Ang mga manedyer sa HR mipaambit sa ilang labing makalagot nga mga sitwasyon
Ang ubang mga magbabasa nangangkon nga ang mga HR managers gusto lang sa mga empleyado sa sunog . Samtang adunay pipila ka mga talagsaon nga daotan nga mga tawo sa HR nga anaa didto, kadaghanan sa mga HR nga mga manedyer wala maghunahuna nga nagpapahawa sa mga tawo bisan ang ilang trabaho.
Buot ba nga masuko ang imong manedyer sa HR? Adunay usa ka lainlaing matang sa kinaiya nga imong mahimoon ug mga lihok nga imong mahimo nga magadan-ag sa iyang fuse.
Kuhaa kini nga mga aksyon aron mahubog ang imong HR Manager
Ania ang imong paborito nga mga paagi-kini tanan giamot sa tinuod nga kinabuhi nga HR nga mga manedyer. Nalingaw.
Maghulat hangtud nga gusto nimong sunugon ang usa ka empleyado sa dili pa moadto sa HR alang sa tabang sa pag-uswag sa pagpalambo sa performance , posible nga aksyon sa pagdisiplina , ug ang dokumentasyon nga kinahanglan nga mag-uban sa tanan nga mga aksyon sa wala pa pagpabuto ang empleyado . Sa kasagaran, ang mga isyu sa empleyado nagpadayon sulod sa mga bulan.
Sa panahon nga ang imong mga kawani sa HR nangutana mahitungod sa problema, sa kasagaran walay dokumentong naglungtad, walay plano sa pag-uswag sa kalamboan ang gihimo, ug ang aksyon sa empleyado magdala sa dugang nga panahon nga kinahanglanon sa legal, ethically, ug epektibo nga pagpatay sa empleyado. Kini maoy hinungdan sa kalibog, kapakyasan, ug kasuko alang sa tanan.
Mahimong mabasa ug matubag ang kasayuran mahitungod sa mga benepisyo o uban pang hilisgutan kung ang impormasyon / komunikasyon gihatag pinaagi sa nagkalain-laing mga porma-balik-balik-sa pag-apelar sa tanan nga mga empleyado.
Kasagaran, ang mga piho nga mga instruksyon ug mga deadline alang sa tubag gihatag. Kasagaran ang HR summarize sa mga detalye sa usa ka pahina ug nagsulti sa usa ka tigum mahitungod sa pagpanginahanglan sa mga porma nga gibalik pinaagi sa usa ka piho nga deadline.
Dayon mga semana o mga bulan sa ulahi (kon kanunay nga ulahi na kaayo), ang mga empleyado moadto sa HR nga moingon, "Wala ko kahibalo.
. . "o" Oo, nakuha ko kini apan wala ko kini gibasa. "Ang ikaduha nga pagputol sa HR nahitabo kon ang mga empleyado mobalik sa HR sa porma ug sa mga instruksyon, ug wala gani maningkamot sa pagbasa niini, sila nangutana," Unsa man kini? "Ang mga membro sa staff sa HR hingpit nga nagpabili sa mga empleyado nga naningkamot sa pagbasa ug pagtubag.
Kung ang mga manedyer sa linya kinahanglan nga mohatag og dili maayo nga balita sa usa ka empleyado, ug gibasol nila ang desisyon sa HR. Pananglitan, "Gisugyot nako ang mas taas nga usbaw sa sweldo alang kanimo, apan nahibal-an nimo ang HR, wala sila magkauyon. Kon may problema ka sa imong pagtaas, pakigsulti sa HR. "" Gibuhat lang nako kini tungod kay ang HR nagsulti kanako nga kinahanglan kong ............. "
Ang usa ka segurado nga paagi sa pagbutang sa usa ka HR Manager sa usa ka awkward nga posisyon mao ang pagpresentar sa usa ka suod nga higala o paryente isip "hingpit" nga kandidato alang sa usa ka posisyon ug unya mahimong masuko kon ang HR manager nagkinahanglan nga ang normal nga pag-filter ug mga protocol kinahanglan mahitabo.
Gusto sa Dugang nga mga Paagi sa Anoy sa imong HR Manager?
Ania ang dugang mga paagi sa pagsamok sa imong HR nga manedyer, sa mga pulong sa pag-amot sa mga magbabasa.
Adunay kalainan tali sa nabalaka nga informant ug usa ka tattletale. Ang HR nakigbisog sa mga tattletales kinsa mibati nga kinahanglan nga i-report ang matag nakitang sayup nga dili angay sa HR. Ang hagit mao ang pagbansay niini nga mga indibidwal-ang kanunay nga sugilanon, kinsa, kay sa pagdawat sa responsibilidad ug pagpaningkamot sa pagsulbad sa suliran mismo, sila nahimo nga HR nga usa ka dali nga ayuhon.
Karon nga nahimo na namo kining dako nga estratehikong desisyon nga gigugol namo sa mga semana nga pag-umol, pagdagan kini pinaagi sa HR aron pagsusi sa bisan unsang mga isyu sa tawo.
