Paggamit sa usa ka Employment Sepation Agreement sa Pag-terminate sa Pagtrabaho
Ang pagpagawas sa mga pag-angkon gitanyag nga balos alang sa pagdawat sa usa ka severance package . Ang tuyo sa dokumento mao ang paglimite sa posibleng paglihok alang sa mga hinungdan sama sa diskriminasyon .
Ang ikaduha nga rason sa paghatag sa pagpagawas sa mga pag-angkon mao ang paglimite sa katakos sa kanhi empleyado nga makig-istorya nga dili maayo bahin sa kompaniya. Uban sa hustong nakasulat nga clause nga dili disparagement, kung ang kanhi empleyado ang magbuut sa kompaniya, siya mawad-an sa pagkaputol. Himoa ang pagkaputol nga makatarunganon ug ang kompaniya gipanalipdan batok sa litigasyon ug disparagement sa publiko.
Ang pagbuhi sa mga pag-angkon usa ka bahin nga gigamit sa panahon sa usa ka miting sa trabaho nga pagtapos . Usa kini sa mga lakang nga imong sundon samtang imong kompletohon ang checklist sa katapusan nga trabaho sa usa ka miting sa pagtapos.
Ang mga empleyado nga ubos sa edad nga 40 nagpirma sa usa ka lainlaing dokumento kay sa dokumento nga gipangayo gikan sa mga empleyado nga sobra sa edad nga 40. Alang sa kanhi mga empleyado nga sobra sa edad nga 40, ang pagpagula sa mga pag-angkon naglakip sa usa ka edad nga diskriminasyon nga bahin diin ang empleyado miuyon nga dili ibutang ang amo nga adunay diskriminasyon sa edad.
Legal nga mga Konsiderasyon alang sa Pagpagawas sa mga Pangangkon
Dugang pa, ang empleyado kinahanglan magpahibalo sa empleyado nga siya adunay pipila ka mga adlaw (21 sa Michigan) aron sa pagdesisyon kon dawaton ba ang pagkaputol ug pagpirma sa pagpagawas.
Human sa pagpirma sa pagpagawas, ang empleyado adunay pito ka dugang nga mga adlaw aron sa paghunahuna mahitungod sa desisyon ug magpabilin uban niini o kuhaon kini. Tinoa nga pamilyar ka sa mga balaod nga nagdumala sa pagpagawas sa mga pag-angkon sa imong hurisdiksyon.
Ang mga empleyado sa kasagaran nagsugyot nga ang empleyado kinahanglan mangita sa legal nga tambag aron masabtan ang iyang mga kapilian nga mga kapilian.
Ang usa ka abogado mahimo nga magrepaso sa legal nga mga implikasyon sa pagpagawas sa kasabutan sa pag-angkon sa wala pa ang empleyado nga mopirma sa dokumento.
Ang mga kondisyon ug kondisyon sa pagpagawas sa mga pag-angkon lahi gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, ug kinahanglan mo pangitaon ang tambag sa usa ka abogado sa imong estado o nasud aron maseguro ang imong legal nga pagsunod. Ang kasayuran nga gipakita sa niini nga artikulo naggamit sa Michigan nga pagpagawas sa mga lagda sa pag-angkon.
Ang pagpagawas sa mga pag-angkon gipresentar sa miting sa trabaho nga pagtapos uban ang tanyag nga tanyag. Ang usa ka empleyado nga gipabuto sa kasagaran emosyonal ug kanunay nga andam nga mopirma sa bisan unsa niini nga miting. Giawhag nga dili nimo dawaton ang gipirmahan nga dokumento sa pagtapos sa miting. Pahimangnoi ang empleyado sa paggamit sa panahon nga siya adunay legal nga pagrepaso sa kasabutan ug pagpangita sa legal nga tambag.
Buot usab nimo nga siguruhon nga ang imong pagdumala sa pagtapos ligal, maayong pamatasan, ug mabination .
Kinahanglan nimo usab nga pasaligon ang empleyado nga ang imong tanyag dili mausab kung ang empleyado makakuha sa maximum nga oras nga gitugutan sa balaod nga mangayo og tabang gikan sa usa ka abogado, magrepaso sa dokumento, ug magdesisyon kung mopirma kini ug ang pagdawat sa severance package anaa sa iyang mga kaayohan .
(Ikaw, sa pagkakaron, maghulat nga matinguhaon nga makadawat sa gipirmahan nga dokumento ug pinaagi sa pito ka dugang nga mga adlaw nga kinahanglang usbon sa empleyado ang ilang hunahuna.
