Mahimo ug Dili Mahimo alang sa Paghimo sa usa ka Employee Friendly Workplace Wellness nga Programa
Ang mga epektibo ug malampuson nga mga programa sa pagkaayo sa trabahoan makatabang sa pagpalambo sa kultura sa organisasyon ug pag-usab sa mga kinabuhi. Ang mga kompaniya mahimo usab nga makabenepisyo gikan sa mas ubos nga tantos sa turnover , mas diyutay nga pagkawala, pagtaas sa produktibo ug mas taas nga katagbawan sa trabaho.
Pila ka dekada human sa paglusad sa Wellness Council of America, ang usa ka tawo tingali maghunahuna nga ang mga lakang alang sa pagkuha sa usa ka programa sa pagkaayo gikan sa yuta sayon nga maghatag sa mga empleyado og usa ka membership sa gym o mohunong sa pagdala sa matam-is nga tambal. Himoa ang mga miting sa Timbang nga Tigbantay o pagtudlo sa mga klase sa yoga alang sa mga interesadong empleyado. Suportahi ang mga paningkamot sa mga atletiko sa empleyado sama sa pagdagan sa 5k pinaagi sa pagbayad sa ilang mga bayrunon sa pagsulod.
Apan, kini dili kana yano. Ang kakulang sa engagement , usa ka kakulang sa suporta sa pagpangulo , ug komplikado nga mga insentibo ang tanan nga adunay potensyal nga magguyod sa tanan adunay potensyal nga makadiskobre sa imong programa sa pagkaayo sa dili pa kini magsugod. Ania ang pipila ka mga pahimangno kon unsaon sa pagtukod sa malampuson nga programa sa pagkaayo sa trabahoan ug pipila ka mga butang nga gusto nimong malikayan samtang imong tukuron ang imong malampuson nga programa sa pagkaayo sa trabahoan.
- Ayaw pagdalidali sa programa sa maayong panglawas sa trabahoan.
- Gamita ang imong panahon aron mapalambo ang usa ka pormal nga planong plano nga adunay mga tumong nga mahimong masukod. Kung wala'y usa ka plano, kanunay ka nga mag-atubang sa presyur sa adlaw imbis nga mag-focus sa piho nga mga tumong.
- Ayaw paglansad sa usa ka programa sa pagkaayo nga walay bisan unsang suporta.
- Pag-partner sa daghang mga empleyado ug mga departamento kutob sa mahimo. Ikonsiderar ang pag-recruit sa mga empleyado alang sa usa ka komite sa pagkaayo aron sa pagtabang kanimo sa pagkab-ot sa tibuok nga kompanya.
- Ayaw kalimti ang pagkuha sa pagpalit gikan sa pagdumala.
- Maglakip sa senior management ingon nga makita nga mga partisipante sa programa sa pagkaayo.
- Ayaw ibilin ang mga tawo nga dili sigurado kung giunsa nga ang programa nagtrabaho.
- Mag-istoryahanay kanunay ug kanunay.
- Ayaw ipatawag kini nga proyekto sa Human Resources o inisyatibo.
- Ibutang ang posisyon sa programa sa panglawas ingon nga usa ka butang nga mas dako. Hunahunaa kon sa unsa nga paagi ang programa mag-apektar sa negosyo ug kung unsa kini nga papel sa imong kultura.
- Ayaw kalimti ang pagbalhin sa kagabhion.
- Paghatag sa mga nagtrabaho sa gabii nga pagbalhin sa sama nga pag-abut sa mga panghitabo sa pagkaayo ug mga programa ingon nga pagbalhin sa adlaw.
- Ayaw paghunong sa programa sa pagkaayo tungod kay wala kini makaluwas sa minilyon nga dolyar.
- Adunay realistikanhon nga mga gilauman. Ang kausaban sa kinaiya nagkinahanglan og panahon, ug ang kadaghanan sa mga programa sa pagkaayo wala makakita og positibo nga ROI sulod sa labing menos 18 ka bulan.
- Ayaw isipa ang pagkolekta sa datos nga dili mahinungdanon.
- Gikolekta ang datos sa kahimtang sa panglawas sa imong mga empleyado. Ang biometric screenings usa ka maayong paagi sa pagkolekta sa tumong nga datos.
- Ayaw pagpili sa mga programa nga dili angay sa imong mga trabahante. Pananglitan, ang usa ka programa sa pagtabako sa pagpanigarilyo dili kaayo makahatag og epekto sa mga gasto kung ang pagpanigarilyo ug ang mga sakit nga may kalabutan niini dili mga drayber sa gasto alang sa imong plano sa seguro sa panglawas.
- Pag-focus sa mga isyu sa panglawas ug mga kabalaka sa kadaghanan sa imong mga empleyado.
- Ayaw kalimti ang pagtawag sa privacy sa empleyado. Ang pipila ka mga empleyado mahimong mangutana, "Unsa man ang ilang gikinahanglan nga kasayuran? Mahimo ba nako kining sunugon tungod sa akong dili maayong panglawas?
- Pagbalik-balik sa stress nga ang personal nga kasayuran sa kahimsog kompidensyal.
- Ayaw paghunahuna nga nagkinahanglan ka og dako nga badyet.
- Mahimo nga mamugnaon sa pag-ila sa libre nga mga kalihokan aron mapaayo ang maayong panglawas sa empleyado Ang mga butang sama sa mga miting sa paglakaw o himsog nga mga potluck makatabang pagpalambo sa usa ka himsog nga trabahoan nga dili mabungkag ang bangko.
- Ayaw pagtukod og komplikado nga programa sa kahimsog. Kon ang mga empleyado dili makasabut sa mga paghalad sa kahimsog o dili mahibal-an unsaon sa pag-apil, sila mahigawad ug mohunong.
- Hupti kini nga yano ug matul-id.
- Ayaw'g negatibo o insulto nga mga empleyado.
- Ipakita ang imong mga empleyado nga gipabilhan sila. Buot ka nga ang imong programa sa pagkaayo magpakita nga ang kompaniya nag-atiman sa panglawas sa mga empleyado, dili paghatag sa impresyon nga ang kompanya nagpugos kanila sa pagkuha sa usa ka Health Risk Assessment.
- Ayaw ibutang ang imong wellness program sa autopilot.
- Pagdumala sa regular nga mga taho ug pagtimbang-timbang kung giunsa pagpalambo sa imong programa sa pagkaayo ang panglawas sa empleyado Ang imong programa kinahanglan molambo uban sa imong mga empleyado.
- Ayaw pagtukod og usa ka programa sa maayong panglawas nga adunay tumong lamang sa pagpakunhod sa gasto sa pag-atiman sa panglawas.
- Tan-awa ang mas dako nga hulagway.
Ang kahimsog mahimong adunay dakong epekto sa kultura sa imong kompaniya , pagbaligya sa mga turnover , paningkamot sa rekrutment ug sa kinatibuk-an nga produksyon.
Sunda ang mga buhaton ug dili kinahanglanon ug ang pagpatuman sa wellness sa imong lugar sa trabaho hapsay kaayo, nga mahibulong ka nganong dugay ka nang naghulat aron makasugod. Alang sa dugang nga mga tips kon unsaon pagpatuman sa usa ka programa sa maayong panglawas sa empleyado, susiha kining infographic.
Dugang nga Kaugalingon sa Employee Wellness