Mga Paagi sa Pagpadaghan sa Kaayohan sa mga empleyado gamit ang Total nga Ganti nga Mga Pahayag
Kadaghanan sa mga empleyado sa kasagaran nahibalo sa mga benepisyo ug suweldo nga gitanyag sa usa ka amo. Hinuon, pipila lamang ang makaamgo sa hingpit nga pagpamuhunan nga gihimo sa amo sa ilang kinatibuk-ang kaayohan. Mao kini ang hinungdan nga ang usa ka hingpit nga pahayag sa ganti mahimo nga gamhanan kaayo. Ang usa ka kinatibuk-ang ganti o kinatibuk-ang kompensasyon sa kompensasyon nagpakita sa tanan nga mga benepisyo nga gihatag sa usa ka kompaniya sa usa ka organisado nga paagi, nga naghatag sa usa ka kompleto nga hulagway kung unsa ang nahimo sa kompanya ngadto sa mga mamumuo
Kung nangita ka ug mga pamaagi aron mapausbaw ang pagrekrut sa empleyado ug mga paningkamot sa retensyon, samtang nagdasig sa mga empleyado sa pag-apil sa pagpanguna sa mas himsog nga mga kinabuhi, ania ang pipila ka mga paagi aron makuha ang labing kaayohan gikan sa mga benepisyo nga imong gitanyag.
Paghimo og usa ka pamahayag nga Total nga Ganti nga nagsulti sa mga panginahanglan sa empleyado
Kon maghunahuna sa hingpit nga bayad, sulayi kini gikan sa panglantaw sa mga empleyado. Hunahunaa ang mga panginahanglan nga mahimo nga adunay, sama sa:
- Ang mga benepisyo ba makatabang kanako nga magpabiling himsog?
- Makasabut ba ako sa mga benepisyo samtang kini magamit sa akong estilo sa kinabuhi?
- Sa unsa nga paagi nga ang akong amo naghatag og kaayohan kon itandi niadtong gitanyag sa ubang mga kompaniya?
- Pila sa mga benepisyo ang gibayad sa akong amo batok sa akong kaugalingon?
Paghimo og usa ka estraktura sa kinatibuk-ang pahayag sa ganti nga adunay kahulugan
Mahimo ka nga mohalad og daghan nga mga benepisyo sa empleyado, apan managlahi kini ug lisud sabton. Pag-agi sa tanan nga mga tabang ug i-grupo sila sa usa ka kategoriya nga masabtan sa mga empleyado. Pananglitan, mahimo nimong mahiusa ang tanang mga benepisyo nga may kalabutan sa panglawas, ang tanan nga mga benepisyo sa panalapi, ang mga pamilya ug mga indibidwal nga mga benepisyo nga magkauban, ug bisan unsang mga espesyal nga tabang nga gitanyag sa kompanya.
Ang imong total nga pahayag sa pahalipay unya naghangyo sa mga empleyado nga anaa sa lainlaing ang-ang sa ilang kinabuhi.
Magmalipayon uban ang hingpit nga bayad
Ang imong kinatibuk-ang pahayag sa kompensasyon mag-alagad sa imong mga tumong sa dugang nga pag-apil kon imong ibutang ang mga butang ngadto sa tin-aw nga dolyar ug mga sentimo Pagkabungkag sa indibidwal nga gasto sa kaayuhan sa gasto sa empleyado, gasto sa empleyado, ug unya pagdugang sa usa ka ikatulo nga layer pinaagi sa pagpakita kung unsa ang gasto nga dili gamiton ang mga benepisyo.
Unsa ang hitsura niini? Ipahayag ang bili sa mga benepisyo base sa mga datos sa pag-angkon. Usa ka ehemplo niini mahimong usa ka empleyado nga mipalit og insurance sa dental, apan wala pa magamit niini nga kaayohan - busa wala mag-ani sa kaayohan sa pagluwas og $ 1200 sa standard nga pag-atiman sa ngipon karong tuiga.
Ihatag ang espesyal nga insentibo sa paggamit sa mga benepisyo sa grupo
Daghang mga higayon, ang mga empleyado mipalit sa ilang mga benepisyo nga wala maghunahuna sa kung kanus-a ug kung gamiton nila kini kanunay. Ingon usa ka resulta, sila giusikan nga mga dolyares. Himoa nga kini usa ka punto aron sa paghatag usa ka espesyal nga insentibo alang sa mga empleyado nga mag-eskedyul sa usa ka tinuig nga pisikal, paghinlo sa ngipon, ug labing menos usa ka biyahe ngadto sa usa ka tagabalo sa pagkaayo sa lugar. Mahimo kini nga non-cash incentive, sama sa pagkunhod sa premium sa pagkasunod tuig. O ikaw makahatag og cash bonus sa pagtuman sa matag usa niini nga mga tumong. Idugang kini nga kasayuran ngadto sa imong kinatibuk-ang pahayag.
Pagpalambo ug pagbaligya sa mga kaayohan sa kompaniya sa tibuok tuig
Ang usa ka kinatibuk-ang pahayag nga ganti dili lamang usa ka dokumento nga ipadala sa makausa usa ka tuig. Hinunoa, kini labing maayo kung kini kabahin sa usa ka kinatibuk-ang estratehiya sa pagmemerkado sa pagpalambo sa bili sa mga programa sa benepisyo ug paggamit sulod sa tibuok nga tuig. Siguroha nga ang mga empatiado mahibal-an kon unsaon ug diin ang pagkuha sa ilang mga kamot sa usa ka kopya sa usa ka bag-o nga kinatibuk-ang pahayag sa kompensasyon, ibutang kini uban kanila diha sa mga miting sa empleyado aron ilang masabtan ang ilang ginatan-aw, ug maghimo sa mga materyales sa marketing sa palibot niini nga hilisgutan.
Ang mga istorya sa kalampusan sa mga posters ug empleyado maayo alang sa niini, ug ang panon sa kompyuter nga gitunol panahon sa mga open enrollment period mahimong makalingaw usab.
Hinumdomi, ang mga empleyado kinahanglan nga kanunay nga maedukar bahin sa mga benepisyo nga mahimo nila, ug ang kinatibuk-ang pahayag sa bayad kabahin lamang sa niini nga proseso. Pagbaton og sentro nga punto sa pagkontak alang sa mga programa sa benepisyo sa empleyado, ug himoa ang kinatibuk-
Image Credit: Depositphotos