Unsaon paghunahuna ug paggamit sa impormasyon nga anaa sa mga social network site
Ang mga nagpatrabaho anaa sa ibabaw sa board mahitungod sa pagsiksik sa internet alang sa kasayuran mahitungod sa mga umaabot nga mga empleyado tungod sa posibleng diskriminasyon ug pagpasagad sa mga pasangil.
Hangtud karon, gamay lang ang pagpraktis sa screening sa social media ug mga background checks sa mga amo. Apan, ang porsyento sa mga employer nga nagsusi sa impormasyon sa internet motubo samtang ang paggamit sa social media sa online mahimong mas nakagamot sa panagsama sa social networking ug pagpangita sa trabaho .
Giandam ka na ba sa mga palisiya ug mga pamaagi aron ma-integrate ang kasayuran nga imong makita online sa imong mga pagsusi sa screening ug background check? * Si Rob Pickell, senior nga bise presidente sa mga solusyon sa kostumer sa HireRight, mipaambit sa iyang kahibalo bahin sa online social media recruiting, screening, ug background checks.
Sa unsa nga paagi ang mga employer karon nagagamit sa social media isip usa ka himan sa recruitment?
Gigamit sa mga employer ang social media isip usa ka bililhon nga himan alang sa pagpangita ug pagdani sa mga umaabot nga mga kandidato. Ang social networking nagtugot sa mga organisasyon sa pagtukod sa ilang brand ug kahibalo sa panarbaho, pagpalapad sa gilapdon ug giladmon sa ilang network, target nga talento sa dagway sa usa ka nagkalain-laing mga kahanas, ug pagpauswag sa pagka-epektibo sa ilang mga paningkamot sa pagpangrekrut.
Unsa nga porsiyento sa mga employer ang naggamit sa sosyal nga media sa pagpangita sa mga potensyal nga empleyado
Sumala sa usa ka bag-o nga taho sa panukiduki sa Society for Human Resource Management (SHRM), 76% sa mga kompaniya miingon nga gigamit nila o nagplano nga magamit ang social media sites alang sa pagrekrut. Labaw sa katunga sa mga amo nga mitubag nga ang mga social networking sites usa ka maayong pamaagi sa pag-recruit sa mga kandidato.
Sa pag-screen sa mga potensyal nga empleyado
Dili daghan nga kasayuran ang anaa karon mahitungod sa paggamit sa employer sa social media ilabi na alang sa mga katuyoan sa mga pagsusi sa background. Apan, base sa mga panaghisgot sa among kaugalingong mga kustomer, kami nagtuo nga ang porsiyento sa mga employer nga naggamit sa social media alang sa mga pagsusi sa background gamay ra. Kini tungod sa mga posibleng mga kapildihan nga mahimo sa mga site nga mahimo sa pagbutyag sa mga amo ngadto sa gipanalipdan nga impormasyon sa klase. Ang impormasyon nga mahimong magpahinabo sa pag-angkon sa diskriminasyon sa kasagaran makita sulod sa mga social networking profiles.
Giunsa sa mga employer ang makagamit sa LinkedIn alang sa pagdani sa mga empleyado
Ang LinkedIn mao ang web nga bersyon sa business networking. Gisultihan kita sa usa ka tawo nga ang networking mao ang pinakamaayo nga paagi sa pagpangita og bag-ong trabaho, ug mahimo nimong tan-awon ang LinkedIn isip online nga katumbas sa personal nga networking sa negosyo. Alang sa mga nagapangita sa trabaho, ang LinkedIn naghatag og usa ka libre ug sayon nga paagi sa pag-network nga adunay daghan nga mga tawo nga ilang nailhan ug ang mga tawo nga nahibaloan sa mga tawo. Ang LinkedIn usab nagtugot sa mga nangita sa trabaho nga mosunod sa mga balita ug mga pag-post sa trabaho alang sa ilang gipunting nga mga amo.
Alang sa mga amo, ang LinkedIn naghatag og daghan nga kasayuran mahitungod sa mga kwalipikasyon sa mga nangita og trabaho ug makatabang sa mga amo nga mogamit sa ilang kaugalingong mga network (ug sa ilang mga empleyado) sa pagpangita sa mga potensyal nga mga kandidato alang sa mga pagbukas sa trabaho.
Ang mga amo makahimo sa pagmugna og mga profile sa kompaniya ug maghimo og mga feed sa impormasyon (lakip na ang bag-ong mga pag-post sa trabaho) alang niadtong gustong mosunod niini. Ang LinkedIn usab nagtanyag sa mga employer sa usa ka fee-based nga solusyon nga nagtugot kanila nga mas dali ug dali nga makakaplag mga potensyal nga mga kandidato sa trabaho nga labing makatupong sa mga kwalipikasyon sa trabaho nga ilang gusto nga pun-on.
Mahimo gamiton sa mga amo ang Facebook alang sa pagrekrut ,
Sama sa LinkedIn, ang Facebook makapahimo sa mga amo sa paghimo og presensya nga nagpakita sa ilang tatak sa panarbaho, pagpangita sa mga potensyal nga mga kandidato, ug mga post trabaho . Dugang pa, kini naghatag og mga kahigayonan sa pagpakig-uban sa mga kandidato ug nagtugot sa mga organisasyon sa paghimo sa usa ka komunidad. Ang Facebook sa sinugdanan nagtumong sa personal nga komunikasyon apan nahimong usa ka himan nga gigamit nga dugang ug dugang alang sa negosyo.
Ilakip ang tanan nga tulo ka dako nga social media sites. Sa unsa nga paagi ang mga employer nga naggamit sa Twitter isip usa ka tig-recruit nga himan?
Alang sa mga amo, ang Twitter sa una epektibo sa pagdugang sa pagkaladlad ug pagpakigsulti sa mga grupo sa mga indibidwal nga buot mosunod sa organisasyon. Mahimo usab kini gamiton aron ipahibalo ang mga trabaho. Ang pipila ka mga kompaniya adunay mga channel sa trabaho ug / o mga indibidwal nga mga recruiters nga nagpalihok sa mga account sa Twitter alang sa pagpakigkomunikar sa mga interesado nga mga kandidato sa trabaho.
Unsaon nimo balansehon ang mga kaayohan sa paggamit sa social media alang sa rekrutment sa mga risgo sa paggamit niini sa proseso sa screening?
Ang mga social media sites sama sa LinkedIn, Twitter ug Facebook mga bililhon nga mga kapanguhaan alang sa pag-ila sa mga kwalipikado nga mga kandidato ug sa pagpakigkomunikar ug pag-recruit sa mga aplikante sa pagpuno sa mga posisyon. Kinahanglan nga masabtan sa peligro ang mga employer, kon gamiton ang social media isip kabahin sa ilang proseso sa pagpangrekrut , mahitabo sa diha nga ang proseso nagalihok gikan sa pagpangita ngadto sa screening nga mga kandidato.
Ang social media usa ka sulundon nga paagi sa pagpangita ug pag-recruit sa mga kandidato. Apan, ang kalisud mahitabo sa diha nga ang kasayuran nga gihatag sa mga social media sites gigamit sa pag-screen o tin-aw nga pagwagtang sa usa ka kandidato gikan sa pagkonsiderar. Kini nga elimination, kung gibase sa datos nga nakit-an pinaagi sa content sa social media, nagbukas sa employer ngadto sa posibleng mga risgo sa liability, claims nga diskriminasyon, ug dili pagtuman sa mga regulasyon.
Samtang adunay gamay nga direktang legal nga sumbanan sa palibot niini nga isyu sa niini nga punto, kini lagmit nga ang lehislasyon ug balaod sa kaso mahimong mas tin-aw sa duol nga umaabot. Sa kasamtangan, ang mga kapeligrohan makita ug pipila ka mga kompaniya gusto nga mahimong focus sa bisan unsa nga legal nga aksyon. Tungod niini nga punto, mahinungdanon nga ang mga organisasyon adunay mga polisiya nga gipanalipdan batok sa mga pamaagi sa pagpihig ug nagpakita nga ang impormasyon sa social media mahimong gamiton sa mga empleyado sa proseso sa paghatag trabaho .
Tungod sa mga kapeligrohan, sa unsang paagi ang mga employer karon nagagamit sa social media sa ilang screening sa empleyado ug mga proseso sa pagsusi sa background?
Sa kinatibuk-an, ang mga social media screening ug mga pamaagi sa pagsusi sa background pinaagi sa mga amo nahulog sa tulo ka mga batakang kategoriya:
- Dili sa pag-access sa mga social media site sa tanan alang sa bisan unsa nga katuyoan sa pagsuhol.
- Naggamit og social media alang sa pagpangita sa mga kandidato, apan dili gamiton kini alang sa screening o background checks.
- Naggamit sa social media sa tanang bahin sa paghatag trabaho.
Ang mga empleyado kinahanglan nga mokonsulta sa ilang legal nga tambag sa dili pa maugmad ang usa ka pamaagi sa paggamit sa social media sa paghatag trabaho. Ilabi na kon ang agalon nagtinguha sa paggamit sa social media isip kabahin sa screening ug background checking nga proseso.
Unsa ang potensyal nga legal ug regulatory nga mga kapeligrohan nga kinahanglang hinumdoman sa mga employer samtang gigamit nila ang social media alang sa recruitment o alang sa screening ug background checks sa mga empleyado?
