Sampo sa Pag-evaluate sa Job Kandidato Sample ug ang Porma Pasiuna
Kini nga porma makapahimo sa imong mga kawani, kinsa nag-apil sa proseso sa interbyu uban sa usa ka kandidato, aron sa pagtimbang-timbang sa mga kwalipikasyon sa indibidwal. Ang format naghatag usa ka pamaagi alang sa pagtandi sa mga impresyon sa mga tig-interbyu sa nagkalainlaing mga kandidato.
Ang mga pangutana usab naghatag og giya mahitungod sa tipo sa mga kahanas ug potensyal nga kontribusyon nga ang mga tig-interbyu kinahanglan nga mag-assess sa matag kandidato nga ilang giinterbyu.
Kini nga format nagtugot kanimo sa pag-adjust sa mga questionnaire sa bisan unsa nga dugang nga pagtasa nga imong gituohan nga gikinahanglan alang sa mahinungdanon nga posisyon.
Sa paglabay sa panahon, gusto nimo nga mapalambo ang customized nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho alang sa matag posisyon nga imong kasagaran pun-on. Bisan sa hamubo nga termino, paghatag og pipila ka giya ngadto sa mga manedyer ug uban pa nga mga tig-interbyu mahitungod sa mga pangutana nga ang matag tig-interbyu maoy responsable sa pagpangutana.
Ingon nga pananglitan, sa pag-hire sa usa ka salesperson, ang hiring manager mahimo nga adunay responsibilidad sa pagsusi sa abilidad sa pagbaligya sa usa ka tawo, sa iyang pagkaagresibo, ug uban pang mga partikular nga gikinahanglan nga trabaho. Ang Direktor sa Human Resources mahimo tinguha nga mahibal-an ang kultura sa kandidato nga adunay duha nga mga pangutana ug mga obserbasyon kon giunsa pagtagad sa kandidato ang mga kawani.
Ang usa ka kaubanan gusto nga mahibal-an kon giunsa ang kandidato magtrabaho sa usa ka team environment , kung giunsa sa kandidato ang pagdumala sa kandidato, kung unsaon ang kandidato nga mangulo ug kung unsa ang mahimo sa tawo isip usa ka kauban sa trabaho.
Ang laing empleyado nga nagbuhat sa samang trabaho ingon nga ang usa ka kandidato mao ang pag-interbyu aron mahimo ang pag-assess sa kahibalo ug trabaho nga angay sa kandidato.
Kon imong ipaambit ang mga pangutana ug responsibilidad sa tanan nga mga tig-interbyu , makakat-on kag dugang mahitungod sa kandidato. Imong mahibal-an kon ang kandidato mohaum sa imong organisasyon.
Ang kandidato dili makasinati sa sama nga mga pangutana sa interbyu nga mahimong hinungdan sa kakapoy sa interbyu.
Kini usa ka tinuod nga kalit sa usa ka kandidato aron balik-balik nga tubagon ang sama nga mga pangutana. Mahimo usab nga biyaan sa kandidato ang dili maayo nga panglantaw sa imong organisasyon. Diha sa imong trabaho nga miting sa pag-recruit nga kandidato sa pag-recruit, hatagi ang responsibilidad alang sa mga lugar nga pagtantiya ug mga pangutana sa interbyu
Tan-awa ang gisugyot nga pormat aron maangkon ang pagsabot kon giunsa nimo pag-uyon ang mga pangutana sa interbyu alang niini nga papel. mahimo nga makatarunganon ug mas makatarunganon nga itandi ang mga kahanas, kasinatian, ug mga kinaiya sa mga kandidato nga imong gipili nga pakigsultihan .
Porma sa Pagsusi sa Kandidato
Posisyon:
Ngalan sa kandidato:
Pangalan sa Interbyu:
Petsa sa Interbyu:
Base sa interbyu, palihug pagtimbang-timbang ang mga kwalipikasyon sa kandidato alang sa posisyon nga gilista sa ibabaw. Sa matag seksyon, ang luna gihatag aron sa pagsulat og dugang nga piho nga mga komento sa trabaho. Kung ang usa sa mga pangutana dili magamit sa posisyon, palihug isulat ang N / A sa seksyon sa komentaryo.
Edukasyon / Pagbansay
Ang kandidato adunay gikinahanglan nga edukasyon ug / o pagbansay nga gikinahanglan sa posisyon.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Pag-uswag sa trabaho
Ang kandidato adunay naunang kasinatian sa trabaho nga may kalabutan sa posisyon.
_____ Kasagaran nga kasinatian
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Wala'y kaangay apan mahimo nga mahimong mapasaylo
_____ Wala'y kasinatian kaniadto
Mga komento:
Mga Kahanas (Teknikal)
Gipakita sa kandidato sa imong katagbawan nga siya adunay igong teknikal nga kahanas aron malampos ang trabaho.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Pagdumala sa Uban
Gipakita sa kandidato sa imong katagbawan nga siya adunay gikinahanglan nga kasinatian sa pagdumala o pagdumala sa ubang mga empleyado aron malampuson ang trabaho.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Mga Kahanas sa Pagpangulo
Gipakita sa kandidato sa imong katagbawan nga siya adunay gikinahanglan nga mga kahanas sa pagpangulo aron sa paghimo sa trabaho nga malampuson.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Mga Kahanas sa Interpersonal
Komunikasyon: gisaysay ang mga ideya sa tin-aw nga sinulat ug sa binaba nga paagi.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Pagtinabangay
Gipakita ang abilidad sa pagtrabaho og maayo sa usa ka team ug uban sa mga superiors, kaedad, ug mga kawani sa pagreport.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Pagdumala sa Panahon
Gipakita ang abilidad sa pagdumala sa panahon nga independente ug sa pagtrabaho nga maayo.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Customer Service
Gipakita ang katakus nga mahimong customer focus.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Pag-awhag alang sa Job
Ang kandidato nagpahayag sa interes ug kahinam mahitungod sa trabaho.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Pagsulbad sa problema
Gipakita ang abilidad sa pagdesinyo sa mga bag-ong solusyon ug pagsulbad sa mga problema.
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Kinahanglanon ang Kahanas
- Paglista og dugang nga kahanas nga piho sa trabaho nga imong gipuno.
Gipakita ang abilidad sa:
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Kinahanglanon ang Kahanas
- Paglista og dugang nga kahanas nga piho sa trabaho nga imong gipuno.
Gipakita ang abilidad sa:
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Kinahanglanon ang Kahanas
- Paglista og dugang nga kahanas nga piho sa trabaho nga imong gipuno.
Gipakita ang abilidad sa:
Gawas sa mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og mga kinahanglanon
_____ Nagkinahanglan og dugang nga pagbansay
_____ Wala'y mga kinahanglanon
Mga komento:
Kinatibuk-ang Rekomendasyon
_____ Ang labing girekomendar
____Ig rekomendasyon
_____ Kinahanglan nga klarohon ang mga kwalipikasyon
_____ Ayaw pagrekomendar
Mga komento: