Pagsabut sa Imong Tanyag nga Job
Exempt Employees
Ang suweldo sa basehan gibayad, labing kasagaran, sa bi-weekly nga suweldo sa usa ka exempt o propesyonal nga empleyado. Sa kadaghanan nga mga tuig, ang base nga sweldo sa empleyado gibayaran sa 26 bisan paychecks sa paglabay sa tuig.
Ang usa ka empleyado nga gibayad sa usa ka base nga sweldo gilauman nga makompleto ang usa ka tibuok nga trabaho isip bayad sa base nga sweldo. Sila usab sa kinatibuk-ang gilauman nga magtrabaho sa kap-atan o labaw pa nga mga oras sa usa ka semana aron matuman ang mga kinahanglanon ug mga tumong nga gilauman gikan sa usa ka empleyado kinsa naghimo sa usa ka tibuok nga trabaho.
Ang mga Smart employer nag-assign sa mga tumong ug mga resulta nga mahimong resulta sa mga trabaho nga nagbayad sa base nga sweldo. Kini makatabang sa employer ug sa empleyado sa pagdeterminar nga ang empleyado, sa pagkatinuod, sa paghimo sa tibuok nga trabaho nga iyang nadawat nga base pay.
Ang suweldo nga empleyado o empleyado nga gibayad sa base nga sweldo wala magsubay sa gidaghanon sa oras nga nagtrabaho ug dili gibayad alang sa overtime . Tungod niini, talagsa ra nga ang mga employer nagkinahanglan og bisan unsang butang gawas sa usa ka sistema sa pasidungog sa pagsubay sa oras sa empleyado.
Sa pagkatinuod, ang bisan kinsa nga amo nga naghangyo sa mga empleyado nga gi-salarate nga mag-punch sulod sa usa ka oras nga orasan o sa publiko nga pag-asoy alang sa mga oras nagtrabaho nga adunay risgo nga ang usa ka indibidwal nga gisuholan sa paghimo sa tibuok nga trabaho ngadto sa usa ka orasan-pagsumbag 40 ka oras sa usa ka semana nga trabahante.
Gipildi niini ang katuyoan sa paghalad ug pagbayad sa base nga suweldo sa mga empleyado nga suweldado.
Ang ubang mga sektor sa publiko, kasagaran ang unyon nagrepresentar sa mga empleyado, nagpaabut sa pag-asoy alang sa mga oras ug pagkolekta sa oras sa pagpauli . Dili kini ang kasagaran sa pribadong sektor. Ang panahon sa kompensasyon alang sa mga suweldo nga mga empleyado nga nakadawat og base nga suweldo kasagaran ang produkto sa usa ka lugar sa trabaho sa unyon.
Ang mga empleyado nga nangita sa oras adunay kanunay nga nagtrabaho nga bahin sa ilang mga karera sa usa ka trabaho nga gihulagway nga unyon.
Non-exempt Employees
Kini lahi gikan sa usa ka dili-exempt o hourly nga empleyado kinsa gibayad sa usa ka hourly rate o sa piraso nga gihimo. Kining dili-exempt nga empleyado sa kasagaran takus nga mangolekta sa overtime alang sa mga oras nga nagtrabaho sa basehan nga 40 ka oras.
Apan, ang hourly o dili-exempt nga empleyado talagsa ra adunay base nga sweldo. Ang pipila ka mga agalon naggarantiya sa mga oras sa oras nga mga empleyado nga sila mobayad kanila sa usa ka minimum nga gidaghanon sa oras nga nagtrabaho. Kini nagtugot sa mga empleyado nga magplano sa pinansyal, apan dili kini sama sa pagdawat sa base nga suweldo ingon nga mga exempt nga empleyado. Dili kini garantiya gawas kung ang oras nga empleyado nagtrabaho sa gikinahanglan nga gidaghanon sa mga oras.
Tungod sa mga patakaran sa Fair Labor Standards (FLSA) mahitungod sa pagbayad sa overtime , gikinahanglan ang mga employer sa pag-obserbar sa mga oras ug partial nga mga oras nga gigamit sa dili-exempt o oras-oras nga mga empleyado. Kini kasagaran nagkinahanglan nga ang mga empleyado mag-punch sa usa ka oras nga orasan, o sa labing diyutay, magrekord sa ilang mga oras nga nagtrabaho, kasagaran uban sa pirma sa supervisor nga nagpamatuod nga tukma ang accounting.
Ang mga employer kinahanglan nga mohimo niining mga lakang tungod kay ang mga kinahanglanon nga magbayad sa overtime hugot sa mga trabahoan nga gidumala sa FLSA overtime pay nga mga kinahanglanon.
Ang mga nagpatrabaho nga dili saktong mobayad sa mga empleyado ubos sa mga multa ug potensyal nga litigasyon.
Dugang pa sa Base Salary
Ang base nga suweldo gitino sa market pay rates alang sa mga tawo nga nagbuhat sa sama nga trabaho sa susama nga mga industriya sa samang rehiyon. Ang base nga suweldo gitino usab sa mga bayronon sa suweldo ug base nga mga suweldo sa suweldo nga gitukod sa usa ka indibidwal nga amo.
Gisalig usab kini sa market pay sa gawas sa rehiyon sa kompaniya nga ang gikinahanglan nga mga kahanas mahimo nga mas lisud sa pag-recruit ug ang mga amo magpataas sa base pay rates aron makadaog sa kompetisyon alang sa talento nga ilang gikinahanglan.
Ang base nga suweldo apektado usab sa gidaghanon sa mga tawo nga makahimo sa paghimo sa piho nga trabaho sa trabaho sa lokal nga trabaho . Sa lokal nga kompetisyon alang sa talento, ang sweldo kusog nga nagsulti.
Daghang mga kompaniya ang nakigbahin sa base survey sa mga suweldo sa suweldo sa pagmugna og usa ka kasaligan nga kapanguhaan alang sa base nga pagsiksik sa salary
Ang dugang ug dugang nga panukiduki bahin sa mga suweldo sa basehan nagakahitabo online gamit ang mga base calculators sa suweldo ug halapad nga mga kapanguhaan nga anaa sa mga site sama sa payscale.com.
Ang mga dapit nagtugot sa usa ka agalon sa paghatag sa detalye sa mga butang nga may kalabutan sa trabaho ug rehiyon. Kini nagtugot sa mga amo nga makita ang lain-laing suhol nga gibayad sa partikular nga posisyon. Kini usab nagtugot sa imong mga kandidato sa pagtan-aw sa sama nga kasayuran, usa ka kaayohan nga ang mga employer kaniadto nga wala na maghatag kanila sa taas nga kamot sa base nga negosasyon sa suweldo.