nga buhat nga mga buhat dili mahitabo.
Sa usa ka artikulo sa una, ang lima ka nag-unang mga pamaagi sa pagwagtang sa pagsalig sa trabaho gitun-an. Dili kini ang mga paagi lamang sa pagguba sa pagsalig; Ang mga organisasyon naguba sa pagsalig sa adlaw-adlaw sa trabaho sa gatusan ka gagmay nga mga paagi. Kon makita nimo kung giunsa niining lima nga pagsalig sa busters sa pagtrabaho, mahimo ka nga andam sa pagtukod ug pag-apil sa mga paningkamot aron matukod pag-usab ug makaangkon pag-usab sa pagsalig, sa higayon nga ang pagsalig nawala sa trabaho. Mahimo nimo mapasig-uli ang pagsalig sa trabaho pinaagi sa paghimo niining positibo nga mga aksyon.
01 Apologize for Lying
Kon gusto nimong ipaambit ang hinungdan nganong ikaw namakak, mahimo nimo, apan ikaw adunay kapeligrohan nga morag nagduhaduha ka sa imong bakak. Walay maayo nga rason kon nganong ang mga tawo anaa sa trabaho.
Busa, kadaghanan sa panahon, pag-ila nga naghimo ka og mga pasangil o nagtabang sa imong kaugalingon nga mobati nga mas maayo pinaagi sa pagpakamatarung sa imong kinaiya. Dili usab makatabang sa pagtukod pag-usab sa pagsalig nga nadaut.
Ang tumong sa imong pagpangayo'g pasaylo mao ang pag-ayo sa labing makalibog nga matang sa pagsalig sa kalaglagan nga mahunahunaan: usa ka bakak gikan sa gawas ug gikan. Ang imong kauban sa trabaho hapit mahibal-an o mahibal-an nga ikaw namakak. Ang usa ka maalamong kauban sa trabaho dili mosalig kanimo pag-usab.
Aron matukod pag-usab ang pagsalig, ang pag-angkon sa pagkasad-an ug ang pasaylo kinahanglanon. Bisan pa kini nga gitanyag nga matinud-anon, ang imong kauban sa trabaho mag-amping sa makadiyot. Ug kinsa ang makabasol kaniya? Ang imong bakak nakapahuyang sa labing bililhon nga mga wala masulti nga mga kontrata sa trabahoan.
Pag-apologize for Lying by Omission
Ug, oo, makita nila sa husto pinaagi sa imong mga paningkamot sa ulahi nga masabtan o ipasabut ang imong mga pulong o ang nawala nga mga bahin sa istorya.
Ang mga katrabaho nakit-an pinaagi sa mga pangatarungan sama sa "nakalimtan", "wala mahibalo", ug "wala maghunahuna nga kinahanglan nimo nga masayran." Giila nila ang imong mga paningkamot sa pagpagawas sa imong kaugalingon gikan sa usa ka bakak nga pagkulang tungod sa unsa kini: labaw pa nga mga bakak ug mga pasangil.
Gusto nga mahibal-an kung unsaon pagtukod pag-usab sa pagsalig sa trabaho human sa bakak nga pagkawala? Tan-awa ang gidaghanon nga usa sa ibabaw. Pagdawat nga ikaw namakak ug nangayo og pasaylo. Walay laing makahimo sa pag-usab ug magsugod sa proseso sa pagpalig-on sa pagsalig.
03 Hinumdomi ang Imong mga Paningkamot ug Kapakyasan sa Paglakaw sa Imong Pakigpulong
Tingali nakadawat ka og feedback gikan sa mga empleyado o usa ka kauban nga ehekutibo nga ang imong mga lihok dili sama sa gipili nga mga hiyas o panan-awon sa organisasyon. Tingali nakamatikod ka nga ang pagkawala-timbang sa gipili nga gitinguha nga mga aksyon sa imong kaugalingon.
Apan nakadawat ka sa mensahe, kung lahi ang imong mga lihok kay sa gilauman sa organisasyon, kinahanglan imong hinumdoman ang kalainan sa publiko. Maayo ang pagpangayo og pasaylo, apan ang usa ka pamahayag mahitungod kon unsaon nimo pag-usab ang imong mga lihok mao ang pinaka importante.
