14 Mga Balanse nga Gitanyag sa Imong Mga empleyado nga Dili Magbungkag sa Bangko

Ang gagmay nga mga tag-iya sa negosyo nga nag-operate sa badyet sa bootstrap usahay mag-atubang sa tinuod nga mga hagit kon bahin sa pagdani sa mga empleyado . Ang mga dagkong korporasyon tingali adunay mas daghang salapi aron sa pagdani sa mga potensyal nga mamumuo, apan wala kana magpasabut nga ang gagmay nga mga negosyo dili mahimong makigkompetensya.

Busa unsa ang ginagmay nga mga negosyo nga wala ginabuhat sa dagkong mga negosyo? Ang mga dagko nga mga lalaki kasagaran dili makigkompetensya kon adunay kalambigitan ug usa ka palarong palibot nga trabaho - duha ka dagkong tabang nga ang usa ka tambok nga sweldo dili mahimo nga paliton.

Kung nangita ka og pipila ka mga ideya aron sa pagdani sa bag-ong mga empleyado ug pagganti sa imong kasamtangan nga kawani, kining 14 ka mga butang kinahanglan nga mohatag kanimo og gamay nga inspirasyon.

Mahimo nga mga Perks

1. Employee Recognition: Ibutang ang usa ka lugar sa parkinganan alang sa imong empleyado sa bulan o i-highlight ang mga kalampusan sa personal ug negosyo sa newsletter sa kompaniya.
2. Dako nga mga Responsibilidad: Tuohi kini o dili, daghang mga empleyado ang malingaw nga masaligan sa pagtrabaho sa mas mahagiton nga mga proyekto. Ihatag kanila ang mga paagi sa pagtubo ug pagkat-on sa trabaho.
3. Dugang nga Flexibility: Hatagi ang mga empleyado og kapilian sa pag-adjust sa ilang mga iskedyul sa trabaho o sa trabaho nga layo.
4. Business Travel: Alang sa pipila ka mga empleyado, nga gihatagan sa oportunidad nga magrepresentar sa negosyo sa usa ka trade show o gamay nga komperensya sa negosyo usa ka dako nga pag-uswag.

Dili Mahibilin nga mga Perks

1. Mas dako nga Katagbawan sa Job: Pangutan-a ang mga empleyado unsa nga mga kahanas o mga himan nga kinahanglan nila nga buhaton ang ilang mga trabaho pag-ayo, ug tabangi sila nga makuha ang mga butang. Mahimo kini nagpasabut nga bag-ong software o oportunidad nga makaapil sa usa ka angay nga padayon nga kurso sa edukasyon.

1. Pagrespeto gikan sa mga Supervisor: Ang pagtahud ug pag-atiman sa mga empleyado usa ka butang nga ang gagmay nga mga negosyo mahimo nga mas maayo kay sa dagkong mga negosyo.
2. Tin-aw nga Komunikasyon: Hinumdomi nga ang linya sa komunikasyon modagan sa duha ka paagi. Paminaw sa imong mga empleyado ug ayaw pagsalikway sa bag-ong mga ideya o reklamo.
3. Relaxed Work Environment: Ang usa ka palibut sa trabaho nga palibut mao ang lain nga hilig nga gipangita sa mga empleyado. Ang kasinatian nga sinina usa ka dako nga insentibo, ug dili ang mga empleyado nga adunay gagmay nga mga trabaho mahimong makahimo sa usa ka taas nga paagi sa pagmugna sa usa ka maayo nga gitinguha nga trabaho nga palibut.

More Fun and Affordable Employ Perks

1. Break Room Games: May luna ba alang sa pingpong o foosball nga lamesa sa break room? Ang mga dula usa ka maayong paagi sa pagtukod og mga relasyon uban sa mga empleyado ug pagtabang kanila sa pagpugong human sa malisud nga adlaw.
2. Pagkaon: Pagdala og pamahaw o paniudto kas-a sa usa ka semana o kausa sa usa ka bulan aron ipakita ang imong apresasyon sa usa ka maayong trabaho.
3. Gift Cards: Dili kinahanglan nga mogahin ka og daghang salapi, apan ang pagkuha sa usa ka empleyado usa ka gift card ngadto sa usa ka paborito nga restaurant o tindahan nagpakita nga imong gipasalamatan sila isip mga empleyado ug isip mga indibidwal. Ang pagpili sa husto nga gift card nagpadala sa mensahe nga imong giatiman ug gitagad.
4. Pag-eskedyul og usa ka Adlaw nga Mag-uban: Kon ang imong oras sa opisina adunay igo nga kapasidad sa pagtugot niini, pagpalit sa tanan nga mga tiket ug tugoti ang tanan nga imong mga empleyado nga makigdula sa pipila ka oras. Makuha ang pinakabag-o nga blockbuster movie o magdula og pipila ka mga lungag sa lokal nga putt-putt golf course.
5. Negotiate ang mga Perks sa mga Local Business: Magtrabaho aron makuha ang imong mga empleyado nga daku nga diskwento sa ubang gagmay nga mga negosyo sa imong network. Mahimong maglakip kini sa mga butang sama sa usa ka empleyado nga diskwento sa adlaw sa lokal nga pagligo sa kotse o usa ka porsyento sa presyo sa paniudto sa duol nga deli.
6. Palimpaha ang Imong Mga empleyado: Ang imo ba nga gamay nga siklo sa negosyo uban sa mga panahon sa taas nga panginahanglan ug taas nga tensiyon? Gantihan ang mga empleyado sa usa ka pagmasahe o spa nga pagtambal kon ang mga butang mahinay sa pag-usab.

Ang mga matang sa tsa nga imong gitanyag sa imong gamay nga negosyo maapektuhan sa mga butang sama sa kinaiyahan sa trabaho ug sa nahimutangan sa negosyo. Apan sumala sa imong makita, dili kinahanglan nga mogahin ka og daghang salapi aron madani ug gantihan ang imong mga empleyado. Ang mga posibilidad walay katapusan.