Nangita ka ba sa balangkas ug mga pangutana nga imong gikinahanglan aron idugang ang 360 nga pagsubli sa imong pormal nga pagdumala sa performance sa empleyado ug pagpauswag? Kini usa ka mapuslanon nga himan tungod kay kini nagtugot sa mga manedyer ug mga empleyado sa pagdawat sa mapuslanong feedback gikan sa kaubang kauban sa trabaho ug mga manedyer nga wala sa ilang pag-asoy nga kadugo. Ang 360 review usab naghatag og format alang sa boss, ug ang iyang boss naghatag usab og feedback.
Kini bililhon tungod kay kini naghatag og mas balanse nga pagtan-aw sa performance ug contribution sa empleyado. Ang 360 nga pagrepaso naghatag og oportunidad alang sa mga empleyado nga nagtambayayong sa pag-ila sa mga kalig-on ug mga lugar nga nagkinahanglan og kauswagan Gihimo nga husto ug gipangalagad nga epektibo, ang 360 nga pagsusi angay nga konsiderahon sa sistema sa pagpalambo sa pasundayag .
Sama sa bisan unsang sistema sa pagtrabaho, usa ka maampingong gidesinyo nga 360 nga proseso sa pagsusi ang makahatag sa labing kaayohan. Kon wala ka maghatag og usa ka estraktura, ang mga empleyado adunay sulud sa pagsulat og libro tungod kay wala sila masayud kung kanus-a sila nagsulti nga igo. Dili usab sila sigurado mahitungod sa mga hilisgutan ug mga kinaiya sa pagtrabaho nga imong gipangita ang feedback, mao nga sila adunay sulud sa pagsulat mahitungod sa bisan unsang butang ug sa tanan nga mosantup sa hunahuna.
Kining hunahuna nga dump moresulta sa daghang trabaho alang sa manedyer kinsa kinahanglan nga magdala sa tanan nga mga kasayuran nga magkahiusa aron sa paghatag og makahuluganong tambag ug pag-ila alang sa empleyado. Busa, ikonsiderar ang usa ka gambalay, bisan kini sama ka yano sa Wheel o Starfish diin ang mga empleyado mitubag sa mga pangutana. Unsa ang gusto nila gikan sa kauban sa trabaho nga mobalhin sa pundok sa unahan? Gipaila nila kung unsa ang ilang gusto sa kauban sa trabaho:
- Hunong
- Sugdi
- Padayon
- Buhata ang Dugang
- Ayaw gamita
Kini nga mga kapanguhaan naghimo og mga rekomendasyon alang sa labing maayo nga mga buhat sa usa ka 360 nga pagsusi Ginaatubang nila ang labing mahinungdanon nga mga pangutana nga kinahanglang tubagon samtang imong gipadayon ang 360 nga proseso sa feedback sa imong organisasyon.
Ang 360 reviews usa ka epektibo nga himan alang sa paghatag sa mga empleyado og mabuong feedback bahin sa ilang performance ug interpersonal nga relasyon. Kini positibo nga kontribusyon sa usa ka organisasyon kung kini gipaila ug gipatuman pag-ayo ug sa pamaagi nga mohaum sa imong kultura sa organisasyon. Gisugdan ang sayop nga paagi, sila nagpasiugda sa dili maayo ug mangil-ad nga pagbati sa mga kauban sa trabaho. Nganong dili tan-awon aron makita unsaon sa pagpatuman sa malampusong 360? 02 Ang Dakong Debate Mahitungod sa 360 Degree Feedback
Sa dili pa ikaw mahulog sa usa ka 360 nga feedback nga proseso sa imong organisasyon, adunay mahinungdanon nga mga desisyon nga kinahanglan nimo nga buhaton mahitungod sa imong proseso. Ang mga tubag niini nga mga pangutana makahimo o makabungkag sa imong pamaagi. Andam ba ang imong organisasyon alang sa 360 reviews? Unsaon nimo pagduol ang 360, nga may instrumento o libre nga porma? Kinsa ang apil ug unsaon nga ang mga resulta sa feedback makaapekto sa pagbayad, performance appraisal ug daghan pa. Tubaga kini nga mga pangutana sa dili ka pa magsugod. Usa sa unang mga lakang sa pagpatuman sa usa ka 360 nga pagsusi mao ang pagtakda sa mga tumong kung nganong gigasto nimo ang oras ug kusog ug unsa ang imong plano nga buhaton sa mga resulta. Ang ubang mga organisasyon naggamit sa mga resulta isip feedback sa pagpalambo sa performance sulod sa sistema sa pagdumala sa performance. Ang uban migamit sa feedback ingon nga bahin sa usa ka pormal nga proseso sa pagsusi. Siguroha nga nahibal-an sa imong mga empleyado kon unsaon paggamit ang kasayuran kon ikaw naglaum nga sila makaapil nga madasigon. 04 Gisugyot nga mga Pamaagi alang sa Imong 360 Feedback Process