Himoa ang HR pagbuhat sa lisud nga mga buluhaton sama sa, "Akong papaminawon ang malampuson nga kandidato aron ipahibalo kaniya ang maayong balita. Pagkuha sa HR sa pagtawag sa mga wala molampos nga mga kandidato ."
Ang tulo ka mga butang nga labing makalagot: ang mga tawo nga dili kwalipikado nga nag-apply alang sa mga trabaho, mga kapikas nga naningkamot nga mangilabot sa ngalan sa usa ka empleyado kon adunay usa nga gipabuthan o sa kasamok, ug ang mga tawo nga naningkamot sa pagkuha kanimo sa pag-hire sa ilang higala nga naggamit sa ibabaw nga lebel sa pagkontak sa kompaniya naningkamot sa paglatas sa HR.
Ang mga butang nga kaniadto makalagot sa HR managers mao ang mga empleyado wala mag-update sa ilang gipahayag nga wish form alang sa ilang pensyon ug kamatayon sa mga benepisyo sa serbisyo o pag-update sa ilang personal nga mga detalye mahitungod sa mga address sa mga benepisyaryo. Ikasubo, ang mga HR managers kinahanglan nga makig-atubang sa 9 o 10 nga mga sitwasyon diin ang usa ka kawani namatay, ug bisan pa sa gibalikbalik nga mga hangyo gikan sa HR, wala mausab ang dagway o mga detalye.
Kadaghanan kanila nagminyo o sa panag-uban nga duha o tulo ka beses ug adunay mga anak nga adunay lainlaing mga kauban. Kini ang hinungdan sa daghan nga mga suliran nga naningkamot sa pagpangita sa mga tawo, naningkamot sa pagtabang sa mga pensyonado sa pensyon sa pagwagtang sa ilang mga kahikayan, pagdumala sa nagkabangga nga mga gipangayo niadtong naghunahuna nga sila kinahanglan nga makaayo gikan sa salapi, ug uban pa.
Kini usa lamang ka ngil-ad ug ang tanan tungod kay ang mga tawo dili mo-update sa porma aron sa pag-annoy gayud ang HR wala makompleto ang imong pagpahayag sa mga porma sa pangandoy o pag-update sa imong personal nga mga detalye.
Daghan pa nga mga Paagi sa Anoy Ang Imong Manager sa HR
Kini mao ang mga dugang nga mga pamaagi nga gihisgotan sa mga magbabasa isip pangunang mga paagi sa pagsamok sa imong HR manager.
- Mga empleyado nga nanginahanglan sa mga papeles sa ulahing bahin.
- Ang mga manedyer nga nagsulti sa mga empleyado: "Ginabuhat lang nako kini tungod kay ang HR nagsulti kanako sa ..."
- "Nagkadaghan ang mga sakit sa sakit? Unsa ang ginabuhat sa HR kabahin niini ?"
- Pagdumot sa patas nga oportunidad nga pag-monitor, usa ka tipikal nga mga trabaho sa HR nga angayan sa hunahuna
- Ang pagpasa sa bola ngadto sa HR kon adunay usa ka kritikal nga desisyon nga gikinahanglan mahitungod sa disiplina sa empleyado o uban pang mga relasyon, pagpangita og sayop sa HR human sa over-ruling HR instructions, ug pag-palsipikar sa mga polisiya sa HR ug paghimo sa usa ka kagubot sa organisasyon ug unya, pagbalik sa HR aron masolbad ang problema.
- Paghatag sa impormasyon / komunikasyon ug ang mga empleyado mobalik kanimo uban ang porma ug moingon "kung unsa kini" kung wala gani sila mosulay sa pagbasa bahin niini. Lisud kaayo nga magpailub sa mga sitwasyon, bisan pa niana, takus nga paningkamot nga magpabilin nga mapailubon.
- Pag-apod-apod sa kasayuran mahitungod sa mga benepisyo , komunikasyon pinaagi sa nagkalain-laing mga pormat (sa pag-apelar sa tanan), paghatag sa piho nga mga instruksyon ug mga deadline kung gikinahanglan ang tubag, nga gibutang sa usa ka pahina nga kantidad sa impormasyon kutob sa mahimo. Dayon, mga semana o bisan mga bulan sa ulahi (sa dihang ulahi na kaayo), ang mga empleyado moabut ug moingon, "Wala ko kahibalo ..." o "Ah yeah, nakuha ko kini pero wala ko kini gibasa." Usa kana ka binuhi pagtan-aw. Ang mga HRmanager nagpabili sa mga nagbasa ug mitubag ug nagpadayon sa ilang paningkamot tungod kay kini ang angay nga buhaton.
- Pananglitan, kon ang mga tagdumala kinahanglan nga maghatag ug dili maayo nga balita sa ilang mga kawani ug moingon, sama pananglit, "Ako ang nagpareha kanimo / nagsugyot og mas taas nga pag-uswag alang kanimo, apan nahibal-an ka, HR, sila ... Kung adunay problema, palihug pangutan-a ang HR. "