Mga rason nganong ang usa ka amo tingali gustong mohatag sa severance pay sa usa ka termination
Ang pagbayad sa suhol sa kasagaran mokabat sa usa ka semana o duha nga suweldo matag tuig ang empleyado naghatag og serbisyo ngadto sa kompaniya. Alang sa mga ehekutibo, ang pagbayad sa suhol mahimo nga adunay bayrunon nga usa ka bulan alang sa matag tuig nga pag-alagad o bisan unsa nga negosasyon sa kontrata sa senior nga empleyado.
Kung ang severance pay gidiktahan sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho , kini mahimong mokabat sa gatusan ka libo ngadto sa minilyon nga dolyar, bisan unsa ang gipangayo sa senior nga empleyado sa suhol. Ang mga senior nga empleyado nga nagbahin sa pamaagi sa usa ka amo ang mahal.
Sa pipila ka mga higayon, alang sa mga regular nga empleyado ug hapit kanunay alang sa mga senior nga level nga mga empleyado, ang usa ka pakete sa severance mahimo usab nga maglakip sa gipaabot nga mga benepisyo ug outplacement assistance. Ang uban pang mga obligasyon nga gihatag sa usa ka amo sa senior nga empleyado nga negosasyon sa wala pa ma-hire.
Sa tanan nga mga higayon sa pagkabulag sa pagpanarbaho, ang agalon gikinahanglan sa balaod aron ihalad ang COBRA. Ang mga regulasyon gitukod sa COBRA nga naghatag sa mga empleyado ug ilang mga pamilya, kinsa nawad-an sa ilang mga benepisyo sa kahimsog tungod sa pagkawalay trabaho, ang katungod sa pagpadayon sa mga benepisyo sa panglawas sa grupo nga gihatag sa ilang grupo nga plano sa panglawas. Ang mga empleyado mahimong mopili nga magpadayon sa pagsakop, bisan pa, ang mga amo mahimo nga nagkinahanglan nga ang empleyado mobayad sa tibuok nga premium sa insurance sa panglawas alang sa health care coverage.
Unsa ang gikinahanglan nga ibayad sa amo?
Walay balaod nga nagkinahanglan sa usa ka amo nga mobayad sa severance pay. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) nagkinahanglan nga ang usa ka agalon mobayad sa usa ka empleyado kansang trabaho natapos na ang ilang regular nga sweldo pinaagi sa ilang petsa sa pagkompleto ug alang sa bisan unsang oras nga naipon ang empleyado. Ang naipon nga panahon kasagaran naglakip sa natigum nga oras sa bakasyon , apan dili kasagaran masakiton nga mga adlaw .
Apan, ang severance pay hingpit ngadto sa maayong kabubut-on sa employer gawas kung ang empleyado obligado nga mobayad pinaagi sa kontrata sa trabaho o pinaagi sa usa ka polisiya nga severance nga nahisulat sa handbook sa empleyado o bisan asa sa pagsulat.
Tungod sa paagi nga ang kompensasyon sa pagkawalay trabaho gikalkulo, sa kadaghanan nga mga estado, ang pagbayad sa pagkaputol sa usa ka lump sum sa panahon sa usa ka sinemana nga paycheck mahimong diha sa labing maayo nga interes sa empleyado. Gipamenos niini ang kompensasyon sa pagkawalay trabaho sa usa ka semana nga gibayran niini apan nakapahimo sa empleyado nga kolektahon ang tibuok nga kantidad sa pagpadayon.
Kon ang pagkagawas gibayad kada semana sa paglabay sa panahon, ang pagkawala sa trabaho nga walay bayad matag semana basta ang pagbayad sa severance gibayad.
Negosasyon ug severance pay
Ang usa ka empleyado nga gibiyaan mahimo nga mosulay sa pag-negosasyon sa dugang sweldo ug benepisyo kay sa employer nga gitanyag sa iyang severance package. Sa pagbuhat sa ingon, sa teknikal, ang mibiya nga empleyado mibalibad sa tanyag sa amo. Kini legal nga nagtugot sa agalon sa pagbiya sa tanyag ug dili pagbulag.