Giunsa nimo pagduol ang pagpatuman ug ang pagkolekta sa mga feedback nga dako nga makaapekto sa kalampusan sa 360 nga proseso. Himoa ang imong mga desisyon base sa unsay gibati nga husto alang sa imong organisasyon. Naapektuhan usab kini kung giunsa nimo pagpili ang imong mga tigpangita ug ang imong mga gipaabut alang sa ilang nahimo. Ang pagbansay girekomenda tungod kay ang mga empleyado nahibal-an nga sila nagbuhat sa husto nga butang. Gusto nimo mahibal-an nga nasabtan sa imong mga empleyado ang proseso ug ang kompidensyalidad niini. Susiha pa. 05 Mga Resulta gikan sa Imong 360 Degree Feedback Process
Ang labing importante nga resulta gikan sa imong pagpamuhunan sa 360 nga proseso sa pagsusi mao ang personal, pasundayag, ug kalamboan sa karera. Mao kini hinungdan nga gamiton ang 360 feedback aron sa pagtabang sa usa ka empleyado nga motubo. Adunay managlahi ug makahadlok nga kahulogan alang sa mga tigpangita kon sila maghunahuna nga ang ilang kasayuran maka-impluwensya sa kompensasyon, promosyon, o karera sa ilang kaubanan ug kadaghanan sa mga empleyado dili gusto nga responsibilidad. Busa, ania ang imong sunod nga pinaka importante nga mga pangutana nga tubagon samtang imong ikonsiderar ang 360 reviews. Kung gipangutana ka sa feedback mahitungod sa usa ka kauban sa trabaho, gusto nimo nga tan-awon kon unsaon labing epektibo nga pagtubag. Tungod kay ang tumong sa 360 nga feedback mao ang pagpalambo sa organisasyon, ang paghatag og matinud-anon, mahunahunaon nga feedback mao ang imong labing maayo nga pamaagi. Ang manedyer sa empleyado makakat-on gikan sa halapad nga panglantaw sa empleyado. Ang empleyado makabenepisyo gikan sa feedback ug pag-ila nga iyang nadawat sa 360 nga proseso. Susiha kon unsaon paghatag ang labing epektibo nga feedback. 07 Sample Questions para sa 360 Reviews
Makahatag ka og direksyon ug tabang sa mga empleyado nga imong gipangayo alang sa 360 nga feedback pinaagi sa kinaiyahan ug kahulugan sa mga pangutana nga imong gipangutana. Kon sultihan mo sila kung unsa ang imong gipangita, ikaw makahimo kanila sa paghatag og kasayuran alang sa ilang kauban sa trabaho nga malampuson. Ania ang mga sampol nga mga pangutana nga mahimo mong gamiton o usbon alang sa 360 nga pagribyu. Naggikan kini sa panukiduki sa Indeed.com mahitungod sa mga kalidad ug mga kinaiya nga gipangita sa mga amo sa ilang mga ad sa trabaho. Pagpangita alang sa dugang nga mga pangutana nga mahimo nimo hangyoon ang mga empleyado sa pagtubag sa usa ka 360 nga pagsusi? Kini nga mga pangutana naglangkob sa dugang nga unom ka mga dapit nga giila sa Indeed.com isip mga kinaiya ug kinaiya nga kanunay nga gipangita sa mga amo sa ilang mga ad sa trabaho. Maayo kana nga punto alang niining girekomendang mga pangutana nga pangayoon sa 360 nga feedback. 09 Ang Kaso alang sa Web-based 360 Degree Feedback
Mahimo nimo ang usa ka kaso alang sa web-based 360 feedback labi na sa tunga-tunga sa gidak-on ngadto sa dagkong mga organisasyon. Mas gusto nako nga magsugod uban ang dili kaayo pormal nga feedback aron makasugod. Dugang pa, ang mga kompaniya nga adto sa web-based nga mga rating kasagaran naggamit sa numeric scale sa mga empleyado nga ranggo, usa ka proseso nga wala nako girekomendar. Apan, mahimo nimo nga hunahunaon ang usa ka web-based nga sistema. Ang nagkalapad sa merkado sa HR.