Kinahanglan nga ang kinatibuk-ang buluhaton sa trabaho kinahanglan nga mosuporta sa mga inisyatibo sa mga kawani sa kahimsog
Ang mga nagpatrabaho ubos sa grabeng pagpit-os sa pagpugong sa gasto ug pagpataas sa ganansya. Tinuod kini ilabi na sa pag-ugmad sa mga programa sa kaayohan nga gipaluyohan sa mga amo.
Isip resulta, ang mga amo nagpunting sa ilang panahon ug kwarta sa pag-ila ug pagpaningkamot sa pag-ayo sa dayag nga mga hinungdan sa dili maayong panglawas sa empleyado (pagpanabako, pagpalabi sa pagkaon, kakulang sa pag-ehersisyo, ug uban pa) nga nagdala sa gasto.
Ikasubo, sa usa ka bahin, usa kini ka ehemplo sa pagkawala sa kalasangan alang sa mga kahoy. Oo: Kini nga mga kinaiya nga dili maayo sa kinabuhi kinahanglan nga pagatubagon. Apan, kini kung giunsa, kung kanus-a, ug ngano ang mga agalon sa pagsulbad kanila nga nagtino sa kalagmitan sa kalampusan.
Aron makamugna ang usa ka himsog, taas nga performance workforce, ang mga employer kinahanglan nga magkalalom aron mahibal-an ug masulbad ang daghan ug lainlaing mga butang nga makaapekto sa ilang mga empleyado ug makaimpluwensya sa ilang panglawas ug kahimsog.
Sa katapusan, kini nagpasabot nga ang mga amo usab kinahanglan nga mag-usisa sa papel nga gipasundayag sa kulturan sa trabahoan sa kinatibuk-ang kaayohan sa mga empleyado tungod kay ang panglawas ug kaayohan dili mahitabo sa usa ka haw-ang. Nahibal-an namon nga ang katilingbanon nga mga butang may importante nga papel sa kaayuhan sang mga tawo.
Alang sa kadaghanan sa mga employer, ang paghimo sa usa ka kultura sa maayong panglawas ug kahimsog dili usa ka butang sa pagpili sa husto nga programa sa gym, pagpaila sa usa ka dinamita nga hagit sa grupo, o pag-usab sa menu sa kapiterya. Kini usa ka butang sa pagtino nga ang panglawas ug kahimsog gihabol ngadto sa kultura nga kultura sa organisasyon.
Kini mahitungod sa gibuhat sa organisasyon ug kinsa ang organisasyon - kung unsa ang gipasabut sa organisasyon, unsa ang misyon niini, ug kung giunsa ang pagpahayag niini sa pag-atiman sa mga empleyado gipahayag. Ang pagbalhin sa usa ka kultura ngadto sa usa nga nagsuporta sa maayong panglawas ug kahimsog usa ka mahinungdanon nga kausaban, apan makahatag sa madali nga mga benepisyo.
Unsaon pag-usab ang kultura sa kahimsog
Ang unang butang nga mabuhat sa mga organisasyon aron pagsugod sa pagbalhin sa kultura mao ang pagsiguro nga ang panglawas ug kaayohan kabahin sa ilang corporate values ug nga ang maong mga prinsipyo klarong gihubit ug gipahayag.
Naglakip kini sa mga palisiya ug mga buhat ug gipadayag sa tanan nga ginabuhat sa organisasyon, gikan sa gamay ngadto sa dako. Bisan ang usa ka butang nga ingon ka gamay sama sa kung adunay mga hiwa sa utanon o donut sa imong sunod nga panagtigum nga nagpakita sa tono ug nagpahayag sa imong katuyoan.
Ang ikaduha nga butang mao ang pag-ila nga ang matag organisasyon usa ka talagsaon nga ekosistema diin ang matag indibidwal adunay usa ka papel ug nag-impluwensya, bisan sa tinud-anay o walay panimuot, sa dayag o sa tago. Busa, hinungdanon ang bili sa pag-atiman sa mga indibidwal.
Kinahanglan mahibal-an sa mga tawo nga sila nag-isip ug nahingawa sila isip mga indibidwal, dili lamang ingon nga mga programmer, mga welder, mga klerk, o mga magtutudlo.
