Mga Pangutana nga Dili Nimong Mahimong Isukna sa Panahon sa Interbyu ug Mga Pangutana nga Imong Ginabuhat
Kung mangutana ka sa angay nga mga pangutana sa interbyu, mahimo nimong sutaon kung ang imong kandidato usa ka maayo nga kustombre sa kultura ug labing maayo nga trabaho nga angay sa posisyon nga imong gipuno.
Kini nagdugang sa posibilidad nga ang kandidato magmalampuson sa imong organisasyon.
Pangutan-a ang legal nga mga pangutana sa interbyu nga nagpakita sa mga kalig-on ug mga kahuyangan sa kandidato aron mahibal-an ang angay sa trabaho . Likayi ang mga iligal nga mga pangutana sa interbyu ug mga pamaagi sa pakighinabi nga makahimo sa imong kompaniya nga target sa usa ka kaso sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Mga Pangutana sa Interbyu sa Illegal Job
Ang mga iligal nga mga pangutana sa interbyu , bisan dili iligal sa hugot nga pagsabut sa pulong, adunay dako nga potensyal sa paghimo sa imong kompaniya nga manubag sa usa ka kaso sa diskriminasyon , nga mahimo usab nga ilegal. Lakip niini ang bisan unsang pangutana sa interbyu nga may kalabutan sa usa ka kandidato:
- Edad
- Race, ethnicity, o kolor
- Gender o sex
- Yuta sa nasudnong sinugdanan o natawhan
- Relihiyon
- Kapansanan
- Ang kahimtang sa kaminyoon o pamilya o pagmabdos
Ilabi na sa dagan sa usa ka komportableng interbyu nga sa diin ang mga partisipante nalipay, ayaw tugoti ang interbyu nga mahimong usa ka chat session.
Kini dali nga mahitabo ilabi na kung magdala ka sa mga kandidato alang sa paniudto o panihapon.
Ang mga walay pamilyar nga mga pangutana sa interbyu sama sa mga mosunod ilegal, o mahimo usab nga ilegal.
Sampol nga mga Pangutana sa Interbyu sa Job
- Unsang mga kahikayan ang imong mahimo alang sa pag-atiman sa bata samtang nagtrabaho ka?
- Pila ang imong mga anak?
- Kanus-a ka migradwar sa high school?
- Ikaw ba usa ka US citizen?
- Unsay gibuhat sa imong asawa alang sa usa ka buhi?
- Diin ka nagpuyo samtang nagtubo ka?
- Kinahanglan ba nimo ang personal nga panahon alang sa partikular nga relihiyosong mga holidays?
- Komportable ka ba nga magtrabaho alang sa usa ka babaye nga boss?
- Adunay dako nga kalahian tali sa imong edad ug nianang sa mga katrabaho sa posisyon. Kini ba usa ka suliran alang kanimo?
- Hangtud kanus-a ka magplano nga magtrabaho hangtud nga ikaw moretiro?
- Nakasinati ka ba sa bisan unsang seryoso nga mga sakit sa miaging tuig?
Atol sa usa ka interbyu, kinahanglang mag-amping ka aron ang imong mga pangutana sa interbyu mag-focus sa mga kinaiya, kahanas, ug kasinatian nga gikinahanglan aron mahimo ang trabaho. Kung nakit-an nimo ang imong diskusyon nga nahisalaag o nakuha ang bisan unsa nga impormasyon nga dili nimo gusto mahitungod sa potensyal nga mga hilisgutan sa pagpihig sa trabaho, dad-a dayon ang diskusyon balik sa hilisgutan pinaagi sa pagpangutana sa laing pangutana nga may kalabotan sa trabaho nga may kalabutan sa trabaho.
Kon Unsay Himoon Kon ang mga Kandidato Mohalad sa mga Tubag sa mga Pangutana nga Gusto Nimong Likayan
Kung ang usa ka kandidato nagtanyag og impormasyon, sama sa, "Kinahanglan nako ang usa ka flexible nga eskedyul tungod kay ako adunay upat ka mga bata sa elementarya," mahimo nimong tubagon ang pangutana mahitungod kung ang imong kompaniya nagtanyag sa flexible nga oras ug bisan unsang mga kwalipikasyon nga gikinahanglan sa imong polisiya alang sa eligibility.
Apan, ayaw ipadayon ang hilisgutan nga dugang.
Ang laing kandidato misulti sa iyang tig-interbyu nga ang iyang paboritong bakanteng oras nga kalihokan mao ang pagbasa sa Biblia. Sa sunod nga pangutana, gihangyo siya nga hisgutan kung nganong gibiyaan niya ang labing bag-ong trabaho. Maalamon nga giwahing sa tig-interbyu ang panag-istoryahanay gikan sa iligal nga hilisgutan.