Samtang dili ako usa ka abogado ug dili makahatag og legal nga tambag, sa kinatibuk-an, adunay labing menos duha ka kategoriya sa nagkalainlain nga legal nga mga kabalaka:
- Diskriminasyon: Kadaghanan sa mga employer adunay hugot nga mga palisiya sa pagpanarbaho nga nakapugong sa ilang mga recruiters ug pagkuha sa mga manedyer gikan sa pagkat-on sa potensyal nga diskriminasyon nga impormasyon mahitungod sa mga kandidato. Ang pagbisita sa mga social media site sa usa ka tawo, hinoon, tin-aw nga nagmugna sa oportunidad sa pagtan-aw sa daghan nga kasayuran nga sukwahi sa dili mga diskriminasyon nga mga buhat. Ang mga indibidwal sa ilang mga personal nga social media sites mahimong magpadayag sa mga impormasyon mahitungod sa kahimtang sa kaminyoon, mga anak, relihiyon, politika, mga kakulangan ug bisan sosyal nga mga interes nga, pinaagi sa balaod, kinahanglan ibalewala sa usa ka pagkuha nga desisyon. Kon ang usa ka recruiter nakakuha niini nga kasayuran, kini lisud nga pamatud-an nga wala sila maimpluwensya niini sa ilang pagkuha nga desisyon.
- Gawas nga pag-hire: Ang mga employer kinahanglan nga maghunahuna sa posibleng risgo sa usa ka negligent nga paghatag trabaho o pagpabaya nga pagpabilin nga kaso nga may kalabutan sa social networking profile information. Samtang wala ako nahibal-an nga kini nahitabo pa, kini posible nga kung ang usa ka insidente sa pagpanlupig sa trabaho nahitabo sa dihang ang impormasyon nga makalibog mahimo nga makita diha sa publiko nga social networking profile sa pelikulang, nga mahimo nga nagtagna sa ulahing batasan, ang agalon mahimo nga manubag alang sa pagpasagad sa dili paggamit niini dali nga makuha nga kasayuran sa diha nga sila mihimo sa desisyon sa paghatag trabaho. Bisan tuod kini nga sitwasyon wala pa mahitabo, ang mga hinungdan nga mga butang dili sama sa mga nangaging mga kaso (diin ang publiko nga impormasyon wala gikonsiderar) nga miresulta sa mahinungdanong mga pasidungog sa jury.
Unsa man ang bili sa pag-usisa sa mga profile sa social media alang sa kasayuran mahitungod sa mga potensyal nga empleyado batok sa tradisyonal nga pamaagi sa pagsusi?
Makapainteres, ang bili sa paghimo sa screening sa social media ug mga pagsusi sa background mahimo nga gamay alang sa kadaghanan nga mga kompanya. Gipahigayon sa HireRight ang usa ka surbi nga diin kapin sa 5,000 ka mga aplikante ang girebyu nga random pinaagi sa ilang mga social media sites. Niini, sobra sa katunga nga walay bisan unsang impormasyon nga anaa sa publiko o wala'y kasayuran nga tin-aw nga may kalabutan sa indibidwal.
Niadtong adunay publiko nga social media profile, halos tanan adunay neyutral nga kasayuran nga anaa (walay bisan unsa nga makapahunahuna sa empleyado). Ang wala'y 1% adunay bisan unsa nga kasayuran nga mahimong giisip nga may kalabutan sa usa ka desisyon sa pag-hire, pananglitan, paghisgut sa paggamit sa droga, pornograpikong materyal, usa ka orientasyon sa kapintasan, ug uban pa.
Ang mga bandila nga mga profile dayon girepaso sa mga propesyonal nga checkers aron mahibal-an ang gidaghanon sa mga indibidwal nga mahimong gihunahuna nga tag-iya sa trabaho isip usa ka resulta sa screening ug background check. Sa katapusan, diyutay, kung adunay bisan unsa, adunay kasayuran nga mabatonan nga ang usa ka agalon nga makatarunganon nga gidahum nga molihok. Usa lamang ka gamay nga porsyento sa mga indibidwal ang naka-post nga posible mahitungod sa kasayuran.
Tungod sa mga hagit nga naglihok sa paglihok niini nga kasayuran inubanan sa pagka-epektibo sa kasamtangan nga mga gamit sa screening, ang dugang nga bili nga gihatag sa impormasyon sa sosyal nga profile gamay ra. Sa among pagsusi, aron makunhuran ang risgo ug makahimo sa dugang nga kasayuran nga mga desisyon, usa ka igo nga kapuli alang sa usa ka kalidad nga pagsusi sa background pinaagi sa usa ka inila nga tag-iya, wala maglungtad.
* Si Rob Pickell mao ang senior vice president sa mga solusyon sa kostumer sa HireRight, Inc. sa Irvine, California, usa ka taghatag sa employment background ug drug screening solutions. Gihatag ni Rob ang mga pagsabot sa paggamit sa social media sa screening sa trabaho ngadto sa daghang mga publikasyon, lakip na ang SHRM.org , ERE.net , Canadian HR Reporter , HRO Karon ug HR Magazine .
Disclaimer - Palihug Hinumdomi:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.