Dayon mahimo nimong ibutang ang imong hunahuna sa bisan unsa nga potensyal nga mga hinungdan sa legal gikan sa trabaho nga pagtapos.)
Ang mga empleyado makabaton sa usa ka standard nga pagpagawas sa mga pag-angkon alang sa mga empleyado ubos sa edad nga 40 ug alang sa mga empleyado nga sobra sa edad nga 40 gikan sa abogado sa ilang mga employment law Ang bisan kinsa nga nagtrabaho sa ligal nga kompaniya mahimong makahatag sa usa ka standard nga pagpagawas ug paghimo sa bisan unsang kausaban nga gikinahanglan alang sa imong kompaniya alang sa gamay nga bayad.
Ipabasa sa abugado ang pagpagawas sa mga pag-angkon sa samang higayon samtang girepaso niya ang uban pang mga trabaho sa pagtapos sa trabaho . Bisan kung imong gigamit ang pagpagawas sa mga dokumento sa pag-angkon sa una nga mga pagtapos , hinungdanon nga masiguro nga ang mga sirkumstansya managsama ug angayan sa sama nga dokumento.
Sa tanan nga legal nga mga butang, ipa-usisa sa imong attorney law legal ang mga papeles. Kini nga pagribyu nagpagaan sa imong mga kabalaka ug mga kabalaka, makapahimo kanimo nga matulog sa kaharuhay sa gabii ug pagsiguro nga ikaw adunay igong pagpanalipod sa interes sa imong amo.
Legal nga mga Hagit sa Pagpagawas sa mga Claims
Ang pagpagawas sa mga pag-angkon sa tradisyonal nga gigamit ingon nga usa ka paagi sa paglimit sa litigasyon, pagsulbad sa posibleng mga panagbangi tali sa usa ka amo ug usa ka empleyado, ug aron mahuman ang katapusan sa relasyon sa panarbaho .
Apan, naghisgut hinuon, nga ang mga bag-o nga mga desisyon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -ang mga kaso sa korte nga gihusay nagpataas sa posibilidad nga kini nga mga kasabutan adunay mga limitasyon nga nagpadayon.
Ilabi na, kung wala nimo gipa-release ang imong mga pag-angkon pinaagi sa usa ka abogado bag-ohay lang, tingali adunay pinulongan sa dokumento nga bukas sa legal nga hagit. Buot nimo nga likayan kini ingon sa daghang legal nga mga dokumento nga tradisyonal nga gigamit sa mga amo aron limitahan ang litigasyon sa mga lugar sama sa pag-undang sa trabaho ug mga dili kasabutan nga mga kasabutan karon gihagit sa korte.
Sumala sa Teresa M. Thompson ni Fredrikson & Byron, sa Minnesota, ang kasamtangan nga mga dokumento dili makapanalipod sa usa ka amo gikan sa usa ka kaso sa diskriminasyon . Kung kini nga uso nagpadayon, ang mga organisasyon gusto nga mag-usisa pag-usab sa ilang praktis sa pagtanyag sa pagputol sa mga nagpabuto nga mga empleyado. Kung ang pagpagawas sa mga pag-angkon gutted sa iyang abilidad nga limitahan ang litigasyon, unsa ang gamiton niini ug pagbayloan sa pagkaputol sa amo? Wala'y mahimo.
Si Ms Thompson miingon (sa usa ka artikulo nga dili na magamit sa internet):
"Mao nga, unsa man ang gipasabut niini tanan? Ang balaod dili klaro, ang Sixth Circuit nagpakita nga ang mga employer mahimo nga maglakip sa halapad nga pagpagawas sa ilang mga kasabutan nga mga kasabutan ug nga ang mga empleyado mahimong mapugngan gikan sa pagbawi sa dugang nga kwarta nga hinabang. nga nakaapekto sa katungod sa usa ka empleyado sa pagpasa sa usa ka bayad o pag-apil sa usa ka EEOC nga imbestigasyon. Kini nga interpretasyon nahisubay sa mga statute ug sa ilang kasaysayan sa lehislatura, apan wala'y kaseguroan sa mga amo nga ang EEOC nagpadayon sa pagpadayon sa "dili balido" nga pagpagawas. Ang kasabutan sa pagkaputol o pagbulag nga naglangkob sa pinulongan nga ang EEOC mahimong makit-an nga "opensiba," palihog konsulta ang abogado sa trabaho. "
Patalinghugi ang tambag ni Ms Thompson kon imong gamiton ang pagpagawas sa mga pag-angkon sa sitwasyon sa pag-undang sa trabaho.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang. lamang.