Aron ma-optimize ang panglawas ug kahimsog sa mga empleyado, matikdi ang mosunod nga tulo ka prayoridad:
- Ilha nga ang panglawas ug kahimsog nagkinahanglan og paningkamot gikan sa mga grassroots ug executive suite. Ang panglawas ug panglawas molambo isip usa ka sports nga dula, diin ang matag usa sa matag ang-ang adunay papel sa pagdula. Ang mga empleyado naghisgot mahitungod sa panglawas ug kahimsog isip usa ka kritikal nga personal ug organisasyonal nga kinahanglanon sa usa ka kultura nga nagsuporta sa kaayohan. Ang mga tawo nga nagapanguna sa tingga ug nagtugyan sa maayong panglawas ug kahimsog, nga ang mga kalihokan sa kaayohan nakadawat og suporta gikan sa taas nga ang-ang sa pagdumala , kinsa usab nagpakita sa mga hiyas.
- Paghimo og mga kondisyon nga nagtugot sa imong mga empleyado sa pagsidlak. Ang mga amo kinahanglan nga mohimo bisan unsa nga gikinahanglan aron mahimo ang palibut sa palibot sa opisina nga madanihon alang sa kahimsog. Ang mga employer kinahanglan nga maghimo sa opisina nga usa ka empleyado sa lugar nga gusto nga magtrabaho tungod kay kini matapos sa matag adlaw uban sa usa ka pagbati sa kalampusan, usa ka pagbati nga ang ilang mga paningkamot gikuha, ug kini gipabilhan.
Kini nagpasabot sa pagpalambo sa pagbati sa mga empleyado sa awtonomiya, pagkontrol, pagkontrol, ug kahulogan. Ang pagkaamgo nga ang imong mga empleyado mao ang imong labing importante nga kabtangan nga makahimo sa tanan nga kalainan. Paghimo og usa ka himsog nga palibot ug ang imong team mahimong molambo. - Pagkab-ot sa mga tawo kung asa sila. Ayaw pagpugos-pagpakaon sa pre-packaged wellness solutions sa mga empleyado nga imong gimahal. Pakigkita sa imong mga empleyado kung asa sila ug ipakita nga ikaw nag-atiman pinaagi sa pagtabang kanila sa paghimo sa mga lakang aron makab-ot ang mga tumong nga hinungdanon kanila.
Pinaagi sa pagtabang sa mga empleyado nga makab-ot kung unsa ang importante kanila, ikaw usab nagtabang kanila sa pagtukod sa pagkompetensya ug pag-ila kanila alang sa kalampusan. Gitabangan nimo sila nga mapamatud-an sa ilang kaugalingon nga posible ang positibo nga kausaban.
Ang pagbayad sa usa ka membership sa gym o usa ka banda sa kalig-on maayo alang sa mga tawo nga nahimo na nga magtrabaho, apan dili kini makab-ot sa mga tawo nga dili komitado o dali nga madasig sa pag-ehersisyo. Ang dili maayo nga kinaiya mahimong pagsagubang sa mga tubag sa mga isyu nga wala direktang may kalabutan sa unsay imong nakita nga problema.
Sa malampuson nga pagpalambo sa maayong panglawas sa mga trabahante ug pagtagamtam sa mga benepisyo niini, pag-atiman sa mga empleyado, ug pagsuporta ug pagtabang kanila nga makab-ot unsa ang importante alang kanila. Mahimo nimong posible ang pagkuha kanila sa laing mga pagbag-o nga makatabang kanila ug sa imong ubos nga linya.
Ang pag-usab-usab sa kausaban sa kultura, nga naghimo sa trabahoan nga usa ka palibot nga nagsuporta sa inisyatiba sa tawo, pagkamamugnaon, responsibilidad, ug kahulogan; ug pagtabang sa mga empleyado sa pagsulbad sa mga isyu nga ilang gipaningkamutan mao ang tinuod nga mga bloke sa pagtukod sa pagmugna sa usa ka lugar sa trabaho nga nagpakita sa dako nga panglawas ug kahimsog nga nagpalig-on usab sa kaugalingon.