Usa ka Bonus sa Pagpirma Adunay Mapuslanon sa Pag-awhag sa Pagtanyag sa Job nga Pagdawat sa Pinili nga Kawani
Ang bonus sa pagpirma sagad nga gigamit alang sa mga katungdanan sa executive level o sa pag-recruit sa mga empleyado nga adunay espesyal, lisud nga makit-an nga mga kahanas ug kasinatian.
Ang mga panig-ingnan sa maong mga palaabotan naglakip sa mga eksperto sa pag-develop sa software nga epektibo nga nagtrabaho sa mga team, mga research research savvy nga mga empleyado, nakasinati nga mga senior manager nga adunay mga responsibilidad sa pagdumala kaniadto sa mga departamento,
Ang mga praktis sa pamilya nga mga doktor ug mga internalista mas daghan nga mga ehemplo kay ang mga doktor gipili nga mosulod niining mga espesyal nga mga dapit. Ang ilang bili gilauman nga mosaka sa mga tuig sa unahan aron ang usa ka bonus sa pagpirma makakita sa dugang nga paggamit.
Ang bonus sa pagpirma gigamit usab, usahay, sa pag-recruit sa taas nga mga potensyal nga estudyante gikan sa kolehiyo. Ang labing maayo ug labing masinati nga mga estudyante adunay daghang tanyag nga trabaho gikan sa mga gusto nga mga amo. Mahimo nimong ibutang ang imong tanyag nga trabaho gawas sa uban pinaagi sa paghalad sa pagbayad sa usa ka bonus sa pagpirma.
Kini usa ka importante nga himan samtang ang gubat alang sa espesyal nga talento nagpadayon sa pag-uswag. Ang mga employer kinahanglan nga mohatag og usa ka bonus sa pagpirma aron madani ang talento nga ilang gikinahanglan.
Ang pagpirma nga bonus mapuslan usab kon ang usa ka amo gusto nga mag-recruit sa usa ka kandidato kung ang uban nga mga employer mahimo nga makigkompetensya alang sa sama nga potensyal nga empleyado. Kadaghanan sa mga kandidato bukas kaayo mahitungod sa kamatuoran nga adunay daghang mga tanyag.
Kinahanglan nimo nga mahibal-an kung unsa ka dautan nga gusto nimo ang kandidato sa trabaho, o unsa ka lisud ang pag-recruit sa laing kuwalipikado nga kandidato, ug unya, pagtino kung ang usa ka signing bonus mao ang imong pinakamaayo nga pusta.
Sampol nga mga Sitwasyon sa Paggamit sa Bonus sa Pagpirma
Ang usa ka pananglitan tingali usa ka babaye nga tigdumala kinsa daghan nga girekrut sa mga dagkong korporasyon sa kasadpang baybayon sama sa Google ug Microsoft kinsa nag-atubang og mga pagpanaway tungod sa ilang kakulang sa pagkalain-lain. Aron makig-alayon sa iyang mga serbisyo, ang usa ka midwest employer mahimong mogamit sa usa ka bonus sa pagpirma.
Ang ikaduha nga pananglitan mao ang usa ka senior level chief technology officer (CTO). Ang mga maayo ang gipangayo ug gikuha pag-ayo. Aron makigkompetensiya alang sa talento, usa ka amo ang kinahanglan nga mohatag og usa ka bonus sa pagpirma.
Ang usa ka ikatulo nga panig-ingnan mao ang usa ka sales manager nga adunay usa ka napamatud nga track record sa sales nga kalampusan. Nahibal-an nimo nga nakadawat siya og laing tanyag sa trabaho ug nagtuo ka nga siya ang hingpit nga angay alang sa imong open job. Inay mawad-an og usa ka maayo nga kandidato, ihalad mo kaniya ang usa ka bonus sa pagpirma nga naglaum nga ma-seal ang deal.
Gamita ang Bonus sa Pagpirma Aron Makahimo sa usa ka Kandidato nga Abuton
Ang usa ka bonus sa pagpirma mapuslanon usab sa pagtabang sa usa ka kandidato nga tulay ang kal-ang tali sa suweldo nga gusto niya ug sa tanyag nga anaa sa lamesa. Kini nagluwas sa amo gikan sa pagtrabaho sa tinuig nga gasto sa usa ka mas taas nga suweldo kay sa nakahukom siya sa pagbayad sa posisyon.
Ang bentaha sa usa ka bonus sa pagpirma alang sa amo mao nga kini usa ka higayon nga pagbayad. Ang agalon wala magdugang nga ang ekstra nga kompensasyon sa ubos nga linya sa kompaniya ingon nga usa ka balik-balik nga tinuig nga gasto.
Bisan pa niana, gikinahanglan ang pag-atiman sa mga amo. Sa diha nga magsugod ang negosasyon sa suweldo sa sunod nga tuig , ang empleyado nga nakadawat sa bonus sa pagpirma magpaabot sa usa ka pagtaas nga nagsumpay sa kalainan tali sa iyang sweldo ug suweldo plus bonus nga iyang nadawat sa usbaw.
Bisan kung gisultihan mo siya nga kini usa ka higayon nga kasabutan, imong gipataas ang iyang mga gilauman. Ug, sa pagkatinuod, gipaundang sa amo ang problema sa pagkabutang.
Dili nimo gusto ang usa ka empleyado kinsa mibati nga ubos ug wala pabilugi nga nagtrabaho sa bisan unsang trabaho alang sa imong organisasyon. Ang empleyado mahimong adunay negatibo nga epekto sa ubang mga empleyado ug mga kustomer sa imong trabahoan.
Kung ang imong mga suweldo nga mga suweldo maanyag ug wala ka pagpihig batok sa bisan unsang gipanalipdan nga klase sa mga empleyado, dili ka gusto nga mobayad sa usa ka empleyado sa paagi nga wala nimo mahimo. Ang mga empleyado naghisgot mahitungod sa kwarta ug mahibal-an sa empleyado.
Ang usa ka bonus sa pagpirma usa ka mapuslanon nga himan alang sa mga partikular nga sitwasyon sa pagpanarbaho Kinahanglan nga gamiton mo kini nga maalamon sa pag-recruit sa mga labaw nga empleyado sa mga posisyon nga lisud masudlan.
Giila usab nga Sign -on bonus, recruiting bonus
Mga pananglitan: Gihukom ni Gerald nga dawaton ang tanyag sa trabaho sa dihang ang bonus sa pagpirma nagpataas sa kantidad sa sweldo sa tanyag ngadto sa lebel sa kompensasyon nga iyang gitinguha.