Apan tungod lang kay malipayon ka nga adunay mga tanyag, wala kini magpasabut nga ang sitwasyon wala'y tensiyonado nga bahin. Kon imong gibasa kining artikuloha, ang mga kahigayonan nga ang duha ka mga potensyal nga mga trabaho adunay igo nga mga dagway aron makita nga managsama ang bili.
Kana nakapalisud sa pagpili sa taliwala kanila-pagkahuman, sa higayon nga magkuha ka, tingali mogawas sa pikas.
Unsaon Pagdesisyon Kon Asa Kuhaon si Job
Kon nagtimbang ka sa duha ka tanyag nga trabaho, ang imong gikinahanglan mao ang usa ka maayo, kinaraan nga lista. Sa usa ka piraso nga papel (o usa ka spreadsheet, o usa ka dokumento sa pagproseso sa pulong), paghimo og duha ka kolum, usa alang sa matag amo. Ubos sa matag kolum, paghimo og usa ka entry alang sa matag usa niini nga mga butang:
1. Salary
Ang pinakamaayo nga mga butang sa kinabuhi mahimong gawasnon, apan lisud ang pag-focus niini kung ikaw nabalaka sa pagpadayon sa mga suga. Sa panahon nga adunay usa ka trabaho nga gitanyag sa imong kamot, kinahanglan nga imong mahibal-an kung pila ang matag organisasyon nga mobayad kanimo. Idugang ang matag tanyag nga tanyag sa imong listahan.
Siyempre, sa dili ka pa gani makaabot niini nga entablado, sa mas maayo imong buhaton ang imong homework nga pinansyal. Nagpasabut kana sa paghimo og personal nga badyet, aron maseguro nga ang bisan unsang tanyag sa sweldo makapahimo kanimo sa pagtubag sa imong mga galastuhan. Dili gayud nimo kini hisgutan ngadto sa manedyer nga hiring, siyempre: ang negosasyon sa sweldo mao ang mahitungod sa unsay ibaligya sa merkado alang sa imong mga serbisyo, dili kon pila ang imong gikinahanglan aron mabuhi ang imong kinabuhi.
Nga nagdala kanato ngadto sa sunod nga bahin sa imong panudlanan sa panalapi: pagtino sa usa ka patas nga kantidad sa merkado alang sa imong trabaho. Ang PayScale's Salary Survey nagpagawas og usa ka libre nga report uban ang usa ka angay nga range base sa imong edukasyon, kasinatian, ug mga kahanas.
2 .Bonus, Insentibo, Stock Options
Ang ubang mga amo naghatag og laing bayad sa salapi, dugang sa suweldo.
Ang mga bonus ug mga insentibo gitumong sa pagdasig sa mga trabahante nga makaigo sa ilang mga tumong. Ang stock nga mga opsyon makatugot sa mga empleyado sa pagpalit sa usa ka pila ka mga bahin sa stock sa kompaniya, sa kasagaran human sa usa ka panahon sa pagsarado.
Ang mga bonus ug mga susama dili garantiya, busa gawas kung ang mga kondisyon sa merkado paborable kaayo ug adunay daghan ka nga pagtuo sa imong mga abilidad, mahimo ka nga mopili alang sa mas dako nga sweldo imbis nga mas dako nga bonus. Ang mga kapilian sa stock dili matino; Kung ang imong kompaniya usa ka pagsugod, sama pananglit, walay garantiya nga kini mabuhi, dili kaayo moadto sa publiko.
3. Standard nga mga Benepisyo
Ang mga kaayohan sama sa insurance sa panglawas, dental ug panglantaw, ug mga plano sa pagretiro naglangkob sa usa ka dili gamay nga bahin sa bayad sa empleyado. Daghang mga kompaniya ang nagpagawas sa kinatibuk-ang mga pahayag sa kompensasyon aron sa paghimo niini nga kamatuoran nga transparent sa mga empleyado (o mga prospective nga empleyado)
Bisan kung kini nga agalon dili mohatag sa pagkahugno sa mga benepisyo, mahimo nimo ang pagbanabana sa bili sa imong tinuod nga kalibutan pinaagi sa pagtan-aw sa imong kontribusyon sa empleyado matag bulan, ug sa mga benepisyo nga gitanyag. Mahimo ba nimo nga ipadayon ang imong doktor sa plano sa seguro sa panglawas nga gitanyag, sama pananglit? Adunay ba ang usa ka amo nga naghalad og dental ug panan-awon, samtang ang usa wala?
4. Dugang nga mga Perks
Daghang mga kompaniya ang naghatag og dugang nga tabang, dugang sa standard nga mga benepisyo nga pakete.
Mahimong maglakip kini sa mga tiket sa museyo, mga tiket ngadto sa mga dula alang sa lokal nga sports franchise, panagsama o bug-os nga panahon nga mga pribilehiyo sa telecommuting, ug mga benepisyo sa edukasyon sama sa pag-reimbursement sa tuition o mga klase sa online. Usahay, kini nga mga tabang mahimo nga mahimong mapasulabi . Wala ka makahibalo hangtud nga ikaw mangutana.
5. Corporate Culture
Gigugol namon ang kadaghanan sa among mga oras sa pagtrabaho, busa makatarunganon nga gusto namong mogahin sa mga oras nga dapit diin kami komportable. Ang usa ka "maayo" nga kultura sa korporasyon lahi alang sa matag mamumuo. Ang uban tingali mahigugma sa usa ka bukas nga opisina ug daghang panag-abin, samtang ang uban mas gusto nga mga bungbong sa cubicle ug usa ka mas hamugaway nga atmospera. Ang bugtong sayop nga tubag mao ang pagpili sa usa ka dapit nga dili angay alang kanimo.
Unsay Giingon sa Gut?
Karon anaa na ang imong listahan, apan wala ka pa nahuman. Ang katapusan nga konsiderasyon mao ang usa nga dili nimo mabutang sa usa ka spreadsheet: ang imong gibati sa matag trabaho ug amo.
Dili kana ang pag-ingon nga kinahanglan nga himoon nimo ang imong desisyon sa imong kasingkasing lamang, ug kalimtan ang mga butang sama sa bayad ug trabaho-ang balanse sa kinabuhi. Apan dili nimo ibaliwala ang imong gut. Tingali kini usa ka pagsulti kanimo.
Sa katapusan, sa higayon nga nakahimo ka na sa imong desisyon, hinumdomi nga ang mga pagbag-o sa trabaho ug pag-uswag sa mga propesyon. Kon mopili ka usa ka trabaho, ug masayran nga kini dili ang pinakamaayo, aduna ka'y mga kapilian. Ang laing pagbukas sa trabaho mahimo nga bukas, o mahimo ka nga mangutana mahitungod sa pagbalik sa imong daan nga trabaho- o mahimo nimo nga ipadayon kini nga oportunidad, makaangkon og pipila ka mga kahanas , ug magpadayon sa mas maayo nga posisyon kaysa kaniadto.
Ang una mao ang pagpadayon sa paghunahuna mahitungod sa umaabot, pagtukod sa imong CV ug mga koneksyon , ug paghunahuna mahitungod sa sunod nga pagbag-o sa dalan.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagsulbad ang usa ka Tolda nga Pensyon | Kon Unsaon Pagdumili ang Pagtanyag sa Trabaho