Usa pa ka kandidato ang nag-atubang sa lamesa ug miingon, "Ang rason nga akong gibiyaan ang akong trabaho karon nga ako adunay usa ka bata duha ka semana ang milabay ug nagkinahanglan ko og regular nga iskedyul alang sa akong child care provider." Ang laing kandidato misulti sa tig-interbyu nga siya usa ka lumad nga mamumulong sa Poland ug nga iyang gigugol ang iyang pagkabata sa usa ka dapit sa siyudad nga gitawag ug Pole Town.
Gipanguluhan sa ulahing bahin sa interbyu, usa ka babaye nga kandidato mipahibalo sa tagdumala sa tanum nga iyang kinahanglan nga modagan tungod kay naulahi siya sa pagbansay sa football. Ang iyang tubag, "Oh, magdula ka sa football?" nagdala sa usa ka pagkalingaw sa matag higayon nga ang istorya ipaambit.
(Kini ang aktwal nga buhat sa iyang anak nga lalaki.)
Pag-usab, ayaw ipadayon ang panaghisgutan ug dili nimo gamiton ang ingon nga kasayuran aron mahimo ang imong desisyon sa pagkuha . (Isip usa, ang matag usa niini nga mga indibidwal gisuholan alang sa posisyon nga mao ang hinungdan nga ang pagpaambit sa mga panig-ingnan komportable.)
Mga Pangutana sa Panaghisgutan sa Legal nga Mga Trabaho sa Job
Kining mga legal nga sample interview nga mga pangutana makatabang kanimo sa pagpangutana sa legal nga mga pangutana sa panahon sa imong mga interbyu sa kandidato. Dugang pa, alang sa matag sampol nga pangutana, naghatag ko og giya kabahin sa imong gipaminaw sa tubag sa imong kandidato.
Kung nahibal-an nimo kining mga butanga mahitungod sa imong trabaho, malampuson nga mga empleyado nga nagtrabaho sa trabaho, ug mga kwalipikasyon sa imong labing maayo nga mga kandidato, ikaw anaa sa unahan.
Tan-awa:
- ang mga empleyado sa kinaiya nga mga empleyado nga epektibo sa pagpakita sa trabaho (o nakahimo ka og profile sa paggawi gikan sa kasinatian),
- ang piho nga mga kinahanglanon sa posisyon , ug
- ang mga kwalipikasyon sa kandidato .
Pagtrabaho gikan sa giandam nga lista sa mga pangutana sa interbyu, imong sigurohon nga imong gipili ang labing kuwalipikadong kandidato alang sa trabaho.
Ang mga mosunod mao ang mga sampol nga mga pangutana sa interview sa trabaho Samtang ang usa ka piho nga kinaiya o kahanas nalista ingon nga ang nag-una nga kinaiya, imong makita ang pipila nga nagsapaw sa mga pangutana ug kandidato nga mga tubag sa nagkalainlain nga mga kategoriya.
Gawas pa niini nga mga pangutana, gusto ka nga mag-andam sa mga pangutana nga nagsuhid sa aktwal nga kahanas sa trabaho ug kasinatian nga imong napili nga gikinahanglan alang sa posisyon. Prayoridad kini nga mga kahanas ug kasinatian ug usisaa ang lima ngadto sa napulo kanila uban sa kandidato. Ang imong pagsusi sa reperensiya mopadayag usab sa kahibalo ug kahanas sa imong mga kandidato.
Palihug ayaw gamita ang mga sampol nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho sa imong kaugalingon nga mga interbyu sa trabaho sa kandidato.
Pagduhaduha ang mga pangutana sa Interview Job alang sa mga Employer
Gamita kining mga sampol nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho kon mag-interview ka sa mga potensyal nga empleyado
- Mga Pangutana sa Interview alang sa mga Employer (Uban sa Mga Deskripsiyon)
- Talagsaong mga Pangutana sa Interbyu sa Job
Pangutana sa Panaghisgut sa Panaghisgutan alang sa mga Employer
Gamita ang mga pangutana sa interbyu nga gisugyot nga mga tubag aron mahibal-an ang mga tubag sa imong kandidato sa mga pangutana nga imong gipangutana atol sa interbyu Adunay maayo nga mga tubag nga nag-ingon kanimo mahitungod sa kandidato. Kini nga mga tubag naghatag og giya alang kanimo.
- Panaghisgutan sa Pangutana sa Interview
- Interbyu Pangutana Mga Tubag mahitungod sa Pagdumala
- Interbyu sa Pangutana Mga Tubag mahitungod sa Kadasig
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.