Unsang HR nga mga Manedyer ang Makakat-on Gikan sa Gripes sa Empleyado
Dili igsapayan ang hinungdan, lisud ang pagdaug sa pagkamaunongon sa mga empleyado sa diha nga sila nakahimo sa usa ka dili maayo nga opinyon sa HR. Bisan kon ang mga empleyado moapil sa usa ka bag-ong kompaniya diin ang kawani sa HR adunay katakus, pag-amuma, ug mga tigpaluyo alang sa ilang mga mamumuo, ang usa ka dili maayo nga kasinatian makahatag sa ilang panglantaw sa HR.
Human sa mga tuig sa pagpaminaw ug pagbasa kung unsay gisulat sa mga magbabasa, nakahinapos ko nga dunay pipila ka mga dili maayo nga mga departamento sa HR sa gawas. Apan, adunay daghan usab nga mga departamento sa HR . Dugang pa, ang HR may mga rason nga makit-an ang mga empleyado nga makalagot usab.
Ang lima ka rason nga gihatag gikan sa mga obserbasyon niining mga magbabasa, manedyer, ug uban pang empleyado sa HR. Ang tanan niini nagkahiusa ug ang mga empleyado adunay sagad nga naghisgut sa duha o tulo kanila sa dihang sila nagreklamo mahitungod sa ilang mga HR nga mga manedyer ug mga departamento.
Ang 5 Mga Katarungan Ang mga Empleyado sa Pagdumot
Ang mga empleyado sa HR dili takus
Ang mga empleyado moadto sa HR ug makakaplag sa mga dili-edukado, walay edukasyon nga mga empleyado nga adunay gamay nga kasinatian nga nagtrabaho sa usa ka propesyonal nga opisina sa HR. Ang usa ka komon nga reklamo mao nga ang kawani sa HR gikan sa accounting o laing butang nga walay kalabutan ug wala masayud kung unsa ang ilang gibuhat.
Pananglitan, si Denise miingon,
" Ang butang mao, wala ko maghunahuna nga magsugod ka sa pagdumot sa HR.Kon sa akong hunahuna gikuha nako ang HR nga gihatag sa diha nga ang tanan nanglihok na hinuon hangtud sa ako adunay usa ka makalilisang nga tawo nga tawo nga ako nahimo nga paningkamot.Sa akong katapusang trabaho, ang manedyer sa HR hingpit nga walay katakus. Moral ang makalilisang, ang pagdumala mas grabe pa, ug ang among pagbalos sa suweldo unta usa ka kaulaw kaniya.
Imbis sa pagtubag sa aktwal nga mga problema sa tinuod nga mga paagi, ang iyang tubag mao ang pagplano sa mga potlucks, pagpadala sa mga email nga mabasa, ug sa kasagaran wala magtagad sa elepante sa kwarto. Gipanghimaraut niya ang akong kasinatian sa HR. Nga miingon, kung ako makasulod pag-usab sa trabahador isip usa ka empleyado, dili gyud nako ibutang pag-usab ang maayo nga manedyer sa HR. "
Ang mga empleyado sa HR Dili Matinud-anon
Ang mga empleyado nagreklamo nga ang mga kawani sa kawani sa HR mga limbong . Wala sila nagsulti sa tinuod mahitungod kung giunsa nila pagdumala ang sitwasyon sa empleyado. Gihisgotan nila ang istorya sa empleyado sa pagdumala ug sa korte. Daghang mga empleyado ang nagtuo nga ang kawani sa HR dili kasaligan tungod kay naghigda sila aron tabunan ang ilang dili maayo nga sitwasyon.
Pananglitan, ang Karon nga Unemployed miingon,
"Sa usa ka panagbangi sa trabaho, gipugos ka sa ilang mga lagda ug sa ubang mga organisasyon sa gobyerno (sama sa estado nga Human Rights, EEOC, ug uban pa) nga morag nagpugos nga i-report ang imong reklamo ngadto sa HR nga kini adunay lehitimo. lamang sa pagpangita sa ulahi nga sila (siyempre) mamakak sa niini nga mga organisasyon nga bisan ikaw bisan sa report niini sa tanan.
"Hupti ang tanan sa pagsulat tungod kay ang mga HR nga mga tawo nga daw nakahinumdum kanimo samtang ikaw anaa sa sitwasyon ang LIE-LIE-LIE bisan ubos sa panumpa nga wala sila gipahibalo sa imong problema (bisan tuod adunay mga kopya sa email nga nagpamatuod nga wala) nahibal-an nila nga kini usa siya miingon - miingon siya nga ang kahimtang, bisan kung ang sama nga nahitabo sa ubang mga empleyado.
"Human ako napugos sa akong kompaniya sa pagsang-at og reklamo sa sekswal nga pagpanghasi , akong nabasa nga pipila ka mga HR nga tawo nga mokita og sobra sa $ 75,000 sa usa ka tuig nga mahimong magpasabut ngano nga sila ang mga pagbaligya."
Ang HR May Lamang ang Kompanya sa Kompanya ug Pamamahala sa Hunahuna
Ang HR naghunahuna lamang sa mga interes sa kompaniya ug sa mga manedyer . Sa bisan unsang sitwasyon sa reklamo sa empleyado , ang HR ang modapig sa manedyer sa kadaghanan sa panahon. Bisan kon adunay daghan ka mga saksi o mga empleyado nga balik-balik nga nagreklamo ngadto sa HR bahin sa sama nga kinaiya, ang HR midapig sa kompaniya.
Dugang pa, sa ilang pagpangita nga luwas ang kompaniya gikan sa sumbong, ang HR naglangkob sa mga lehitimong empleyado.
Si Tom miingon,
"Hibal-a kini. Ang una nga anaa sa HR mao ang pagpanalipod sa interes sa kompanya. Kung ang HR naa sa imong hunahuna sa hunahuna, nan pinaagi sa higayon nga ang imong mga interes ug ang mga interes sa kompanya magkahiusa. Hatagi'g pagtagad ang mga chart sa organisasyon kung imo kini nga anaa sa imong kompaniya ug tan-awa kung kinsa ang HR heads report. Kini sa kasagaran nga General Counsel, ang mga abogado. "
Ang mga counter counter,
"Ako nagtrabaho sa HR sulod sa 30 ka tuig ang HR mao lang ang maayong pagdumala ug pagdumala sa kompaniya / kompanya. Adunay mga dili maayo nga mga tawo, mga bad bankers, mga dili maayo nga mga doktor, ug uban pa. Adunay maayo nga mga tawo nga HR, maayong mga banker- imong makuha ang hulagway.
"Ug oo, nagtrabaho kami alang sa lig-on-ug huna-huna kung unsay, mao usab kanimo. Kon kitang tanan magtrabaho paingon sa katuyoan sa paghimo sa atong mga kompaniya nga labing maayo nga mahimo nila, kitang tanan makaani sa mga kaayohan. Nagpasabut kana nga pagdawat sa responsibilidad alang sa atong pasundayag ug sa atong pakig-uban sa tanan diha sa trabahoan.
"Ang atong kalampusan sa trabahoan usa ka responsibilidad nga gipaambit. Kon kitang tanan magtrabaho sa usa ka win-win, kini mas makalingaw alang sa tanan. Gusto nakong mosulat og dugang, apan kinahanglan nakong atubangon ang duha ka kauban sa trabaho nga nakiglalis sa paglabay sa kalan-on nga kalan-on. "
Ang HR dili tumong ug makatarunganon
Ang mga empleyado nakakaplag nga ang mga kawani sa kawani sa HR dili dili mapihigon o patas Ang ilang tinguha nga magpadayon sa ilang mga trabaho, ug makaangkon og mas dako nga sweldo ug sunod nga promosyon, ipabilin sila sa pag-ila sa lehitimong punto sa empleyado.
Mahimo usab sila nga mosuporta sa mga manedyer sa mga empleyado bisan pa man sa mga ebidensya sa sitwasyon. Sila naghunahuna nga ang usa ka reklamo batok sa laing empleyado tinuod ug nga ang kadaghanan sa mga reklamo gilabnot ngadto sa "siya miingon, siya miingon," busa ang mga sitwasyon wala masulbad.
Si Sandy miingon,
Ang HR mao lamang ang maayo nga ang pagpangulo ug pagdumala sa kompaniya / lig-on. Sa walay pagduha-duha, sa kasagaran, ang HR mao ang mensahero. Ang kadaghanan sa maayo nga atong gibuhat gihimo sa pribado ; ang grapada makita lamang ang kausaban sa palisiya, ug uban pa , ug nangita og usa ka tawo nga mabasol-ug ang HR mao ang dayag nga pagpili. "
Ang HR hingpit nga naapil sa Politika sa Opisina
Ang mga kawani sa kawani sa HR gitan-aw sa daghang mga empleyado nga nagtinguha sa pag-uyon sa pabor sa executive leadership . Naghimo sila sa pagpakiglabot sa mga empleyado sa politika base sa titulo ug posisyon sa empleyado.
Tungod kay ang HR wala magdugang sa bili sa ubos o napakyas sa pagpakita kung giunsa kini , ang mga empleyado nagtan-aw sa trabaho ingon nga gigasto. Sa ilang panglantaw, ang mga kawani sa HR naghunahuna sa ilang mga kaugalingon sa mga manedyer ug mga ehekutibo tungod kay wala sila'y bili sa punto.
Usa ka komon nga tema gikan sa mga magbabasa niini nga website mao nga ang kawani sa HR kinahanglan nga mopamatuod sa ilang mga kaugalingon sa usa ka papel sa pagdumala sa linya nga organisasyon sa dili pa moapil sa HR.
Si Bill miingon,
"Ngano man nga adunay usa nga adunay tinuod nga talento (usa ka us aka trendi nga termino sa HR) gusto nga mag-usik sa ilang karera sa HR diin ang usa mahimong eksperto sa mga regulasyon sa gobyerno ug makig-atubang sa mga isyu sa empleyado. Ang dili tinuod nga talento gusto nga molabaw ug ang HR dili lang usa ka dapit diin kini mahitabo.
Samtang ang kompaniya milambo aron mabuhi, ang HR kasagaran mga dekada sa likod. Ang pag-atubang sa HR nga mga tawo susama sa pagpakigsulti sa mga tigpuyo sa langub. Pagkasunod nga higayon nga imong mapakyas ang imong kaugalingon sa HR, magpasalamat ka nga maalamon o ambisyoso igo nga dili magtrabaho didto. "
Kini nga mga hinungdan mahimo nga adunay usa ka seryoso nga papel sa unsa nga paagi ang takus ug kasaligan nga mga empleyado sa imong organisasyon nagtan-aw HR. Alang sa usa ka malampuson nga organisasyon nga nakahupot sa pinakamaayo nga mga empleyado sa pag-alagad sa mga kostumer, ang sa ibabaw sa lima ka mga opinyon makamatay. Buhata ang tanan nga imong mahimo aron malikayan ang paghimo niini sa unang dapit.