Adlaw 29 sa 30 Adlaw sa Imong Damgo nga Job
Ikasubo, ang imong pagpangita sa trabaho wala pa mahuman. Karon, atong repasohon ang mga lakang nga angay nimong buhaton sa pagdesidir o dili sa pagdawat sa tanyag nga trabaho, ug unsaon pagsulti sa amo.
Paggahin og Panahon sa Paghunahuna Niini
Dili kinahanglan nga mohimo dayon og desisyon.
Kini dalayegon sa pagpangayo og pipila ka mga panahon sa pagkonsiderar sa gitanyag nga trabaho ug pagtimbang sa mga kalamboan ug kahasol. Sa ubos adunay usa ka daghang mga pangutana aron pangutan-on ang imong kaugalingon sa dihang magdesisyon nga magtrabaho:
Nakita ba nimo ang imong kaugalingon nga malipayon nga nagtrabaho sa niini nga organisasyon? Hunahunaa pag-ayo ang kultura sa kompaniya. Kini ba usa ka palibut sa opisina nga gusto nimo nga buhaton? Kung gikinahanglan nimo ang kalig-on sa imong mga oras, kini ba nga kompanya ang naghalad niana? Uban sa pagka-flexible, hunahunaa pag-ayo ang oras sa pagbiyahe. Kon kini nga trabaho nagkinahanglan og daghang pagbiyahe o usa ka taas nga pagbiyahe, siguroha nga andam ka nga ibutang sa oras sa pagbiyahe.
Unsa ang imong gibati mahitungod sa estilo sa pagdumala sa imong amo? Kung namatikdan nimo ang bisan unsang pula nga bandila mahitungod sa imong amo sa panahon sa imong interbyu, pag-amping mahitungod sa pagdawat sa tanyag nga trabaho. Hunahunaa pag-ayo ang matang sa mga tawo nga gusto nimo nga pagtrabaho, ug makita nimo ang imong kaugalingon nga malipayon nga nagtrabaho alang sa dugay nga panahon sa tawo.
Aduna bay oportunidad alang sa pag-uswag? Kung ikaw adunay dugay nang tumong sa pagpanarbaho, tan-awa kon kini matuman ba niining kompaniya. Pagbaton og pagbati kon pila ka mga tawo ang gipasiugdahan gikan sa sulod. Usab, susiha aron mahibal-an kung ang kompaniya adunay kasaysayan sa pagpabilin sa iyang mga empleyado sa taas nga termino. Kung ang mga empleyado kanunay nga gibiyaan o gipabuto, ug nangita ka og usa ka taas nga posisyon, tingali dili nimo gusto nga trabaho.
Malipay ka ba sa bayad nga bayad? Siguraduhaan nga gibayran nimo ang imong bili , ug nga makabayad ka sa imong mga bayranan ug uban pang mga gasto sa suhol. Usab tan-awon ang uban pa nga bayad nga bayad, lakip ang mga benepisyo sa panglawas, seguro sa kinabuhi, bakasyon, panahon sa masakiton, ug nagkalainlaing mga tambal. Kung dili ka malipayon sa pakete, tan-awa kon ang agalon gusto nga makigsabot .
Aduna bay mas maayo nga tanyag? Mahimo nimo usab nga mahunahuna ang daghang tanyag sa trabaho . Tan-awa ang lista sa mga pangutana ug hunahunaa ang mga kalamposan ug kadaot sa matag trabaho aron makatabang sa paghimo sa imong desisyon.
Kung ang bisan usa niini nga mga pangutana magpabilin nga wala matubag, karon ang panahon sa paghangyo sa amo. Kon may mga pangutana ka bahin sa kultura sa kompaniya, pangutan-a kon mahimo ba nga mobisita ka sa opisina pag-usab, o makig-istorya sa usa sa ilang mga empleyado aron mabati ang usa ka kasagaran nga adlaw sa trabaho.
Pagdawat sa usa ka Job
Kon modesisyon ka sa pagdawat sa usa ka tanyag sa trabaho, gusto nimo nga motubag dayon. Ang una nga tawag sa telepono, gisundan sa usa ka sinulat nga sulat sa pagdawat , mao ang labing propesyonal nga pamaagi sa pagdawat sa posisyon.
Hibal-i ang tanan nga mga detalye mahitungod sa trabaho sa dili pa modawat sa trabaho. Kung mag-negosasyon ka sa bisan unsang mga kausaban sa tanyag, siguroha nga ikaw ug ang amo nag uyon sa mga pagbag-o sa dili pa dawaton ang trabaho.
Sa higayon nga imong dawaton ang trabaho, sultihi si bisan kinsa nga imong nahimamat sa opisina sa panahon sa imong interbyu.
Kon Unsaon Pagdumili ang Pagtanyag sa Trabaho
Kung ikaw sa katapusan mohukom nga ang trabaho dili maayo, o ikaw adunay mas maayo nga tanyag (o ang tanyag dili igo), kinahanglan nga opisyal nga ihikaw ang tanyag. Hibal-i dayon ang amo. Ang pagtawag sa telepono (ug dayon pagsunod sa usa ka letra) labing maayo, apan mahimo ka usab magpadala sa usa ka sulat nga nagkunhod sa usa ka tanyag sa trabaho .
Sa dihang nagkunhod sa usa ka tanyag, ang nag-unang tumong mao ang paghupot og positibong relasyon sa organisasyon. Dili nimo mahibal-an kung kanus-a nimo mahimo pag-usab ang maong kompanya. Repasohon ang imong apresasyon sa panahon nga gikuha sa imong amo ang interview.
Sa dihang ipasabut kung nganong dili nimo madawat ang tanyag, magmatinuoron apan mubo. Kon dili nimo gusto ang boss o ang buhatan sa opisina, isulti lang, "Dili ko motuo nga maayo ako alang sa posisyon." Kon dawaton nimo ang laing trabaho, isulti lang, "Gidawat nako ang laing tanyag nga mohaum sa akong propesyonal ug personal nga mga tumong nga labing maayo . "
Kung mosulay ka sa negosasyon apan wala makadawat sa imong gusto, ikaw mahimo usab nga matinud-anon. Moingon lang, "Tungod kay ang tanyag dili mabayran, kinahanglan kong mubus-an." Likayi ang negatibo, ug ayaw paghatag detalye.
Tapusa ang imong sulat pinaagi sa pagpasalamat sa amo, ug hinaut nga ang kompanya magpadayon sa kalampusan.
Sa higayon nga imong gibalibaran ang tanyag, email ang bisan kinsa nga imong gikonektar sa organisasyon aron pahibal-on sila. Salamat usab sa ilang tabang.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagdesisyon sa Tali sa Duha ka Tanyag nga Job