Mga Uri sa Panaghisgot sa Grupo
Sa usa ka matang sa interbyu sa grupo, daghang mga tig-interbyu (usahay gitawag nga usa ka grupo o panel ) makigkita ug mag-interview sa usa ka kandidato.
Ang panel kasagaran naglakip sa usa ka representante sa Human Resources, ang manedyer, ug posible nga mga co-worker gikan sa departamento kung asa ka magtrabaho, kon gisuholan.
Sa lain nga matang, daghang mga kandidato ang giinterbyu sa samang higayon sa usa ka tig-interbyu (kasagaran ang hiring manager ). Niini nga sitwasyon, ikaw ug ang uban nga mga kandidato pagainterbyu sa usa ka grupo.
Usahay, ang usa ka grupo nga interbyu naghiusa sa duha ka mga matang sa mga interbyu: mahimo ka nga mainterbyu sa usa ka grupo, pinaagi sa usa ka panel sa mga tig-interbyu.
Nganong usa ka Interbyu sa Grupo?
Naghimo ang mga employer og interbyu sa grupo alang sa daghang mga hinungdan. Una, ang grupo nga mga pakighinabi uban ang daghang mga kandidato mga maayo kaayo: gitugutan nila ang tig-interbyu nga magpahigayon og daghang mga interbyu sa samang higayon, nga makadaginot sa daghang panahon.
Kung adunay usa ka panel sa mga tig-interbyu, usa ka grupo nga pakighinabi nahimong usa ka epektibo nga paagi sa pagpaila sa mga nangita sa trabaho ngadto sa tanan nga mga tawo nga iyang pagabuhaton.
Ang mga kompaniya mahimo usab magpahigayon sa mga interbyu sa grupo tungod kay sila nagpakita kung kinsa nga mga kandidato ang nagtrabaho og maayo sa uban. Ang usa ka pakighinabi sa grupo mopakita usab sa usa ka amo nga mga kandidato ang mohaum sa kultura sa kompaniya .
Ang mga trabaho nga naglakip sa taas nga tensiyon, paspas nga trabaho, o interaksiyon sa customer kasagaran nagkinahanglan sa mga interbyu sa grupo.
Kon maayo ang imong gihimo sa panahon sa usa ka tensiyon nga tensiyonado, tingali mas maayo nga maayo ang paghimo sa usa ka trabaho nga tensiyonado.
Unsay Ipaabut Panahon sa Interbyu
Adunay ubay-ubay nga mga pormat alang sa grupo nga mga interbyu.
Alang sa usa ka pakighinabi uban sa daghang mga tig-interbyu ug usa ka kandidato, ang mga tig-interbyu kanunay nga magpuli-puli nga mangutana sa mga pangutana sa kandidato (Tan-awa ang mga tip alang sa usa ka malampusong pakighinabi sa panel .
Adunay dugang nga matang sa interbyu sa daghang mga kandidato. Kasagaran, ang interbyu maglangkob sa tig-interbyu nga mangutana sa matag pangutana sa mga kandidato, ingon man usab sa tagsa-tagsa nga mga pangutana. Ang grupo nga interbyu mahimo nga matapos uban sa matag usa nga dunay mga tagsa-tagsa nga mga interbyu.
Ang interbyu mahimo usab nga maglakip sa usa ka work simulation o ehersisyo nga sulbad sa problema, diin ang mga kandidato kinahanglan nga magtinabangay isip usa ka team. Naghatag kini sa amo sa usa ka kahigayunan sa pagtan-aw kung mahimo ka nga magtrabaho og maayo sa usa ka proyektong team, kon ikaw usa ka natural nga lider, ug kung maayo ang imong relasyon sa uban. Usahay, ang buluhaton sa grupo matapos uban sa panaghisgutan o paghatag sa pasundayag.
Mga Pangutana sa Interbyu sa Grupo
Sa ubos mao ang mga pangutana nga mahimong ipangutana sa usa ka grupo sa interbyu. Ang lista naglakip sa kinatibuk-ang mga pangutana nga ang usa ka tig-interbyu (o panel sa mga tig-interbyu ) mahimong mangutana sa usa ka kandidato, ingon man mga pangutana nga ipangutana sa usa ka tigpangutana mahitungod sa ehersisyo sa pag-eksamen sa trabaho.
Mga Pangutana sa Interbyu sa Grupo: Mga Pangutana sa Kinatibuk
- Unsa ang pagkahulagway sa imong mga kaubanan?
- Unsaon nimo pag hulagway sa imong kaugalingon?
- Nganong gusto nimo kini nga trabaho?
- Unsay interes nimo sa among kompanya?
- Unsay imong ikatanyag sa kompanya?
- Unsaon nimo pagtrabaho sa usa ka team?
- Ihulagway ang imong career history ug mga tumong sa umaabot sulod sa 30 segundos.
Mga Pangutana nga Gipangutana Human sa Work-Simulation Exercises
- Unsay malampuson nga nahimo niini nga team?
- Kinsa ang imong giabangan gikan sa imong grupo? Ngano?
- Unsa ang imong personal nga kontribusyon sa pasundayag sa team?
- Ngano nga kini nga grupo nakigbisog aron matuman ang tumong?
- Giunsa nimo atubangon ang tensiyon nga gihimo pinaagi sa pagtagbo sa mga hagit?
Unsaon sa Pagbarug
- Pag-andam. Paggahin og panahon sa pag-andam alang sa interbyu pinaagi sa pagribyu sa mga pangutana sa interbyu nga labing gipangayo kanimo, paghimo sa usa ka lista sa mga pangutana aron sa pagpangutana sa tig-interbyu , ug pagsusi sa imong mga kahanas sa interbyu .
- Magmalig-on ug magmatinahuron. Gusto nimo nga masiguro nga ang imong tingog madungog sa panahon sa interbyu, apan dili usab nimo gusto nga dominahan ang interbyu. Kon makakita ka og oportunidad sa pagsulti, kalma nga buhaton kini, apan ayaw pagputol ang ubang mga tawo o daw dili ka mapailubon ug makigkompetensya.
- Pagmaayo nga tigpaminaw. Ang usa ka importante nga bahin sa pagtrabaho sa usa ka team mao ang usa ka maayo nga tigpaminaw . Paminaw pag-ayo kung unsa ang gisulti sa mga tig-interbyu ug sa imong mga kaubang kandidato (paggamit sa pinulongan sa lawas aron ipaila ang imong pagpaminaw). Kon ikaw motubag sa usa ka pangutana, i-refer balik sa unsay gisulti sa tawo nga imong gisulti, nga nagpakita nga ikaw naminaw. Paningkamut nga dali nga makat-on (ug isulti) ang mga pangalan sa mga kandidato ug ang mga tig-interbyu, nga dugang magpakita sa imong mga kahanas sa pagpaminaw.
- Mangin lider. Kung ikaw nagtrabaho sa usa ka team nga proyekto, pangitaa ang oportunidad sa paggiya . Kini wala magpasabut nga ang imong grupo magpainit. Ang nanguna mahimong yano sama sa pag-apil sa tanan, ug pagsiguro nga ang tanan adunay buluhaton. Kon imong pamalandongon ang proyekto uban sa tig-interbyu, siguroha ang paghatag kredito sa imong mga kauban sa team.
- Himoa ang imong kaugalingon. Samtang kinahanglan nimo nga madungog ang imong tingog, ayaw paghunahunaa nga kinahanglan ka nga mag-vocal kaayo kung maulaw ka. Pagtubag sa mga pangutana nga mahunahunaon - mas maayo nga tubagon ang duha ka mga pangutana uban sa katuyoan kay sa pagsulti og daghan nga walay katuyoan. Ang pagkamaayong tigpaminaw nga motubag sa mga pangutana nga maampingon mahimo pa nga magpalahi kanimo gikan sa grupo nga dili mapugos ikaw nga mahimong usa ka tawo nga wala nimo.
- Pagsunod. Siguradoha nga ipadala ang sulat sa pasalamat sa matag tig-interbyu sa panel. Sulayi ang paghisgut sa usa ka piho nga butang mahitungod sa imong interbyu aron sa pagtabang sa mga amo mahinumdom kanimo.