Ania Unsaon Pag-screen sa Potensyal nga mga Kandidato pinaagi sa Telepono
Ang screen sa telepono nagtugot sa employer sa pagtino kon ang mga kwalipikasyon, kasinatian, mga gusto sa trabahoan sa kandidato, ug mga panginahanglan sa sweldo parehas sa posisyon ug organisasyon.
Ang screen sa telepono makatipig sa oras sa pagdumala (ug sa mga organisasyon nga naggamit sa usa ka team sa pag-hire aron sa pag-interbyu sa mga umaabot nga mga empleyado-kawani nga panahon) ug makawagtang sa mga dili posible nga mga kandidato.
Samtang nagrekomenda ako sa pagpalambo sa gipangutana nga mga pangutana sa screen sa telepono alang sa matag posisyon, kini nga mga hulagway sa labing maayo nga telepono maggiya kanimo.
Gusto nimo nga mangutana og daghang mga pangutana sa panahon sa screen sa telepono aron mahibal-an kung ang tawo usa ka mahimo nga kandidato. Hinumdomi, gipakita na nimo ang daghan nga mga resume ug mga application aron makahimo sa imong hamubo nga listahan sa mga aplikante nga takos sa screen sa telepono.
Ang mga aplikante nga imong screen screen kinahanglan nga imong pinakamaayo nga paglaum niining puntoha sa imong proseso sa pagrekrut .
Interesado kung unsa ang imong madahom gikan sa kandidato atol sa screen sa telepono? Tan-awa ang akong gisugyot nga mga pangutana sa screen sa telepono
Sampol nga mga Pangutana alang sa usa ka Epektibo nga Interbyu sa Telepono
Pangalan sa Kandidato: ____________________________________________
Petsa Karon: ______________ Pagpabalik Gidala: YES ___ WALA ___
Posisyon Titulo / Lokasyon: ________________________________________
Interview sa Initial Phone alang sa Tino nga Posisyon
Pagpalambo og usa ka pangutana nga mag-assess sa kasinatian sa kandidato sa posisyon nga imong girekrut. (Pananglitan: Pila ka tuig nga kasinatian sa imbentaryo nga anaa kanimo?)
Tubag:
Pagpalambo og usa ka pangutana nga mag-assess sa kasinatian sa kandidato nga piho sa imong mga panginahanglan. (Pananglitan: Sultihi ako bahin sa imong kasinatian sa imbentaryo nga kapin sa tunga sa milyon nga bahin.)
Tubag:
Pagpalambo og usa ka pangutana nga mag-assess sa kasinatian sa kandidato nga piho sa imong mga panginahanglan. (Pananglitan: Sultihi ako bahin sa imong kasinatian sa mga computerized inventory control systems.)
Tubag:
Ihulagway ang imong edukasyon nga kasinatian ug kasinatian.
Tubag:
Dili aron limitahan ka o itugyan ka sa usa ka numero nga dolyar, apan unsa man ang minimum nga suweldo nga imong gikonsiderar karon sa pagdawat sa laing posisyon?
Tubag:
Andam ka ba nga mouyon nga adunay pagsulay sa droga , usa ka pagsusi sa kriminal nga background, mga pagsusi sa reperensiya , mga pagsusi sa background sa edukasyon ug uban pa nga angay alang niini nga posisyon? OO __________ WALAY ___________
Kon ang mga tubag sa kandidato sa mga pangutana makatagbaw sa tig-interbyu sa telepono, ipadayon ang interbyu. Kung dili, sultihi ang kandidato nga adunay lain nga mga kandidato nga adunay mga kredensyal ug kasinatian nga mas suod sa mga gilauman sa posisyon. Taposa ang pakighinabi sa telepono uban sa usa ka salamat sa paggahin sa panahon sa paggamit.
Pagkat-on mahitungod sa Past Company ug Job sa Phone Interview
Unsa ang gidak-on nga ang organisasyon nga imong nahuman sa trabaho sa mga kita ug mga empleyado?
Tubag:
Unsa ang mga nag-unang mga produkto ug mga merkado sa organisasyon?
Tubag:
Kung ang tawo adunay gitaho nga kawani, pila ka tawo ang nagtaho kanimo direkta - unsa ang ilang mga titulo?
Tubag:
Kon ang kandidato dili pa nagtrabaho, nganong ug kanus-a nimo gibiyaan ang imong pinakabag-o nga posisyon?
Tubag:
Giunsa nimo paggasto ang imong panahon sukad nga imong gibiyaan ang imong pinakabag-o nga posisyon?
Tubag: