Mahimo Nimong Kung Gitanyag Nimo ang Imong mga Opisyal ug Pagpili
Ang paghatag sa mga pagpili sa nutrisyon alang sa mga empleyado sa trabaho kontrobersyal sa mga empleyado. Apan, mahimong makatabang kini sa kaayohan sa empleyado bisan dili nimo pugson ang pagpili sa nutrisyon sa mga empleyado.
Kanus-a ang katapusang higayon nga gitanyag kanimo ang usa ka donut sa miting sa buntag?
Ang mas himsog nga mga pagpili sa pagkaon ug ilimnon mahimo-tingali-nga mahimong mas kaylap sa mga trabahoan .
Mga Istorya sa Trabahoan mahitungod sa Himsog nga Pagpili sa Pagkaon
Pipila ka mga kompaniya sa kliyente naghatag sa usa ka libre nga paniudto kas-a sa usa ka semana ug sa paghatag sa tanan nga mga ilimnon sa trabaho libre sa mga empleyado Sa usa ka opisina, ang pagpili sa vegetarian alang sa libre nga paniudto sa Biyernes kanunay nga gisulatan.
Apan, inig-abot sa kataposang mga empleyado alang sa paniudto, ang mga pagpili sa vegetarian kasagaran nga nahibilin. Ug, kung magtan-aw ka sa paniudto nga kanunay nga gibiyaan, ang mga opsyon nga wala'y kalan-on ang nanguna sa listahan. Ang mga empleyado ba nahaylo sa paghunahuna sa maayo nga mga hunahuna, ug dayon, sa dihang gipresentar sa katinuoran sa paniudto, pangitaon ang karne-kasagaran laing pagpili sa empleyado?
Sa laing kompaniya, isip kabahin sa usa ka paningkamot sa pagsusi sa interes sa empleyado sa mga kalihokan sa kahimsog , usa ka kawani sa empleyado mihangyo sa ubang mga empleyado mahitungod kon sila nagtinguha og mas daghang sustansyang mga ilimnon.
Ang pop, flavored water, kape, ug tsaa mao ang ilang mga gipili karon.
Dili ka motuo sa kagubot, nga nangutana pa gani, hinungdan. Ang mga empleyado nakombinsir nga ang mga pulis sa pagkaon mopuli sa ilang paborito nga Coke, Pepsi, ug Starbucks nga kape nga adunay juice ug tubig.
Ang ingon nga kagubot sa usa ka daw gamay nga isyu nakapahingangha sa tim apan nasabtan, ang empleyado sa team nga nagdagan sa uban nga mga empleyado nga '18 ka pulgada sa personal nga luna, nga ang hypothetical area nga naglibot sa matag tawo.
Employees '18 "sa Personal Space
Niini nga personal nga luna, imong makita kung unsa ang pagkaon sa mga empleyado, kung unsa ang gikinahanglan sa mga empleyado, ug unsa ang gikinahanglan nga buhaton sa mga empleyado, sama sa pag-punch sa orasan sa oras o pag-sign in sa opisina sa pag-abot sa trabaho. Walay labaw nga mga empleyado nga mas makapalayo kay sa dihang sila nagtuo nga ang usa ka tawo nagsamok sa ilang personal nga mga katungod ug luna. Kining personal nga isyu sa luna mao ang ngano nga ang mga code sa sinina ang lisud nga ipaila.
Ang kapolisan sa kwarto giila sa pipila ka mga empleyado isip mga slayers sa empleyado sa pagpahayag sa kaugalingon; ang ubang mga empleyado nagpanalangin sa adlaw nga ang mga piramide sa mga pop pop mawala. Samtang nangita ka og mga kapilian alang sa mga empleyado, alang sa pinakamaayo nga kalampusan, hinumdomi ang kaimportante sa ilang 18 ka pulgada nga luna.
