Gibati sa daghang mamumuo nga ang ilang bayad wala magpadayon sa mga kontribusyon nga ilang gihimo sa ilang kompanya.
Kon ikaw usa sa mga tawo nga mibati nga ubos, unsa ang labing maayong paagi sa pagpangayo og dugang nga kwarta?
Unsaon sa Pagpangayo Alang sa Dugang nga Salapi
Unsaon nimo pagpangayo alang sa pagtaas sa suweldo ? Ang basehan alang sa bisan unsa nga hangyo alang sa dugang nga bayad kinahanglan nga usa ka tin-aw nga rekord sa track nga solid performance.
Kung ang imong amo naghimo sa regular nga mga pagtuon sa pasundayag, nan ikaw mahimo nang adunay dokumentasyon sa lugar. Kung dili, pangutan-a ang imong superbisor kung mahimo siya mag-eskedyul sa usa ka pagrepaso aron ikaw makakuha og piho nga feedback sa imong pasundayag, ug pormal nga magtukod og pipila ka mga tumong alang sa sunod nga tuig.
Hupti ang pagtagad sa imong trabaho nga trabaho, imbis sa imong mga personal nga kahimtang kung naghisgot ka sa suweldo.
Susiha ang Imong Kinagis
Siguroha nga imong gitipigan ang usa ka rekord sa imong adlaw-adlaw ug kada semana nga mga kalampusan, ug bisan unsa nga kasayuran nga nagsuporta niining mga kalampusan. Bisan og naghimo ka og usa ka talagsaon nga trabaho, ang imong boss mahimo pa nga magpahinumdom. Hupti ang imong superbisor sa lungag mahitungod sa imong pag-uswag uban sa padayon nga pag-agi sa komunikasyon mahitungod sa imong mga kalihokan.
Isulat ang Imong Bili
Pag-usisa sa kompensasyon ug us aka mga us aka us aka suweldo pinaagi sa mga survey sa propesyonal nga mga organisasyon, mga gamit sa suweldo sa online , ug informal dialogue uban sa mga propesyonal nga kauban.
Sa higayon nga masayod nimo ang bili nga imong nadugang sa imong amo ug gipahimutang ang imong bili sa tiyanggihan, panahon na nga mangutana sa imong superbisor sa pag-eskedyul sa usa ka tigum aron paghisgot sa imong suweldo.
Mahimo kini mahitabo sa kinaiyanhon sa katapusan sa usa ka gikatakda na nga miting alang sa imong pagrepaso sa paghimo.
Kon ikaw nangutana sa imong manager alang sa usa ka miting nga ilabi na sa pagsulti mahitungod sa suweldo, hisgoti kini sa dihang ikaw mohangyo sa tigum.
I-summarize ang Imong mga Hinimo
Pag-andam og usa ngadto sa duha ka pahina nga summary sa imong mga kalampusan, aron ipasabut ang mga rason nga imong naangkon ang pagtaas sa sweldo. Pag-amping nga wala ka magpasabot nga usa ka ultimatum, o ipahayag ang kapakyasan o bisan unsang negatibong pagbati. Pag-andam sa kalma nga pagbatok sa bisan unsa nga pagsupak nga mahimo nimong gipaabut. Ang pagbayad sa pag-uswag sa mga negosasyon kasagaran naglakip sa usa ka balik-balik nga pagbinayloay, dili usa lamang ka pasiuna nga hangyo sa empleyado.
Ang imong rationale alang sa pagpataas sa sweldo kinahanglan ibase sa kalidad sa imong trabaho. Likayi ang tintasyon sa pagpresentar sa personal nga mga katarungan sama sa mga responsibilidad sa pamilya o dugang nga mga galastuhan nga imong nabuhat.
Kon Mahigawas Ka
Sa kaso diin ang imong amo nagpakunhod sa imong hangyo alang sa usa ka pagpataas , pangutana kung unsa ang mahimo nimo nga buhaton aron mahimong kuwalipikado sa usa ka suweldo. Pagtrabaho uban sa imong superbisor aron sa pag-establisar sa piho nga mga katuyoan aron sa pagpauswag sa imong performance, ug usa ka timetable alang sa pagkab-ot sa maong mga tumong.
Kon ang imong superbisor magpatunghag usa ka lehitimo nga isyu sa paghimo, hisguti ang mga lakang nga kinahanglan nimo nga buhaton aron mabuntog ang problema, ug usa ka timeline alang sa pagrepaso.
Sagad alang sa mga employer nga mogamit sa usa ka sweldo nga freeze isip usa ka hinungdan sa pagdumili sa pag-uswag, bisan pa nga mahimo nila nga pamatud-an nga tingali ikaw angayan sa pagpataas. Pag-usisa sa alternatibo nga mga sitwasyon uban sa imong superbisor diin mahimo nimo nga madugangan ang bayad, sama sa pag-usbaw sa posisyon sa pag-promote o posisyon . Pag-andam sa pagpakita kon giunsa paglambo ang imong papel sa paglabay sa panahon, o paghisgut sa mga paagi nga ikaw makadugang sa bili sa bag-ong papel.
Niini nga panahon, ang labing kasagaran nga paagi alang sa daghang mga suweldo nga mga trabahador aron makakuha og pagtaas, sa kasubo, mao ang pag-usab sa mga amo. Kon makadawat ka og usa ka tanyag gikan sa laing kompaniya, ang imong kasamtangan nga amo mahimo nga mohaum o molapas sa maong tanyag aron mapabilin ka sa mga kawani. Siyempre, wala'y garantiya nga kini mahitabo, ug kinahanglan nga andam ka sa pag-usab sa mga trabaho kon imong ipadayon ang estratehiya isip usa ka paagi aron makakwarta.
Ang uban nga mga agalon moatubang og dautan kon sila maghunahuna nga ikaw nagapangita ug alternatibong trabaho, busa magmabinantayon kaayo kon ikaw modesisyon sa pagpangita sa ubang mga oportunidad samtang ikaw nagtrabaho.
Nalangkit nga mga Artikulo: Kon Unsaon Pag-angkon Unsa ang Imong Bili? Kon Unsaon Pag-negosasyon sa usa ka Tanyag nga Tanyag | Mga pamaagi sa negosasyon sa suweldo