- pagkuha o paggamit sa alkohol o droga,
- pagbaligya sa droga, o
- apektado sa mga epekto human sa pagpatuyang sa alkohol o droga gawas sa trabahoan panahon sa dili trabaho.
Dugang pa, ang tumong sa usa ka programa nga walay trabaho nga droga, ingon sa naandan nilang naugmad, mao ang pagdasig sa usa ka empleyado nga adunay problema sa pag-abuso sa sangkap aron mangita, makaayo, ug makabalik sa trabaho.
Gipasiugdahan ang mga programa sa pagsobra sa 1914 sa Ford Motor Company ug nakuha ang daghang mga porma ug porma sulod sa mga katuigan. Ang konsepto sa usa ka lugar nga walay trabaho nga droga nagsugod sa dihang gipirmahan ni Ronald Reagan ang Executive Order 12564 nga nagdili sa pag-gamit sa mga droga sa mga buhis ug sa mga katungdanan sa mga pederal nga empleyado. Kini miresulta sa Drug-free Workplace Act of 1988.
Sumala sa US Department of Health ug Human Services Drug-Free Workplace nga Programa, "Karon, ang konsepto sa usa ka 'Drug-Free Workplace' nahimong naandan uban sa mga dagko ug menor de edad nga mga agalon. Ang mga paningkamot padayon nga gihimo sa Federal, Estado, ug mga organisasyon sa komunidad ug sa komunidad nga magdala sa kasinatian sa Drug-Free Workplace ngadto sa mas dako nga porsiyento sa gagmay nga mga amo. "
Interesado ang epekto sa paggamit sa alkohol ug droga diha sa imong trabahoan? Kini nga mga istatistika bahin sa pag-inom sa alkohol ug paggamit sa droga kinahanglan mahitabo sa imong pagtagad
Samtang ginakonsiderar mo kung ang usa ka programa nga walay trabaho nga programa sa droga angay ug gikinahanglan sa imong trabahoan, kini ang mga rason nga adunay usa ka programa sa trabaho nga walay trabaho nga droga.
Giapil usab nako ang pangunang katarungan nganong ang mga empleyado mibalibad sa programa nga walay trabaho nga programa sa trabaho. Sa katapusan, akong gilista ang mga sangkap sa usa ka malampuson nga programa sa trabaho nga walay trabaho nga droga.
Ngaa Magpatindog sang Programa sa Lugar nga Wala sing Droga?
Buot nimo nga ikonsidera ang pagtukod sa usa ka programa nga walay trabaho nga programa sa trabaho tungod niining mga hinungdan.
- Gipabilhan nimo ang kahimsog ug kaluwasan sa tanan nimo nga mga empleyado. Nabalaka ka nga ang bisan kinsa nga empleyado kinsa nagtrabaho ubos sa impluwensya sa alkohol o mga druga makadaut sa iyang kaugalingon o laing empleyado.
- Nabalaka kamo sa epekto sa dili maayo nga mga pamaagi sa pagkinabuhi sa mga gasto sa medikal ug insurance alang sa inyong negosyo.
- Nagtuo ka nga ang alkohol o pagkadaut sa druga makaapekto sa tanang aspeto sa kinabuhi sa usa ka empleyado nga negatibo. Kining negatibo nga mga epekto, sama sa mga nabungkag nga mga pamilya, dili makatabang apan modagayday ngadto sa trabahoan ug mapadayag ingon nga pagpagawas, mas ubos nga produksyon, ug naguba nga relasyon.
- Nagtuo ka nga ang pagka-produktibo sa bisan unsang trabahante nga nadaot sa trabaho negatibo nga naapektohan.
- Alang sa pipila ka mga industriya ug mga trabaho, gimando ang mga programa nga walay trabaho nga droga.
- Sa pipila nga mga industriya, ilabi na kon ang mga produkto dali nga gikawat ug gibaligya, ang mga nag-abuso sa mga substansiya mahimong hinungdan sa dakong bahin sa pagkawala sa produkto.
- Sa katapusan, gusto nimo ipadala ang usa ka gamhanang mensahe ngadto sa tanan nga empleyado mahitungod sa kinaiya nga mao ug dili gisuportahan sa trabaho. Ang imong mga dili-abuso nga mga empleyado angayan niini nga suporta.
Unsay Nagtukod og Usa ka Komprehensibo nga Drug-Free nga Workplace Program?
