Unsaon Pag-ugmad ang Tinamdan sa Pagpasalamat sa Imong Trabahoan
Gipabilhan sa mga lider sa kompaniya ang usa ka salamat sa mga empleyado, usab, kung ang organisasyon nagkinahanglan og panahon sa pag-ila sa mga empleyado.
Ang boss nagpasalamat sa usa ka salamat sama sa imong gibuhat.
Ang pag-ila sa empleyado mao ang labing maayo nga miduol sa pagkamamugnaon. Samtang ang salapi usa ka importante nga paagi sa pagsulti kanimo salamat, sa higayon nga ang salapi magasto, sayon ra kini malimtan. Kini ingon nga ang pag-ila wala gayud mahitabo. Ang mga ideya bahin sa mga paagi sa pagsulti nga salamat kanimo sa trabaho limitado lamang sa imong imahinasyon. Ang gahum sa pagsulti sa pagpasalamat napadako sa dihang ang aksyon, gasa, o pakig-uban giubanan sa usa ka nota sa pasalamat o kard.
Gamita ang mosunod nga 40 ka mga paagi sa pagsulti kanimo salamat sa pagtrabaho sa mga empleyado ug katrabaho.
Gisulti nga mga Pulong
- Isulti lang, salamat-bisan kanus-a, bisan pa, sa bisan unsang paagi, ug alang sa bisan unsang rason. Gusto ka nga mosulti labaw pa sa salamat kanimo? Ania kon unsaon paghatag og maayong feedback ngadto sa mga empleyado sa trabaho. Sayon kaayo ang pagsulti nga salamat sa usa ka paagi nga ang mga empleyado mobati nga gipabilhan ug gipabilhan. Paggahin og panahon sa pagtan-aw sa maayo nga mga kontribusyon ug mga kalampusan. Ang matag adlaw nga kasayuran labing maayo, matag semana dalayegon, apan praktis nga nag-ingon nga hapit matag adlaw sa pipila sa imong mga empleyado ug kauban sa trabaho. Sila ug kamo magmalipayon nga migahin kamo sa panahon sa pag-atiman.
Salapi
- Base sa suweldo
- Mga Bonus
- Gasa nga mga sertipiko
- Cash awards
Sinulat nga mga Pulong
- Mga sulat nga salamat sa sulat sa kamot
- Usa ka sulat sa pasalamat sa file sa empleyado
- Mga sinulat nga mga kard aron markahan ang mga selebrasyon
- Ang pag-ila gibutang sa empleyado nga bulletin board
- Ang kontribusyon nga nakita sa newsletter sa kompanya
Positibo nga Pagtagad Gikan sa Supervisory Staff
- Hunonga ang workstation o opisina sa usa ka indibidwal aron makigsulti sa dili pormal nga paagi
- Paghatag kanunay og positibo nga feedback sa pasundayag-labing menos kada semana
- Paghatag ug pagdayeg sa publiko sa usa ka miting sa kawani
- Dad-a ang empleyado sa paniudto.
Awhaga ang Pag-uswag sa Empleyado
- Ipadala ang mga tawo ngadto sa mga komperensya ug mga seminar
- Hangyoa ang mga tawo sa pagpresentar sa usa ka summary sa unsay ilang nakat-unan sa komperensya o seminar sa usa ka miting sa departamento
- Pagtrabaho sa usa ka sinulat nga plano sa pagpalambo sa empleyado
- Himoa ang mga commitment sa pag-uswag sa trabaho ug usa ka iskedyul
Pagkaon
- Pagpalit og pizza o lain nga paniudto alang sa usa ka team
- Pagdala sa mga cookies, gelato, tray nga deli, o prutas nga prutas nga ipaambit
- Dad-a sa ice cream ug toppings bar
- Pagbaligya og popcorn machine sulod sa usa ka semana
Ang Trabaho sa Kaugalingon
- Paghatag og mga kahigayonan sa pag-cross-training
- Paghatag og daghan sa mga matang sa trabaho nga gusto sa empleyado ug dili kaayo sa trabaho nga dili niya gusto-nahibal-an nga maayo ang imong mga empleyado aron mahibal-an ang ilang mga gusto
- Paghatag mga oportunidad alang sa paghatag gahum ug pagdumala sa kaugalingon
- Hangyoa ang empleyado nga magrepresentar sa departamento sa usa ka importante, eksternal nga miting
- Ipasabut sa empleyado ang departamento sa komite sa inter-departamento
- Paghatag og mga oportunidad alang sa empleyado sa pagtino sa iyang kaugalingon nga mga tumong ug direksyon
- Pag-apil sa ideya sa henerasyon ug pagdesisyon
Mga drowing
Kinahanglan nga magpadayon ka nga drowing sa kahayag, ilabi na kon usa ka empleyado ang makadaog, apan ang dali, makalingaw nga mga drowing mga paagi sa pagsulti kanimo salamat.
- Paghupot og usa ka drowing alang sa logoed merchandise sa kompanya ug uban pang mga dili mahal nga mga butang, alang sa mga butang sama sa kadaghanan nga produkto nga gibaligya, pinakamaayo nga serbisyo sa customer, nahuman nga proyekto, mga sales lead nga nakuha ug uban pa
Mga Gasa
- Merkado sa logo sa kompyuter sama sa mga sinina, kalo, tarong, ug mga dyaket
- Mga gift certificate ngadto sa lokal nga mga tindahan
- Ang oportunidad sa pagpili sa mga butang gikan sa usa ka katalogo
- Ang abilidad sa pagbalhin sa positibo nga mga punto alang sa mga butang o sa pagsulod sa usa ka drowing alang sa mga baligya
Mga Simbolo ug Pasidungog
- Gikuha ang mga frame o wala'y mga sertipiko aron mabitay sa bungbong o file
- Gikulit nga mga plake
- Mas dako nga lugar sa trabaho o opisina
- Dugang ug mas maayo nga ekipo
- Ihatag ang mga simbolo sa status, bisan unsa man kini sa imong organisasyon
Kaayohan
- Tan-awa: Ang Pagkuha sa Labing Maayong Kaayohan Gikan sa Imong Kaayohan? alang sa usa ka komprehensibo nga lista sa sobra sa 120 nga dugang nga mga ideya, mga oportunidad sa pagpasalamat sa mga empleyado pinaagi sa paghatag og mga tambal ug uban pang mga manggihatagon, usahay dili mahal nga mga benepisyo sa mga empleyado
Isulti nga salamat sa usa ka kasagaran nga praktis, dili usa ka nihit nga kapanguhaan, sa imong organisasyon. Uban niini nga mga ideya ug ang 120 nga gihatag sa mga benepisyo ug mga artikulo sa tithi, adunay daghan ka mga ideya nga makatabang kanimo sa pagpalambo sa usa ka palibot sa pagtrabaho nga nagpasiugda sa pag-ila sa empleyado ug tungod niini, ang kalampusan sa empleyado ug customer.
Ang gipalihok nga mga empleyado adunay mas maayo nga trabaho sa pag-alagad sa mga kustomer sa maayo. Ang malipayon nga mga kustomer mopalit og dugang mga produkto ug mapasaligon sa paggamit sa imong mga serbisyo. Daghang mga kostumer nga mamalit og dugang mga produkto ug serbisyo nagdugang sa ganansya ug kalampusan sa imong kompaniya.
Kini usa ka walay katapusan nga mga kalagmitan nga lingin. Pag-agi sa pag-ila sa empleyado aron makalikaw ang sirkulo. Gamita ang tanang gisugyot nga mga paagi sa pagsulti nga salamat sa imong trabahoan.