Mahimo Ka Makigkomunikar Ingong usa ka Employer of Choice
Ania ang mga lakang nga girekomenda kung kinahanglan nimo isalikway ang mga aplikante sa trabaho sa matag usa sa upat ka mga lakang sa imong proseso sa pagrekrut .
Kanus nga Pagdumili sa Aplikante sa Trabaho
Ang mga aplikante alang sa bisan unsa nga trabaho mogasto og igo nga panahon sa pag-update sa ilang mga resume ug pagsulat sa cover nga mga letra sa dihang moduol kanimo mahitungod sa imong gibuksan nga trabaho nga pag-abli. Kinahanglan nila ang pagtagad sa usa ka tubag gikan kanimo nga imong nadawat ang ilang mga materyales sa paggamit . Kini nga proseso sayon nga automated niini nga online nga aplikasyon nga kalibutan.
Kinahanglan usab nila nga masabtan ang imong sunod nga mga lakang sa imong proseso sa pag-hire. Busa, nagkinahanglan sila sa imong pahibalo mahitungod kung gipili sila alang sa usa ka interbyu . Mahimo nimo ipahibalo ang mga aplikante nga wala sila gipili alang sa usa ka interbyu sa usa ka sulat diin imong giila ang resibo sa ilang aplikasyon kon ang imong proseso sa pagpili mapadali .
Bisan pa, kung ang imong gipalihok sa gikusgon sa daghang mga amo, kinahanglan nimo nga ipadala ang inisyal nga resibo sa mga materyales sa aplikasyon ug ang ikaduha nga sulat nga nagsalikway sa aplikante sa trabaho alang sa usa ka interbyu.
Ang mga kandidato angay nga mahibal-an kung diin sila nagbarog sa imong proseso bisan pa sa katapusan imong isalikway ang ilang kandidatura.
Ang imong proseso sa pagsalikway magsugod sa imong unang panagkita sa imong mga aplikante sa trabaho. Kung kini anaa sa screen sa telepono o sa unang interbyu, usa sa mga tumong sa miting mao ang pagpasabut sa imong proseso sa pagpili sa matag kandidato.
Sa diha nga ang mga amo naghatag niini nga impormasyon, ang mga aplikante mibati nga mas ubos sa kangitngit ug mas positibo mahitungod sa imong proseso sa pagrekrut.
Sa kini nga pag-istoryahanay, kinahanglan mo usab ipahibalo sa aplikante ang mga punto nga imong ipakigsulti kanila mahitungod sa status sa ilang aplikasyon.
Kanus-a Tawga ug Talikdan ang Aplikante sa Trabaho
Ang bisan kinsang hiring manager o kawani sa HR kinahanglan motawag sa mga aplikante nga imong gisalikway ingon nga imong gitawag ang aplikante nga imong gusto nga mohimo sa tanyag nga trabaho- dili dayon.
Buot nimo nga biyaan ang matag aplikante nga adunay positibong panglantaw sa imong organisasyon nga makab-ot ang simple, tukma sa panahon nga komunikasyon. Kining positibong impresyon mahimong makaapekto sa aplikasyon sa kandidato sa imong organisasyon sa umaabot.
O ang impresyon nga iyang gikuha makaapekto sa ubang mga potensyal nga kandidato alang sa imong mga trabaho. Ang mga kandidato makig-istorya ug sa kanunay, sama sa mga langgam, maghiusa aron magpadayon sa pagpili sa amo .
Kanus-a ang Oras sa Pagsalikway sa usa ka Aplikante
Daghang mga amo ang dili mouyon, apan girekomenda nga tawagan nimo ang matag aplikante sa diha nga imong mahibal-an nga dili siya ang husto nga tawo alang sa trabaho. Daghang mga amo ang naghulat hangtud sa katapusan, bisan pa nga kinahanglan ang usa ka bag-o nga empleyado nga magsugod sa trabaho sa dili pa sila magpahibalo sa mga dili malampuson nga mga kandidato .
Kini walay pagrespeto sa mga kandidato ug dili sa mga aksyon sa usa ka amo nga gusto.
Himoa nga ang mga kandidato mahibal-an dayon sa imong nahibal-an. Mao kini ang bugtong makiangayon nga pamaagi sa pagsalikway sa usa ka aplikante sa trabaho.
Kay kon dili, ang mga kandidato maghulat, mabalaka, ug mobati nga ang ilang kandidatura nawala ngadto sa mangitngit nga lungag. Isalig nga ang ilang mga pagbati mahitungod kanimo ingon nga usa ka potensyal nga amo usab, usab. Nawala ang mga adlaw nga ang usa ka nangita sa trabaho nga tigpangita sa trabaho nagsulti sa napulo ka mga higala mahitungod sa iyang dili maayo nga kasinatian uban sa imong lig-on.
Ang banabana sa usa ka grupo sa recruiter sa LinkedIn mao nga ang usa ka bag-o nga pagtuon nagbanabana nga kini nga gidaghanon karon 1,374 nga mga tawo. Welcome sa kalibutan sa social media ug mga site sama sa Glassdoor ug Indeed.com diin ang mga tawo mikomentaryo sa ilang mga kasinatian sa imong pag-recruit ug trabaho.
Dugang pa, isip usa ka amo, kung nakahukom nga ang kandidato dili ang husto nga tawo alang sa trabaho, magpabilin ang aplikante nga mosulay kanimo sa paghusay sa kulang o kwalipikado o mas ubos kay sa imong gilauman, kawani nga tawo.