Apan, nagtuo nga imong gihangyo ang empleyado nga mopirma sa usa ka pagpagawas sa mga pag-angkon isip baylo sa severance pay, girekomendar kini nga imong sultihan ang empleyado nga ang tanyag dili mausab sa atubangan. Gisugyot kini kung imo nang gilabay ang ubang mga empleyado.
Buot nimo nga likayan ang panagway sa mga paborito nga pagdula o pagpihig sa usa ka gipanalipdan nga klasipikasyon pinaagi sa sulagma.
O, makapili ka nga makigsabot sa empleyado, ilabi na sa mga kahimtang diin walay gisulat nga polisiya sa kompaniya; walay nangagi nga mga buhat, ug walay mga saad sa usa ka empleyado nga handbook nga gihimo. Mas sayon usab nga makigsabot kung ang usa ka empleyado apektado.
Gikinahanglan ang usa ka pagpagawas gikan sa tanan nga mga pag-angkon isip bayad alang sa severance pay
Agi og balos alang sa severance pay, kinahanglan nimo nga ang empleyado mopirma sa usa ka pagpalaya nga makapalingkawas kanimo gikan sa tanang posibleng mga kaso sa umaabot. Kung wala'y severance pay, wala'y rason nga ang usa ka empleyado mopirma ug mopagawas kanimo gikan sa tanan nga mga pag-angkon. Ang pag-angkon sa pagpagawas importante sa usa ka kalibutan diin ang usa ka tawo makadani kanimo sa bisan unsang panahon alang sa bisan unsa nga hinungdan-o walay rason.
Hinumdomi nga makabaton sa usa ka linain nga pagpagawas gikan sa mga empleyado nga kapin sa 40 anyos nga naglakip sa usa ka pagpagawas gikan sa mga edad nga diskriminasyon . Pagsunod sa timeline nga gikinahanglan sa imong estado ug nasud, usab.
Sa Michigan, isip usa ka panig-ingnan, ang empleyado adunay 21 ka adlaw sa paghukom kon mopirma ba sa pagpagawas ug modawat sa severance pay. Sa higayon nga mapirmahan, ang empleyado dayon adunay dugang nga pito ka mga adlaw diin siya mahimong makalimtan. Ang mga empleyado nanghupaw sa kahupayan sa dihang ang gipirmahang pagluwat sa mga pag-angkon moagi sa katapusan nga petsa alang sa kausaban sa kasingkasing.
Ang balaod sa estado ug internasyonal magkalainlain kung asa ka nagpuyo aron kini usa ka panghitabo nga gusto nimo ang tabang sa imong abugado sa abogado sa pagpanarbaho aron maseguro nga ang imong mga lihok legal, maayong pamatasan, ug patas. Dugang pa, kon imong gibati nga ingon nga ang imong mga plano dili maayo o gipasabut, ang imong giplano nga mga lihok mahimo tingali.
Panapos nga mga hunahuna sa severance pay
Ang paghatag sa severance pay sa usa ka mibiya nga empleyado usa ka pagkamaayo sa bahin sa amo ug usa ka ligal nga panginahanglan niining panahon sa mga kaso sa kaso. Ang mibiya nga empleyado nakadawat og suweldo nga makadugang sa iyang pagkawalay trabaho nga walay bayad ug magamit ang iyang standard nga panginabuhi samtang nangita sa trabaho.
Tungod kay sa daghang mga higayon ang pagpanarbaho sa usa ka tawo gitapos pinaagi sa mga sirkumstansya sa gawas sa ilang trabaho, ang paghatag sa severance pay usa ka positibo ug matinabangon nga lihok. Ang pagbayad sa severance pay giisip usab nga positibo sa mga empleyado kinsa nagpabilin nga naghukom sa ilang amo pinaagi sa iyang mga lihok. Oo, nahibal-an nimo nga sila nagbantay. Ayaw pagduhaduha bisan sa makadiyot.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International resources sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.