Unsa ang mga Benepisyo sa EAP ug Giunsa Kini Pagtabang sa mga empleyado?
Sa usa ka hingpit nga kalibutan, ang mga empleyado makahimo sa pagbulag sa ilang personal nga mga kasinatian gikan sa ilang mga propesyonal nga kinabuhi. Apan, ang tinuod mao nga daghan nga mga trabahante nga naggugol sa ilang mga adlaw nabalaka sa dili maihap nga personal nga mga butang nga makapakunhod sa ilang pagka-epektibo ug nagbutang sa kabug-aton sa mga lebel sa produksiyon. Maayo na lang, ang mga lider sa organisasyon nakasabut sa tawhanong bahin sa trabahoan ug kini mitultol sa pagpalambo sa Employee Assistance Programs o EAPs, nga naghatag og suporta ug mga kahinguhaan alang sa nakigbisog nga mga empleyado.
Unsa ang usa ka Employee Assistance Program?
Ang usa ka Employee Assistance Program usa ka talagsaon nga kaayohan sa empleyado nga sa kinatibuk-an gitanyag nga walay bayad sa mga empleyado, hangtod sa pipila nga mga limitasyon sa plano. Sa pagkatinuod, ang usa ka EAP gidisenyo isip usa ka interbensyon nga programa nga nagsilbi aron sa pag-ila ug pagtabang sa mga empleyado sa pagsulbad sa bisan unsa nga mga problema nga ilang giatubang. Kini mahimong maglakip sa mga isyu sa personal, propesyonal, pinansyal, emosyonal, kaminyoon, pamilya, o pag-abuso sa sangkap. Kini ang mga problema nga makabalda sa abilidad sa empleyado sa paghimo sa iyang trabaho ngadto sa mga sumbanan sa kompaniya. Sa pipila ka mga kaso, ang suliran mao ang igo nga seryoso aron ibutang sa peligro ang empleyado ug ang kompaniya.
Pananglitan, ang usa ka empleyado mahimong makiglambigit sa pagpanlupig sa panimalay diha sa panimalay nga naggikan sa usa ka asawa nga masakiton sa panghunahuna. Sulod sa usa ka yugto sa panahon, ang empleyado nagsugod sa pag-abot sa trabaho sa ulahi ug sa ulahi, magpabilin nga taas nga oras, ug mahimong dili kaayo mabungahon ug labaw nga mabalda.
Ang usa ka tigdumala mahimong magtawag niini nga empleyado ngadto sa opisina sa human resource aron makadawat og kasayuran mahitungod sa EAP aron sa pagpangayo sa pagtambag ug pagsuporta. Kining tanan gidumala nga masaligon, nga nanalipod sa empleyado gikan sa bisan unsang panimalos gikan sa abusadong kapikas. Ang empleyado mahimong mopili sa tabang aron makalikay sa abusadong sitwasyon ug pugngan ang pagpakita sa kapikas sa trabahoan nga wala ibutyag aron masakitan sila.
Kini makatabang sa pagpanalipod sa empleyado ingon man usab sa kompaniya.
Unsaon Paggamit ang mga EAP?
Ang mga Employee Assistance Programs mahimo usab nga gamiton sa mga empleyado nga ubos sa usa ka dako nga emosyonal nga tensiyon tungod sa panagbingkil sa propesyonal, kaminyoon, o pamilya. Mahimo nila nga masulbad ang usa ka seryoso nga isyu sa panglawas sa usa ka ginikanan, adunay usa ka out-of-control nga bata sa balay, nga nag-atubang sa utang nga utang sa usa ka estudyante , o kinahanglan nga makig-istorya sa usa ka maatiman nga magtatambag mahitungod sa usa ka personal nga problema.
Sa daghang mga kaso, ang kapikas o kapikas sa empleyado makabaton og suporta gikan sa EAP ingon man - aron matabangan ang paghan-ay sa mga butang aron ang empleyado makasinati og mas positibo nga trabaho ug personal nga kinabuhi. Ang ubang mga EAP naglakip usab sa access sa libre ug ubos nga kantidad nga legal nga tabang ug mga referral ngadto sa mga abogado nga nagtrabaho uban sa mga tawo sa komunidad. Ang EAP usa ka ikatulong pag-alagad sa partido nga adunay daghan nga mga kahinguhaan nga dili ikahatag sa usa ka amo. Nagkinahanglan kini sa palas-anon sa amo ug makunhoran ang mga risgo.
