Talagsaon ug Talagsaong Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho

Si Lynne Sarikas, direktor sa MBA Career Center sa Northeastern University business school, nagtuo nga nagkadaghan ang mga negosyo nangutana sa mga dili kasagaran nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho isip kabahin sa ilang proseso sa pakighisgot sa kandidato sa trabaho .

Ang mga pangutana sa interbyu sa trabaho sa Microsoft mga legendary (mga pananglitan naglakip: Pila ka mga golf ball ang gikinahanglan aron mapuno ang 747? Apan, ang Microsoft, labing menos sa ilang mga interbyu sa pag-develop, mopatim-aw nga mibalhin gikan sa mga pangutana sa puzzle ug nangayo sa mga kandidato sa pagsulbad sa mga problema sa whiteboard code sa panahon sa mga interbyu.

Bisan pa, ang ubang mga employer naggamit og mga talagsaon nga mga pangutana sa ilang proseso sa pagpili sa kandidato alang sa bag-ong mga hinungdan. Ang industriya sa pagpangita sa pagpangita sa pagpanarbaho hilabihan kaayo nga ang bisan kinsa nga kandidato nga nanukiduki nahibal-an nga kinahanglan siya mag-andam og mugbo nga mga tubag nga daan sa kanunay nga mga pangutana nga kasagaran. Kini naglakip sa mga pangutana sa interbyu sa trabaho sama sa: "unsa ang imong mga kalig-on ug mga kahuyang" ug "unsay nakapahimo kanimo nga labing kuwalipikado nga kandidato alang niini nga trabaho."

Ang mga interbyu naggamit sa dili kasagaran nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho aron sa pagtimbang-timbang kon unsa ka maayo nga ang kandidato motubag sa wala damha nga pangutana o sitwasyon. Kadaghanan sa mga dili kasagaran nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho walay mga husto o sayop nga mga tubag. Kini nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho naghatag sa mga kandidato sa oportunidad, sumala ni Sarikas, "aron pagpakita sa dali nga panghunahuna, kadali, pagkamamugnaon, ug bisan sa usa ka pagbati sa humor."

Siya nag-ingon, "Ang mga tig-interbyu naningkamot nga makit-an ang usa ka wala'y natandog nga kandidato sa usa ka wala mabantay nga higayon.

Walay paagi sa pag-andam alang sa mga pangutana sa interbyu alang sa trabaho sa gawas sa balay aron ang tig-interbyu makahimo sa pag-obserbar kung giunsa pagtubag sa kandidato ug pagkompos sa iyang mga hunahuna. Ang ubang mga tig-interbyu naghangyo usab sa talagsaon nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho aron masabtan ang mga proseso sa panghunahuna sa kandidato-gusto nilang makita kung unsay hunahuna sa kandidato mahitungod sa talagsaon nga pangutana sa pakighinabi sa trabaho. "

Hinuon, siguroha, sa tanan niining mga kasayuran nga imong nahibal-an kung unsa ang imong gipangita sa matag lahi ug talagsaon nga pangutana sa pakighinabi sa trabaho nga imong gipangutana. Kabahin sa imong mga paglaum nga maka-target sa bisan unsang mga pangutana nga masabtan ug ang usa ka bahin mahimo nga mag-target sa mga bahin sama sa unsa ka dali ang pagbalik sa kandidato gikan sa katingala nga pangutana.

Panig-ingnan nga Hagit / Talagsaong mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho

Gisugyot ni Sarikas ang paggamit sa pipila ka mga mosunod nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho sa usa ka interbyu aron sa pagtimbang-timbang sa mga kahanas ug kultura sa imong kandidato.

Mga Pangutana sa Interview sa Panggawi

Sa simple, ang mga pamangkot sa pamangkot sa pamatasan nagapamangkot kon paano gin-atubang sang kandidato ang pareho nga mga sitwasyon sa nagligad. Wala sila mangayo sa usa ka kandidato sa pagtan-aw sa usa ka kristal nga bola ug pagtagna sa ilang umaabot nga kinaiya. Gisugyot ni Sarikas ang mosunod nga mga pangutana isip mga heneral, batakang mga pangutana sa interbyu sa trabaho. (Ang dugang nga gisugyot nga mga pangutana sa interbiyo sa trabaho nga gisunod mosunod

Ang mga pangutana sa pakighisgot sa panggawi sa trabaho mao ang imong pinakamaayo nga paagi sa mga interbyu sa kandidato sa trabaho. Apan, ang panagsa nga talagsaon nga pakighinabi sa trabaho nga pangutana adunay potensyal nga mohatag og mahunahunaon nga kasayuran mahitungod sa mga kandidato nga imong giinterbyu. Gamita ang duha alang sa epektibo nga pagpili sa kandidato.