Bisan kung ang mga tigpangita sa trabaho mga hanas ug ma-marketable, gibati nila nga nag-usik sila og daghang oras sa pagtubag sa mga listahan sa trabaho alang sa mga trabaho nga dili nila madawat. Sa pagkatinuod, ang nagkadaghang potensyal nga mga empleyado nga adunay maayo nga mga kahanas ug kasinatian, milaktaw sa listahan sa mga trabaho nga wala makatino sa gidak-on sa suweldo alang sa gipahibalo nga posisyon. Ang mga nagpatrabaho nga mapakyas sa paghatag niini nga kasayuran mahimong mawad-an sa kamahinungdanon sa gubat alang sa partikular nga mga kahanas, katakus, ug kasinatian.
Ang Debate Mahitungod sa Salary sa Job Postings
Ang mga employer nangatarungan nga ang dili paghatag sa suweldo sa suweldo naghatag kanila og mas pagka-flexible sa pagkonsiderar sa daghang mga kandidato, ilabi na sa mga kaso diin sila mahimo nga adunay usa ka flexibility. Ang uban nga mga amo usab nagtuo nga ang unang partido sa paghatag sa usa ka numero sa negosasyon sa suweldo anaa sa mas huyang nga posisyon sa negosasyon.
Ang mga aplikante sa trabaho makiglalis nga dili nila gusto nga mag-usik-usik sa ilang panahon sa pag-apply alang sa mga trabaho nga mobayad sa gawas sa suweldo nga gikinahanglan.
Ang mga aplikante mibati nga ang mga employer nagdula sa usa ka duwa nga dula nga naghatag sa tanan nga mga chips sa amo.
Ang mga aplikante nag-ingon nga ang usa ka aplikasyon sa trabaho sa internet alang sa sistema sa pagsubay sa aplikante sa aplikante mahimong mogahin og usa ka oras o kapin pa aron mapuno. Busa, dili makiangayon ang pagpugong sa impormasyon sa suweldo nga makatabang kanila sa pagdesisyon kon mag-apply.
Usa kini ka butang nga makasulod sa usa ka resume online, apan usa kini ka lahi nga pagpamuhunan aron mapuno ang usa ka aplikasyon, pag-apil sa mga interbyu, ug labaw pa, alang sa usa ka posisyon nga dili siya makahimo sa pagdawat kon itanyag.
Kung Wala'y Kompleto nga Impormasyon, ang mga Pinakamaayo nga mga Kandidato Dili Mahimong Wala Nanginahanglan
Ang pag-apil sa mga interbyu, ilabi na ang daghang mga screen sa telepono ug mga onsite nga mga miting mahimong molungtad og pipila ka mga adlaw sa oras sa umaabot nga empleyado. Ang labing maayo nga mga kandidato nagkulang sa pag-apil niining taas nga proseso nga wala'y kompleto nga impormasyon - lakip ang suweldo - kabahin sa trabaho.
Ang usa pa nga piraso, sa dihang nag-hire ka sa usa ka empleyado, ngadto sa pahayag sa negosasyon sa suweldo mao nga ang mga amo kanunay nga mohangyo sa mga kandidato sa paghatag sa ilang kasamtangan nga sweldo o sa ilang gilauman nga bayad sa aplikasyon. Ang tinuod mao nga, kon ang amo mangutana alang niini nga kasayuran sa aplikasyon, ang aplikasyon dili balido, ug ang aplikante dili kinahanglan nga konsiderahon kung wala siya mohatag niini. Ang mga employer kinahanglan nga mohatag sa impormasyon sa sweldo, bisan pa sa usa ka halapad, sa mga pag-post sa trabaho. Ang imong mga argumento sulod sa mga katuigan nakapakombinsir kanako.
Kini nagsiguro nga ang mga amo naggahin sa ilang oras sa mga kandidato nga mahimo nilang ma-hire. Ang umaabot nga mga empleyado naggasto sa ilang panahon sa mga aplikasyon alang sa mga trabaho nga mahimo nilang madawat.
Ug, walay usa nga nag-usik sa panahon, usa sa pinaka importante nga mga palaliton niining busy nga kalibutan.