Himoa kini nga okay uban sa imong mga kauban sa trabaho ug kaubang mga ehekutibo sa pagdala sa bisan unsa nga kalainan sa imong pagtagad sa umaabot. Ang imong sinsero nga pamahayag mahitungod kon unsaon nimo pag-usab ang imong kinaiya nga gisundan sa makita nga mga paningkamot sa pag-usab magpakita sa imong pasalig sa pagsagop sa gitinguha nga kinaiya.
Makatabang ka usab sa "paglakaw sa pakigpulong" pinaagi sa pagtan-aw sa mga kauban sa trabaho kon ikaw naningkamot sa pagbuhat sa imong panggawi. Tingali wala sila makamatikod ug ang malumo nga pahinumdom makapalig-on sa imong pasalig, sa ilang mga mata, sa imong saad nga "maglakaw sa imong pakigpulong."
04 Himoa nga Wala'y Gibuhat ang Imong Gisulti nga Imong Pagabuhaton
Ang usa ka gamay nga kompaniya sa paghimo hapit nagpahayag nga pagkabangkarote. Kini gipadayon sa usa ka hugna sa tumong sa tumong nga gibiyaan sa mga empleyado nga nagpanglingo sa ilang mga ulo; ang mga puntirya hilabihan ka layo nga walay usa nga makahanduraw sa tinuod nga pagkab-ot niini. Dugang pa, ang tag-iya nagsaad nga ang oportunidad espesyal kaayo, nga niining panahona sa sunod nga tuig, "Magdrayb kami tanan sa pula nga sports cars."
Husto, miingon ang mga empleyado. Ug husto sila, tungod kay ang giplano nga mga oportunidad napakyas nga matuman. Gihulga tungod sa pagkawala sa ilang panginabuhian, ang mga empleyado wala mosalig sa tanan nga gihimo o gisulti sa pagdumala. Ang departamento sa HR sa organisasyon nagtukod og usa ka long-term nga plano nga anam-anam nga makuha ang pagsalig.
Ang tag-iya nagbutang sa usa ka bag-o, makab-ot nga tumong sa senemana nga tigum. Matag semana, ang tumong nakab-ot; ang tag-iya nakahinumdom sa mga kawani nga ang tumong nakab-ot ug gipasalamatan sila tungod sa ilang kontribusyon . Sa hinay-hinay, ingon nga mas matinuod nga mga tumong ang nahimamat, ang mga empleyado misalig sa ilang pagpangulo pag-usab.
Ang sama nga matang sa paningkamot magamit usab sa lebel sa departamento, apan ang imong pinakamaayo mao ang paglikay sa paglambigit sa imong kaugalingon o sa imong organisasyon sa sobra nga paglaum, pagpalapad o paggamit sa kristal nga bola.
05 Tibuuk nga mga Hunahuna mahitungod sa Pagpasig-uli sa Pagsalig sa Trabaho
Dili kini ang tinguha sa pagsalig sa trabaho isip usa ka tumong sa kaugalingon, usa ka trabaho diin ang mga empleyado nakasinati og pagsalig usa ka malampuson nga trabahoan. Ang mga empleyado ug mga kostumer mas malipayon tungod kay ang nagpahiping tensyon nga nagsakit sa mga organisasyon nga walay pagsalig nawala.
Ang mga empleyado makahimo sa paglihok nga matinud-anon ug walay pagduhaduha. Ang pagbansay ug mga pagdayeg sa mga pulong wala kinahanglana samtang ang mga empleyado nakigsulti nga wala'y kahadlok sa pagpanimalos. Ang mga hunahuna wala gipugngan o gibantayan pinasikad kung kinsa ang anaa aron makadungog niini.
Ang usa ka masaligong trabahoan naghatag sa mga empleyado og komportableng palibot alang sa bukas nga komunikasyon, pagkuha sa kaikag, pagbag-o, ug kalampusan. Ang usa ka masaligon nga trabahoan mosiguro sa mga tigdumala ug mga kauban sa trabaho nga ang gasto sa pagdesisyon magamit sa kinatibuk-an nga kaayohan sa organisasyon. Nakasalig ka? Ang imong organisasyon nag-uyog.