Ang EAP Dili ang Seguro sa Panglawas
Importante nga mahibal-an nga ang mga Employee Assistance Programs dili tinuod nga mga plano sa seguro sa panglawas, ni kini naghatag og pinansyal nga suporta sa mga empleyado. Dili nila mahibal-an ang isyu sa panglawas o pulihan ang tinuod nga medikal o sikolohikal nga pagtambal. Apan, daghang EAPs ang nagtanyag sa tambag sa mga nurse pinaagi sa walay bayad nga mga hotlines alang sa paghimo sa importante nga mga desisyon sa kahimsog, o alang sa pagkuha og kasayuran mahitungod sa mental counseling sa panglawas o serbisyo sa panglawas.
Ang uban nga mga programa mahimo usab nga mapadali ang pag-akses sa espesyal nga pag-atiman, sama sa mga serbisyo sa pag-atiman sa mga tigulang, respirasyon sa pag-atiman sa pahalipay, ug bisan libre nga mga klinikang medikal.
Giunsa nga gipangalagad ang mga EAP?
Ang mga EAP 100 porsyento nga gibayad sa mga amo ug kasagaran gipadagan pinaagi sa usa ka kasabutan sa usa ka tagdumala sa ikatulong partido. Hinungdanon kini tungod kay ang mga empleyado kinahanglan nga komportable nga mosulti nga masaligon sa usa ka propesyonal mahitungod sa ilang personal nga mga problema, nga dili mahadlok nga mawad-an sa ilang mga trabaho o kahimtang sa trabaho. Apan, kon ang EAP nagtanyag sa access sa medikal nga pagpaluyo nga suporta, sama sa tambag sa panglawas sa panglawas o pagtambal alang sa alkoholismo / pag-abusar sa substansiya, kini gikontrolar sa ERISA ug ubos sa COBRA nga mga sumbanan. Sumala sa US Department of Labor ug mga giya sa ACA, ang mga programa sa EAP, "gikonsiderar nga gawas nga mga benepisyo, apan kung ang programa wala maghatag og mahinungdanong mga benepisyo sa kinaiyahan sa medikal nga pag-atiman o pagtambal." Ang mga EAP dili mga portable nga benepisyo, ug kini matapos sa pagtapos sa programa sa benepisyo sa kompaniya.
Unsa nga mga EAP alang sa
Ang kinatibuk-an nga katuyoan sa bisan unsang Employee Assistance Program mao ang pagsiguro nga ang mga empleyado makahimo sa pagdumala sa ilang adlaw-adlaw nga kinabuhi ug magpabilin nga mabungahon, bisan pa nga nag-atubang sa lisud nga mga kasinatian sa kinabuhi. Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga tambagan mahitungod sa programa sa EAP ug gihatag nga mga panudlo kon unsaon sa pag-access niini nga mga benepisyo nga walay bayad kon sila nagkinahanglan og suporta. Ang mga tagdumala makahimo ug kinahanglan nga mag-refer sa mga empleyado ngadto sa EAP kung dili nila masulbad ang problema pinaagi sa on-the-job coaching ug HR nga suporta. Samtang ang kompaniya mahimong nahibal-an nga usa ka empleyado ang miapil sa EAP, ang kasayuran sa empleyado pribado ug wala gayud ibutyag ngadto sa amo.
Ang mga programa sa EAP kabahin sa usa ka pakete sa mga benepisyo sa kompetisyon ug sila mahimong mapuslanon kaayo sa trabahoan tungod kay kini nagpasiugda sa pag-atiman sa kaugalingon nga pag-atiman sa empleyado, nga makapakunhod sa gasto sa pag-atiman sa panglawas alang sa emergency nga pagbisita sa lawak ug mahal nga mga pagtambal alang sa mga pagkaadik ug mga negatibong kinaiya nga dugay . Ang mga empleyado giawhag nga pahimuslan ang walay bayad nga benepisyo nga makuha bisan unsang oras sa tuig.