1. Wala damha nga mga Perks
Ikaw tingali nagtanyag sa imong mga empleyado og mga butang nga naghatag og insentibo alang sa ilang kakugi ug dedikasyon.
Ang panahon sa pangilin mao ang usa ka dakung panahon sa paghatag sa usa ka gamay nga dugang. Ang mga wala damha nga mga perks mahimong gamay ra kaayo ang gasto sa imong negosyo, sama sa dugang nga adlaw, pagpamubo sa mga adlaw sa pagtrabaho sa panahon sa mga holiday, mga adlaw sa kaswal nga sinina, o bisan ang abilidad sa pagtrabaho gikan sa panimalay sulod sa usa o duha ka adlaw. O mahimo ka mamuhunan og gamay aron ihatag sa imong mga empleyado ang partido sa opisina o holiday bonus.
2. Sinulat sa kamot nga mga Mubo nga sulat
Dad-a ang imong mga holiday card sa usa ka bag-ong lebel pinaagi sa pagsulat sa usa ka personal nga nota sa matag usa sa imong mga empleyado. Sa piho nga paghisgot sa pipila sa iyang pinakadako nga kalampusan sulod sa tuig ug ipahayag ang imong pasalamat alang sa kakugi nga gikinahanglan aron matuman ang mga tumong. Kini usa ka maayong paagi sa pagpakita sa imong apresasyon sa usa ka paagi nga nakabati sa imong mga empleyado nga gipabilhan nimo ug sa kompaniya.
3. Mga Sulud sa Pamilya nga Gipanalipdan sa Negosyo
Daghan kanato ang nakigbisog sa pagpangita sa trabaho-ang balanse sa kinabuhi sa atong adlaw-adlaw nga kinabuhi. Hatagi ang imong mga empleyado og kahigayunan nga makakab-ot sa hingpit nga balanse sa usa ka adlaw pinaagi sa pagbayad alang kanila sa pagbiyahe sa usa ka lokal nga adlaw uban sa ilang pamilya alang sa gamay nga panahon sa pagpahayahay.
Mahimo nimong pundo ang tibuok adlaw (admission fees, pagkaon, biyahe), o mahimo ka maghatag gift card alang sa usa ka bahin sa adlaw, plus usa ka "libre" nga adlaw gikan sa trabaho. Dili lamang kini makahuluganon alang sa empleyado nga nakadawat sa gasa, apan siya usab mahimong mobalik nga napreserbar ug andam nga magmabungahon.
4. Praktikal, Personal nga mga Gasa
Daghang nahibal-an ka bahin sa imong mga empleyado pinaagi sa pagtrabaho sa matag adlaw.
Himoa kana nga kahibalo nga mogiya sa pagpili sa imong gasa aron masiguro nga ikaw naghatag sa usa ka butang nga gipabilhan ug gipabilhan sa matag empleyado. Kon ang usa ka empleyado anaa sa panglawas ug kalig-on, hunahunaa ang paghatag sa fitness tracker o usa ka himsog nga snack sa bulan nga subscription. Kon siya adunay pagkaadik sa kendi, usa ka basket nga napuno sa iyang paborito mao ang usa ka maayo nga ideya. Komosta ang empleyado nga nahigugma sa iyang mga binuhi? Ang paghatag usa ka gasa nga alang sa hiis cat o iro mahimo nga usa ka hingpit nga pagpili.
5. Panihapon uban sa Team
Kon dunay usa ka gamay nga team, mahimo nimong tagdon ang tanan alang sa panihapon aron ipakita ang imong pasalamat ug paghimo'g oportunidad alang sa team bonding. Hunahunaa ang pagkuha sa tanan ngadto sa paborito nga lokal nga restawran, dayon kuhaa ang tab. O, tagda ang panihapon sa imong balay alang sa usa ka malipayon ug makalingaw nga gabii. Dili igsapayan kon imong lutoon ang imong pagkaon o matambalan, ang sangputanan mao ra: panahon aron makapahulay ug ipahibalo sa imong mga empleyado kung unsa ang imong gipasalamatan sa ilang kahago.
Ang gagmay nga mga negosyo kasagaran walay dagkong badyet alang sa paghatag sa gasa, apan dili kana nagpasabot nga kinahanglan nimo nga laktawan ang pagpakita sa imong pasalamat ngadto sa imong mga empleyado o moadto lamang sa dali ug sayon nga kapilian. Kini ug ang ubang makahuluganon nga mga ideya sa gasa makatabang kanimo sa pagpasalamat sa imong mga empleyado tungod sa ilang paningkamot sulod sa tuig.