Daghang mga organisasyon ang naggasto og daghan nga panahon nga nagpaila sa mga katakus alang sa matag posisyon.
Mahimo nimo kon ikaw adunay panahon ug kapanguhaan sa pagbuhat sa ingon. Apan dili kinahanglan nga magsugod ka sa taas nga proseso.
Paggamit og usa ka yano nga paghulagway sa trabaho nga adunay usa ka hugpong sa mga pangutana sa pakighisgot sa kinaiya aron pagtudlo sa mga tawo nga imong gusto sa imong organisasyon. Sa diha nga ang imong mga pangutana sa interbyu mangutana sa aplikante sa pagsulti kanimo mahitungod sa mga kinaiya ug mga buhat nga iyang gipakita sa nangagi, ang imong proseso sa pagpili magpalambo.
Ilha ang mga kinaiya sa imong labing maayong mga empleyado
Sa ReCellular, Inc., ang usa ka cellular phone remanufacturing ug reuse nga kompaniya sa Dexter, Michigan, usa ka grupo sa mga tawo ang nagkahiusa sa mga pangutana sa interbyu nga nagpadayon sa pagpaayo sa ilang proseso sa pag-hire .
Ang team una nga naghubit sa mga kalidad, mga kinaiya ug batakang kabatid nga gusto nila nga makit-an sa usa ka potensyal nga empleyado sa pag-remanufacturing. Gusto nila nga makit-an ang mga tawo nga mipakigbahin niini nga mga kinaiya:
- Maayo nga Pagtambong ug Pagkadepende
- Flexibility
- Integridad ug Pagkamatinuoron
- Gipalihok ug Gipahinungod
- Detalye-Gipunting
- Gipasiugdahan sa Team
- Kusog nga Pagtrabaho sa pamatasan
- Positive, Polite, ug Approachable
- Padayon nga Pag-uswag Gipunting
- Maayong mga Kahanas sa Komunikasyon
- Aktuwal nga mga Kamot sa Pagpakita sa Kapabilidad sa Pag-uuri sa mga Phones ug Pag-ila sa mga Problema sa Kosmetik Sa Mga Telepono
Pagporma og mga pangutana sa interbyu aron mailhan kadtong mga kinaiya
Ang team dayon nagtrabaho uban ang daghang mga kapanguhaan sa online aron sa pagtukod og mga pangutana nga magpakita kung ang mga kandidato aduna niini nga mga kinaiya.
Walay listahan sa mga pangutana nga hingpit nga komprehensibo, hinoon, kini nga mga pangutana nagtabang sa mga tig-interbyu sa pagpangita og mas maayo nga mga kandidato.
- Unsay nakapahimo nimo nga modesisyon nga mag-apply sa ReCellular?
- Suginli ako bahin sa imong kaugalingon ug sa imong katapusang trabaho / klase.
- Kung atong tawagan ang imong kanhing employer o mga reperensiya unsa ang lagmit nga isulti kanamo mahitungod sa imong pagkakasaligan / pagtambong?
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga imong gipakita ang imong pagka masaligon o integridad sa eskwelahan o sa trabaho.
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon diin ikaw nagtrabaho pag-ayo aron makompleto ang usa ka buluhaton ug gihangyo ka nga mobiya niana nga buluhaton sa dili pa kini mahuman ug magsugod sa laing trabaho.
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon sa dihang kinahanglan ka nga moadto sa ibabaw ug sa unahan sa tawag sa katungdanan sa pagkuha sa usa ka trabaho nga nahuman.
- Hatagi ako og usa ka pananglitan sa usa ka panahon diin ikaw naghimo og usa ka tumong alang sa imong kaugalingon ug isulti kanako kon giunsa nimo paglihok ang pagtuman niini.
- Hatagi ko og usa ka piho nga okasyon diin imong gisunod ang usa ka polisiya nga wala nimo uyoni.
- Hatagi ako og usa ka pananglitan sa usa ka panahon diin ikaw nakahimo sa malampuson nga makigsulti uban sa laing tawo bisan kon ang tawo nga dili nimo personal nga nakagusto kanimo (o vice versa).
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon sa dihang imong gipalambo ang usa ka buluhaton o trabaho nga imong ginabuhat.
- Sa unsa nga matang sa trabaho nga kalikayan nga imong gihimo ang imong pinakamaayo nga trabaho?
- Ang potensyal nga empleyado unya nagpakita sa abilidad sa pag-sunod sa mga telepono ug pag-ila sa mga problema sa kosmetiko sa usa ka tinuod nga kahon sa mga telepono.
Kini nga proseso nagtabang sa organisasyon sa pagpili sa mas maayo nga mga empleyado. Mahimo ka lang, ug uban sa pipila ka oras nga trabaho, pagpalambo og sama nga lista sa mga pangutana alang sa mga aplikante sa trabaho.
Tinoa ang mga pangutana sa interbyu sa trabaho una sa interbyu
Ang pagtino sa usa ka listahan sa mga pangutana sa interbyu alang sa trabaho daan nga nagtugot sa pagtandi sa mga aplikante sa mga interbyu. Nagtabang usab kini sa imong organisasyon sa pagkuha sa dugang nga pamaagi sa pagdumala sa team sa pag-interbyu ug pagpili sa mga kandidato.
Kung adunay usa ka pre-determinado nga listahan sa mga pangutana sa interbyu sa trabaho, kinahanglan nimo nga hatagan ang dili kaayo nga pagbansay sa mga grupo sa mga empleyado nga nagpili sa mga bag-ong miyembro sa team. Gikontrol mo ang agianan sa panag-istoryahanay ug likayan ang pagpangutana sa iligal nga mga pangutana sa interbyu
Ang imong mga desisyon sa pag-hire magpalambo ug ikaw adunay mas maayo nga pagdumala sa mga kinaiya ug mga abilidad nga dad-on sa imong mga aplikante ngadto sa trabahoan.