Himsog nga Pagpili sa Pagkaon sa Trabahoan
Sumala sa usa ka surbi mahitungod sa mga himsog nga mga pagpili sa pagkaon sa trabaho, gisugo sa Society for Human Resources Management (SHRM) :
"Ang poll nga nakit-an nga mga organisasyon nga nagtubag nga naghatag sa ilang nagkalainlain nga komunidad sa mga empleyado kung unsay ilang gusto ug gikinahanglan-usa ka nagkalain-laing mga opsyon sa pagkaon," miingon si Mark Schmit, direktor sa panukiduki sa SHRM. ug naglihok sama sa mga police sa pagkaon.
"Sa katapusan, ang proactive nga pamaagi sa pagmugna sa pormal ug dili pormal nga mga inisyatibo nga nagsuporta sa maayong panglawas ug kahimsog, gipakita nga adunay positibo nga epekto sa mga kinabuhi sa mga empleyado ug mga bottom line sa mga organisasyon."
Labaw sa katunga sa mga employer nga gi-survey ang nagpasiugda sa mga pagpili sa maayong pagkaon ug ilimnon pinaagi sa:
- paghatag og himsog nga pagpili alang sa mga tigum sa kompaniya, mga partido, ug mga panghitabo
- paghatag sa mas himsog nga mga kapilian sa pagkaon sa mga cafeteria sa opisina; ug
- pagdugang sa maayo nga mga kapilian sa pagkaon sa mga vending machine.
Sa samang higayon, dul-an sa dos-tersiya sa mga propesyonal sa HR nga gisurbi wala maghunahuna nga kini ang ilang responsibilidad sa pagkontrolar sa pagpili sa pagkaon ug ilimnon sa empleyado.
Ang pagtuon nakit-an nga ang mga amo sa Midwest (49 porsyento) mas lagmit kay sa mga organisasyon sa Kasadpan (29 porsyento) nga adunay pormal o dili pormal nga mga palisiya nga nagpasiugda sa mas himsog nga mga opsyon sa pagkaon ug pag-inom sa trabaho. Ang mas dagkong mga kompaniya ug mga multinasyunal mas lagmit nga mohalad niining mga pagpili sa pagkaayo.
Tungod sa mga pagpili nga gihimo kada adlaw sa mga Amerikano nga gusto sa French fries sa mga utanon pinaagi sa usa ka dako nga kilid, ang bisan unsa nga mahimo sa usa ka agalon aron makatabang makahimo sa usa ka kalainan sa mga pagpili sa pagkaon sa empleyado.
Nahibal-an ba nimo nga ang pagkonsumo sa salad, ingon nga pangunang kurso sa mga restawran alang sa paniudto o panihapon, nahugno sa katunga sukad sa 1989 ngadto sa 5 porsyento?
Ang, girekomenda na karon, siyam ka mga gulay sa usa ka adlaw alang sa mga tawo nga nagakaon sa 2000 kaloriya, dili usa ka layo nga damgo, sumala pa ni Kim Severson, ang pagsulat alang sa The New York Times sa "Gipangako sa Pagpakaon sa mga Utanon niini, Mga Utlanan sa America Orders." Kini makapakurat.
Apan, hunahunaa ang oportunidad nga anaa alang sa imong sunod nga paniudto sa panrabaho. Paghalad og nagkalainlain nga itom nga lunhaw, dahon nga lettuces uban sa mga toppings nga naglakip sa mga utanon, keso, ug karne; Pagsinina uban sa ubay-ubay nga dili kaayo tambok nga mga pagpili; ug baga nga tinapay nga panaderya nga adunay peanut butter, jelly, ug mantikilya.
Dili nimo mahimo (ug dili kinahanglan ) paningkamuti ang pagpugong sa mga pagpili sa pagkaon sa empleyado sa trabaho, apan mahimo ka nga mohatag og mga kapilian nga mohatag sa matag maayo nga pagpili. Ang uban anaa kanila.