Pagtino sa usa ka Salary Range
Dayon, pagtino sa gidak-on sa suweldo pinaagi sa paggamit sa usa ka pag-usisa sa pag-uswag sa suweldo ug sa dugang nga mga materyal sa pagsiksik sa suweldo nga anaa kanimo. Ang mas maayo nga mga kandidato maghangyo mahitungod sa bayranan sa bayad sa dili pa sila mamuhunan sa daghang panahon sa imong kompaniya. Pag-andam uban ang tukmang tubag aron dili mawad-an sa imong labing maayo nga mga kandidato.
Kini nga isyu usa ka taas nga termino nga kontrobersya alang sa mga tawo nga nagtrabaho sa Human Resources, apan kini usa ka butang sa matinahuron nga pagtratar sa mga kandidato. Ang imong pinakamaayo nga mga potensyal nga mga kandidato dili mag-usik sa daghang oras sa pag-apply alang sa mga posisyon nga wala masayud sa suweldo.
Pagpalambo og usa ka Key Qualifications List o Kandidato Profile
Kini nga proseso ang imong gisugdan. Ang sunod nga yawe mao ang HR staff ug ang hiring manager aron paghugas sa tanan niini nga impormasyon. Paghimo og usa ka lista nga nagpahayag sa imong labing importante nga criteria sa pagpili sa kandidato. Kini kasagaran gitawag nga kandidato nga profile. Buot ka nga ilista:
- ang importante nga mga kinaiya o mga kinaiya,
- ang labing importante nga mga kahanas,
- ang labing may kalabutan nga kasinatian
- ang gusto nga lebel sa edukasyon, ug
- ang uban pang labing importante nga mga butang nga imong pagaisipon sa pagpili sa kandidato.
Gipili mo na karon ang impormasyon sa trabaho ngadto sa usa ka lista nga imong magamit sa pagsulat sa mga ad, pag- post trabaho online , o pag-highlight sa imong recruiting website .
Kini nga lista mao ang esensya sa kandidato nga imong gipangita nga pun-on ang imong open job.
Kini nga profile sa kandidato usa ka lista sa mga mahinungdanong mga kasinatian, mga kahanas, mga kinaiya, ug edukasyon ug mahinungdanon sa pagrepaso sa mga resume. Gipugos niini ang disiplina sa proseso sa pagsubli sa resume ug naghatag kanimo og mapuslanon nga sumbanan aron gamiton sa pagpadayon sa pagrepaso, ug sa ulahi, sa pagkomparar sa kandidato. Ang listahan nagsilbi usab nga basehan sa mga pangutana sa interview nga pangitaon nga imong gamiton sa screening ug personal nga mga interbyu sa mga kandidato alang sa imong trabaho.
Pananglitan sa Pag-post Job
Ania ang usa ka pananglitan sa usa ka aktwal nga pag-post sa trabaho nga gimugna gikan sa usa ka listahan sa mga importanteng kwalipikasyon. Timan-i nga ang mga kwalipikasyon sa kandidato gitin-aw pag-ayo.
Marketing Specialist
Ang Company X, usa ka award-winning, global leader sa xxx, xxx ug xxx sa xxx nagtinguha sa usa ka madasigon, proactive nga Marketing Specialist sa pagpalambo sa mga materyales sa marketing ug website content, design ads, ug sa kinatibuk-an, pagsuporta sa trabaho sa marketing function. Ang malampuson nga kandidato adunay usa ka degree sa marketing, ug 1-3 ka tuig nga kasinatian sa advertising, pagpalambo sa website, ug panukiduki nga kompetisyon sa Internet.
Ang malampuson nga kandidato usa ka independent self-starter, creative, customer service oriented, ug maayong pagsulat, Kinahanglan nga pamilyar sa web design software sama sa Adobe Photoshop o Illustrator.
Company X nagtanyag sa usa ka competitive nga suweldo ug usa ka ubus nga mga benepisyo nga pakete. Palihug ipadala ang resume uban sa mga gikinahanglan sa suweldo ngadto sa HR Recruiter.
Kini nga pag-post makapahimo kanimo sa pag-screen sa mga resume ug pagtimbang-timbang sa mga potensyal nga kandidato. Ang pag-post sa trabaho nagsiguro nga dili ka mopuyo alang sa usa ka tawo kinsa dili kaayo kwalipikado kay sa tawo nga imong gipangita. O, usahay mahibal-an nimo nga ubos ka sa presyo sa merkado sa mga kwalipikasyon nga imong gipangita sa suweldo nga imong gusto nga ibayad.
Sa bag-o nga pagpangita alang sa usa ka Planning and Scheduling Supervisor, isip usa ka panig-ingnan, usa ka kompaniya sa manufacturing nakakaplag nga ang $ 60,000 nga gusto nilang ibayad sa pinili nga empleyado, dili makadani sa kwalipikado nga tawo nga ilang gilauman nga makapangita sa trabaho. Ang ilang pinakamaayo nga mga aplikante nakahimo na og $ 75,000 sumala sa gipahayag sa ilang mga cover letter ug sa ilang mga resume.
Ang tanan niini nga impormasyon makatabang kanimo sa pag-scan sa mga resume nga mas dali. Ang kasayuran ug pag-andam makatabang kanimo sa pagpa-ubos sa daghan nga mga resume ngadto sa gipili nga pipila ka mga resume nga mas tukma. Kini nga pag-andam makapahimo sa pagbalik sa pagsusi nga dili masakit.
Pag-andam sa Pagsumaryo sa mga Resume
Ang pag-andam alang sa resume review makapahimo kanimo sa pagkuha ngadto sa seryoso nga trabaho sa aplikante sa pagpadayon sa pagsusi sa madali. Paggahin og usa ka hut-ong sa panahon kutob sa mahimo. Kabahin sa resume screening mao ang pagtandi sa mga kwalipikasyon ug mga kredensyal sa usa ka kandidato sa mga nalista sa ubang mga resume nga imong nadawat. Dugang pa, sa paggamit sa mga elektronik nga mga aplikasyon ug pag-recruit sa mga website nga modawat sa mga aplikasyon, ipadayon ang screening sa bag-ong mga sukod.
Ang pipila sa mga tradisyonal nga mga himan nga gigamit sa pag-screen sa mga resume dili na makadala sa gibug-aton nga ilang gihimo kaniadto. Naglakip kini sa kalidad sa stationery, sa disenyo sa aktwal nga dokumento, ug sa sobre diin ang mga dokumento miabut. Bisan pa man nga mahimo alang sa mail-in resumes, kini walay kapuslanan alang sa electronic applications, ilabi na ang mga aplikasyon gikan sa mga job boards nga mahimong mawad-an sa ilang formatting.
Sa usa ka kasagaran nga aplikasyon sa trabaho sa website, imong pun-on ang usa ka porma nga gamiton ug dayon ang kompaniya nagahatag sa usa ka buton nga nagtugot kanimo nga ibutang ang imong resume ug cover letter. Mahimo mabasa sa mga amo ang mga aplikasyon sa internet ug ipadala ang link ngadto sa mga miyembro sa screening committee. Pipila sa mga employer ug screeners sa gihapon nag-print sa aplikasyon; gibasa sa uban ang mga resume online.
Ang ubang mga pamaagi sa screening sa mga resume dili gayud mogawas sa estilo, lakip ang pagpangita alang sa tukma nga spelling ug grammar. Ang imong dali-dali, una nga sulud sa resume kinahanglan nga mohatag usa ka kinatibuk-an nga impresyon sa pag-amping ug pagtagad sa imong kandidato sa detalye.
Ang mga potensyal nga empleyado, kinsa naghimo sa mga sayup nga wala'y pagtagad sa mga materyales sa paggamit sama sa mga resume, wala magpasabot nga ang usa ka mas maayo nga maampingong kandidato angayan. Sa pag-ingon nga ang resume sa kandidato molabay una sa pagsusi, kini ang girekomenda nga proseso sa pagsusi sa mga resume.
Mga Lakang sa Pagpadayon nga Repasuhon
- Basaha ang gipahiangay nga cover letter . Ilabi na alang sa usa ka walay-ikasaway nga presentasyon, pagtul-id sa spelling ug grammar, ug ang pagtagad sa aplikante sa detalye. Unsa-wala'y sulat nga cover? Kini ang kakulangan sa electronic resume spamming. Ang pagdawat sa dili maihap, kasagaran nga dili kuwalipikado, aplikante nga magpadayon, mahitabo human sa matag pagpost sa trabaho. Ang tip-off? Kasagaran, ang mga dili kuwalipikado nga mga aplikante dili makasulat og cover letter.
Angay usab matikdan ang kamatuoran nga ang tambag sa mga aplikante sa trabaho nausab sa bag-ohay nga katuigan. Ang dili pag-uyon anaa kon ang usa ka cover cover usa pa ka gikinahanglan nga bahin sa usa ka aplikasyon. Ang mga nagpaluyo nag-ingon nga kini usa ka kahibulongang oportunidad alang sa usa ka aplikante sa pagpakita nga ang ilang mga kredensyal hingpit alang sa imong mga kinahanglanon sa trabaho. Dayon, pagpili, o dili pagpili, aron ipadayon ang imong resume review niining puntoha. - I-scan ang resume aron makuha ang kinatibuk-an nga impresyon sa aplikante. Buot nimo nga makita sa usa ka panan-aw nga ang aplikante nagtuman sa imong mahinungdanon nga mga gilauman. kasinatian, ug mga kwalipikasyon sa tawo nga gusto nimo nga usahon. Ilabi na alang sa usa ka walay ikasaway nga presentasyon, pagkorihir sa spelling ug grammar, ug ang ilang pagtagad sa detalye. Ang mga resume nga papel kinahanglan nga ipasa ang test "feel".
- Sa unang plano, pangitaa ang dali nga pagpangita sa mga kwalipikasyon. (Sama pananglitan, kung nagkinahanglan ka og degree sa kolehiyo, aduna ba'y usa ka aplikante?) Kung dili, isalikway ang resume o ibutang kini sa imong "tingali" nga makigtagbo sa mga kwalipikasyon sa kile o electronic folder.
- Basaha ang paghulagway sa giingon sa kandidato nga ilang gipangita sa sunod nilang trabaho. Ang pamahayag ba gipasibo sa imong trabaho o kini ba naghulagway sa bisan unsang trabaho sa kalibutan? Pananglitan, sa kasagaran nagsalikway sa mga resume nga naghatag og mga pamahayag sama sa, "Nagtinguha ako og usa ka mahagiton nga oportunidad nga magamit ang akong mga kahanas sa usa ka progresibo nga amo nga mohatag og mga oportunidad alang sa pagtubo." Sa matinuud, kinahanglan nga buhaton ang mas maayo kay sa paghatag niini nga matang sa kasagaran aron ipasa ang screen sa resume.
- Pangita og usa ka summary nga pamahayag sa mga kwalipikasyon ug kasinatian. Kon ang kandidato migahin sa oras ug gibag-o ang ilang summary alang sa imong trabaho, kini makapahimo kanimo sa madali nga pagpangita sa mga kinaiya nga imong gipangita gikan sa imong profile sa papel. Kini nga mga resume dali nga miigo sa "dugang nga pagsusi" nga pundok.
- Ang mga aplikante kinahanglan usab nga makaila nga mas daghan pa, ang mga dagko nga mga organisasyon nag-scan sa mga resume ngadto sa mga database. Kon ang usa ka trabaho mahimong magamit, ang mga resume gi-scan alang sa may kalabutan nga mga keyword. Himoa nga sayon ang pagpangita sa mga keyword.
- Ribyuha ang pinakabag-o nga mga amo ug ang gipahayag nga kasinatian, mga kalampusan, ug mga kontribusyon sa aplikante. Niini nga punto, kinahanglan nimo nga makit-an ang mahinungdanon nga pagtunga tali sa pagpadayon sa aplikante ug sa imong mga kinahanglanon. Ibutang ang resume sa imong "aron masusi ang dugang" nga folder gawas kung adunay mga problema.
- Ang mga pulang bandila niining puntoha sa imong resume review, nga wala mahulagway sa resume o sa cover letter, naglakip sa: mga kakulangan sa panarbaho , ebidensya sa pagkunhod sa responsibilidad, ebidensya sa usa ka karera nga nakaabot sa usa ka patag nga bukid o bisan pa sa sayop nga direksyon, mubo -mga trabaho sa pipila ka mga trabaho, ug daghan nga pagbalhin sa career career.
- Ribyuha ang imong gipili nga resume batok sa imong criteria ug sa matag usa.
- Ang screen sa telepono usa ka kwalipikadong mga kandidato. Pag-eskedyul sa mga interbyu sa mga kandidato nga moagi sa imong inisyal nga screen.
Kon mas daghan ang imong girepaso, mas maayo ang imong pagsubli sa resume. Uban sa pagbansay, mahimo ka magsugod sa pagtan-aw sa imong resume review ingon nga nawala sa kaluhaan ka segundo, o bisan pa, nahuman sa napulo ka segundo, samtang ang imong resume review nagpadayon sa paghatag og mga maayo nga mga kandidato.