Kini dili usa ka pundasyon sa usa ka malampuson nga proseso sa pagpili.
Usa ka caveat, kung imong nahibal-an nga ang usa ka tawo kwalipikado ug maayong kultura , tawagan ang aplikante aron ipahibalo kanila ang status sa ilang aplikasyon. Sultihi ang aplikante nga imo pa gihapong gipangita kini alang sa posisyon, apan duna ka usab daghang mga kwalipikadong mga kandidato nga mag-interbyu.
Niining paagiha, wala nimo gisalikway ang usa ka madawat nga kandidato ug ang kandidato wala gibiyaan sa kangitngit samtang imong gikonsiderar ang imong laing mga kapilian. Kini matinahuron ug matinahuron ug kini makatabang kanimo nga malikayan ang pagsugod sa imong pagrekrut.
Ang usa ka kandidato nga wala mabag-o mahitungod sa imong proseso mahimong modawat sa posisyon sa laing dapit. Dugang pa, pinaagi sa pagpadayon sa paghikap, ikaw nagpadayon sa pagtukod og usa ka positibo nga relasyon uban sa usa ka potensyal nga empleyado ug sa ilang personal ug negosyo network.
Unsa ang Dili Angay Buhaton Kon Gisalikway Mo ang Usa ka Kandidato sa Trabaho
Ang una nga konsiderasyon kung imong isalikway ang usa ka kandidato sa trabaho mao nga dili nimo isalikway ang kandidato isip indibidwal nga tawo. Busa, gusto nimo nga itawag ang pagsalikway sa mas positibo nga kahayag. Ayaw gamita ang pulong nga gisalikway. Hinuon moingon, "Ang pagpili nga grupo nakahukom nga dili nila ipadayon ang imong kandidatura sa dugang pa. Magpabilin kami sa imong aplikasyon ug ikonsiderar kini sa dihang adunay dugang nga mga openings." (Kung kini tinuod, kung dili lakip ang ikaduha nga sentence.)
Lakip niini ang dugang mga pasidaan.
- Mahimo nimong isalikway ang mga aplikante gamit ang email hangtud nga makig-uban ka sa usa ka job interview . Human sa interbyu, kinahanglan tawagan nimo ang aplikante. Ayaw isalikway ang kandidato pinaagi sa email, text message, voicemail, o IM. Ang utang nimo sa kandidato mao ang pagtahod sa usa ka tawag bisan kung imong sundon ang tawag nga may sulat sa pagsalikway.
- Siguroha nga ang aplikante dili makasayop sa mga pulong nga imong gigamit o makakita og ebidensya sa supak sa balaod nga diskriminasyon . Pananglitan, mahimong matintal ka sa pagsulti sa aplikante nga nakahukom ka nga adunay mga kandidato nga mas kuwalipikado alang sa trabaho. Ang kandidato maayo nga mangayo kanimo sa detalye sa mga kalainan. Nganong moadto ka didto?
- Pag-amping nga ikaw mag-amping mahitungod sa bisan unsa nga mga pagsaway o tambag nga imong itanyag bisan kung ang aplikante mohangyo og feedback . Kini mahimong mopaak kanimo sa dagway sa usa ka argumento o maghimo kanimo nga mahuyang sa usa ka kiha. (Hibal-i ang imong kandidato sa dili pa pagtubag niini nga hangyo.)
Aplikante nga Pagbalibad sa mga Nag-empleyo
Usa ka katapusan nga punto: ang mga tigpangita sa trabaho kanunay nga mangutana mahitungod kon unsa ang angay nga buhaton nila mahitungod sa pag-follow up sa mga amo nga ilang giinterbyu. Ang mga adlaw, mga semana, ug usahay mga bulan, milabay nga walay pulong gikan sa usa ka amo nga klaro nga interesado nga dad-on ang aplikante alang sa usa ka interbyu.
Nagtuo ang mga kandidato nga wala sila napili apan wala nila kini masiguro . Sama sa kasagaran nga mga tawo, sila nagtinguha sa pagsira aron sila makapadayon.
Dili gayud angay alang sa usa ka agalon nga mapakyas sa pagtubag sa usa ka kandidato nga kauban sa kontak sa amo. Dili kini ang kandidato, empleyado, potensyal nga empleyado, o hulagway sa kompaniya nga mapakyas sa pagpahibalo sa usa ka kandidato sa iyang kahimtang. Ingna, yay o moingon, dili, apan isulti ang usa ka butang -sa usa ka tukma nga panahon, sa matag lakang sa imong pagkuha ug pagpili nga proseso.
Sample Aplikante Pagsusulit Mga Sulat
Mahimo nimong isalikway ang usa ka aplikante sa trabaho nga mabination, mabination, matinahuron ug propesyonal. Kini nga mga sampol nga sulat sa pagsalikway magpakita kanimo unsaon.
- Tan-awa ang usa ka standard nga aplikante nga pagsalikway sulat nga imong gigamit aron sa pagtubag sa mga aplikante kinsa dili kuwalipikado sama sa mga aplikante nga imong gipili nga pakigsultihan.
- Tan-awa ang usa ka sampol, yano nga pagsulat sample sample alang sa mga aplikante nga imong gisalikway nga walay usa ka interview.
- Ania ang sample sample rejection alang sa mga aplikante nga imong gipili nga dili imbitahon alang sa usa ka interview.