Ang usa ka epektibo nga drug-free nga workplace nga programa nagpaambit sa mga kinaiya nga gipaambit sa mga pinaka-epektibo nga inisyatiba sa trabahoan
Ang mga paningkamot sa panarbaho nga naghatag og resulta naghatag:
- Aktibo, makita nga pagpangulo ug suporta sa mga manedyer ug ubang mga lider sa kompaniya;
- Tin-aw nga gisulat nga mga palisiya ug mga pamaagi nga gipublikar, gibansay, ug parehas nga gigamit alang sa tanan nga empleyado; uban sa maayong pagkabansay nga mga manedyer , mga superbisor , mga representante sa unyon, ug kawani sa Human Resources kinsa nakasabut sa ilang mga katungdanan, mga katungod, ug mga responsibilidad;
- Pag-apil sa usa ka cross-section sa mga empleyado gikan sa tibuok nga kompanya ug pagkalambigit sa unyon, sa usa ka girepresentahan nga trabahoan, sa pagpalambo sa palisiya ug programa;
- Dugang nga pagbansay alang sa mga empleyado sa mga kakuyaw sa alkohol ug pag-abuso sa droga;
- Mga pamaagi sa tabang alang sa mga empleyado nga boluntaryong miangkon nga adunay problema sa pang-abuso sa sangkap;
- Pag-abut sa pag-abuso sa pag-abuso sa substansiya ug pag-follow-up sa mga empleyado nga giila nga adunay mga problema;
- Tin-aw nga gipahayag nga mga palisiya mahitungod sa aksyon sa pagdisiplina nga pagabuhaton kon ang usa ka empleyado, nga adunay usa ka problema nga naka-apekto sa trabahoan o kansang mga aksyon sa paglapas sa mga palisiya sa trabahoan, wala makakuha og tabang; ug
- Mga paagi sa pag-ila sa mga tawo nga dunay alkohol, droga, o uban pang mga suliran sa pag-abuso sa sangkap, lakip ang pagsulay sa droga . Ang tumong sa programa nga walay trabaho nga programa sa trabahoan mao ang paghatag sa oportunidad alang sa empleyado nga makakuha og pagtambal, pagbuntog sa mga isyu sa pang-abuso sa mga substansiya, ug pagbalik sa trabaho.
Uban sa pipila ka pagtagad niining mga lakang, mahimo nimo pagtukod ug pagpalambo ang usa ka himsog, walay trabaho nga lugar sa trabaho alang sa tanan nimo nga mga empleyado.
Gawas sa Drug-free nga Workplace Program
Ang dakong kakulangan sa usa ka programa nga walay trabaho nga programa sa trabaho mao nga ang mga empleyado misupak sa random drug testing component nga anaa sa kadaghanan nga mga programa. Ang mga nagpatrabaho nga mopili sa pagpatuman sa drug component kinahanglan nga sensitibo sa kamatuoran nga ang kadaghanan sa mga empleyado mokonsiderar sa pagpa-us aka druga nga ingon nga makapalibog ug ebidensya sa kakulang sa pagsalig sa amo.
- Ang mga kaatbang sa pagpa-drug test nagtuo nga ang mga wala nag-abuso nga mga tig-abuso gipailalom sa dili maayo nga pagtambal tungod sa mga lihok sa pipila ka mga empleyado.
- Ang mga empleyado tingali mobati nga ang ilang pribasiya gisulong ug nga ang ilang gibuhat sa gawas sa trabaho dili ang negosyo sa ilang amo.
- Ang pagkapakyas sa usa ka pagsulay sa droga wala magpasabot nga ang empleyado nadaot sa trabaho, nga naggamit lamang sila sa usa ka substansiya sulod sa mga takna sa panahon nga gisusi ang pagsulay. Sa makausa pa, ang paggamit dili makaapekto sa ilang nahimo sa trabaho.
- Ang mga empleyado nahadlok nga ang paggamit sa mga droga o alkohol sa trabaho nga walay trabaho mahimong magdala sa sama nga mga sangputanan sa usa ka empleyado ingon nga ipatuman sa usa ka empleyado nga nag-abusar sa mga sangkap sa trabaho.
- Ang mga kontra sa drug testing nagtuo nga bisan adunay mga regulasyon sa Federal alang sa drug testing, adunay gatusan ka mga hurisdiksyon sa estado ug lokal nga wala mag-regulate o magdumala sa pamaagi nga gigamit sa mga employer alang sa drug testing.
Tungod niini, kung himoon nimo ang random drug testing usa ka bahin sa imong programa sa trabaho nga walay drug-free nga trabaho, siguroha nga imong gitagad ang imong mga empleyado sa dignidad ug pagtahud ug pagtahud sa ilang pribasiya.
Ang palisiya sa pag-testing sa droga kinahanglan nga magtino sa matang sa paggamit sa droga nga gigamit, sa kasubsub sa pag-eksamin sa droga, ug sa mga ngalan sa mga substansiya diin ang empleyado pagasulayan. Ang palisiya sa pag-testing sa droga kinahanglan maghatag og patas ug makanunayon nga mga pamaagi alang sa pagpili sa empleyado alang sa testing sa droga