Kinsay Nagbayad sa Insurance sa Disability?
Isip usa ka amo, mahimo ka nga magbayad alang sa hamubo nga termino nga disability ug long-term disability coverage, gibutang ang palas-anon sa pagbayad sa disability sa empleyado o ipaambit ang kantidad sa coverage.
Ang dugang ug dugang nga mga amo nagpili sa pagpaambit sa kantidad sa pagsakop o pagbayad sa mga empleyado sa gasto sa disability insurance tungod, sa bahin, sa bag-o nga mga regulasyon sa IRS nga naghimo nga sayon nga buhaton kini.
Kon ikaw, ingon nga amo, mopili sa pagbayad sa premium, ang imong mga empleyado wala buhis sa premium nga kantidad ubos sa IRS Code Section 106. Ubos sa IRS Code Section 125, kung imong pilion nga ibalhin ang gasto sa mga empleyado, sila mobayad sa premium sa usa ka pre-tax basis pinaagi sa pagbayad sa payroll. Sa baylo, ang mga empleyado makahimo sa pagkolekta sa libre nga buhis sa disability kung sila kuwalipikado sa disability.
Hain nga Pagpili ang Husto alang sa Imong Kompanya?
Walay hustong pagpili alang sa bisan unsang kompanya. Ang pipila ka mga kompaniya maghatag sa usa ka plano nga adunay kapansanan sa employer ug usa ka plano nga adunay kakulangan sa empleyado. Kini kasagaran gitawag nga pagpili sa buhis. Ang ubang mga kompaniya dili mohatag sa mga empleyado sa pagpili ug sa katapusan pagpili sa plano nga ilang gilauman nga labing angay sa ilang mga empleyado.
Ang imong gipili.
Ang mga employer nga mopili sa pagbayad sa mga premium makatabang sa mga empleyado sa paglikay sa mga gasto sa mga premium sa disability, apan kinahanglan nga adunay bisan kinsa nga empleyado nga walay kapansanan, sila ang responsable sa buhis sa bisan unsang kita nga ilang nadawat. Sa diha nga ang mga empleyado mobayad sa gasto sa ilang kaugalingon nga disability premium pinaagi sa pagbayad sa payroll, ang mga benepisyo sa disability nga ilang madawat dili mabuhisan kon ikaw mahimong dili makaon.
Dugang pa, ang bisan kinsa nga agalon nga buot mohatag sa mga empleyado sa oportunidad sa paghimo sa human-tax contributions ug makadawat sa ilang mga benepisyo sa disability sa usa ka tax-free basis kinahanglan nga usbon ang ilang Section 125 nga cafeteria nga plano ug pahibal-on ang mga empleyado.
Samtang ang kadaghanan sa mga empleyado mas gusto nga ang ilang agalon mobayad sa premium nga gasto; nga dili kini mao ang hinungdan kon sila magpalabay sa kakulangan. Ang mga gasto sa premium dyutay ra apan sa dihang imong itandi kana sa gasto sa mga buhis sa kita sa disability, usa kini ka gasto nga malipayon nga ibayad, sumala sa gihulagway sa panig-ingnan sa ubos.
Pananglitan
Sa pag-ingon nga ang usa ka empleyado makahimo og $ 50,000 sa usa ka tuig, anaa sa 30% nga tax bracket ug adunay disability coverage nga magbayad sa 60% sa suweldo sa kapansanan nga adunay premium nga katumbas sa 28 sentimos alang sa matag $ 100 nga kita sa empleyado.
Pre-Disability Income: $ 50,000
Mga Buhis sa Kita: $ 15,000 (Federal, Estado, FICA - 30%)
Bitaw Bayad sa Bayad: $ 35,000 kada tuig (70%)
Employer-Paid
- Disability Benefit (60%) $ 30,000 kada tuig
Mga buhis: $ 9,000
Piho nga Pahimuspuson kung Buwis: $ 21,000 (60% sa kanhi pay-home pay)
Gipabayad sa empleyado
- Disability Benefit (60%) $ 30,000 matag tuig Human Tax
Premium sa $ 50,000: $ 140 kada tuig ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
Piho nga Benepisyo kung Dili Buwis: $ 21,000 (60% sa kanhi pay-home pay)
Sa kini nga pananglitan, imong makita ang mga tinigum nga ang usa ka tawo nga nahigawas sa kakulangan adunay kon sila mobayad sa ilang premium nga bayranan ug tanan nga buhis niini.
Siyempre, alang sa mga dili magpadayon sa ilang kakulangan, sila mogugol og $ 140 nga sobra sa usa ka tuig niining partikular nga panig-ingnan, kon wala sila mag-abang. Mao kini ang hinungdan nga daghang mga kompaniya ang naghatag sa mga empleyado sa pagpili kon unsaon nila pagbayad ang mga premium.