Kon sa Unsang Paagi ug Kanus-a Hangyoon ang usa ka Ahente sa Pataas nga Bayad
Top 10 Mahimo ug Dili Mahimo sa Pagpangayo og Pagtaas
Ania ang usa ka lista sa top 10 nga buhaton ug dili angay sa pag-abut sa pagpangayo alang sa pagpataas.
1. Pangayo og usa ka dako nga kalampusan. Busa naghimo ka lang og usa ka deal o gipahigayon ang usa ka dako nga pagbaligya? Kini usa ka maayong panahon sa paghangyo nga magbayad ang bayad. Himoa nga mapasidunggan ang kauswagan sa imong kalampusan, ug mahimo nimong makita ang imong kaugalingon sa usa ka sulundon nga posisyon aron mangayo alang sa usa ka pagtaas sa sweldo.
2. Pagsulat, ug pagsaysay, usa ka agenda. Ayaw pagsulod sa imong panagtigum nga walay dala, ug wala mag-andam daan. Pag-usisa og usa ka lista sa konkretong mga katarungan kung nganong angay ka nga ipataas, isulat kini, ug i-ensayo kini aron masiguro ang usa ka masaligon ug makadani nga pagpahayag. Dugang sa paglista sa imong mga kalampusan, mahimo usab nga imong hisgutan ang usa ka bag-o nga pagpalapad sa imong mga responsibilidad sa trabaho, dugang nga mga buluhaton nga imong gikuha, bag-o nga mga pamaagi nga imong gisagop, mga proyektong imong gipangulohan, ug bisan unsang mga plano nga imong ipadayon pagdugang sa kalampusan sa imong departamento.
Mahimo usab nimong hunahunaon ang pag-type ug pag-imprinta og usa ka kopya alang sa imong amo, aron siya makatan-aw ug makighisgot uban sa ubang mga superbisor kon gikinahanglan.
3. Panahona ang imong hangyo sumala niana. Pag-pamilyar sa imong polisiya sa pagrepaso sa kompaniya. Naghimo ba sila sa pagribyu sa performance matag tulo ka bulan?
Matag unom ka bulan? Kada tuig? Kahibulongan nga paghisgot uban sa imong mga katrabaho, o pagkonsulta sa imong departamento sa tawhanong katungod aron masabtan ang timeline. Kon posible, kinahanglan usab nimong sulayan ang pag-align sa imong hangyo sa pinansyal nga taktika sa kompaniya.
Tingali mangutana kung kanus-a moabot ang bag-ong pondo, sa diha nga ang bag-ong tuig sa panalapi magasugod, o sa diha nga ikaw naghunahuna nga ang imong amo dali nga makatabang sa pagtaas sa suhol.
4. Isul-ob ang bahin. Bisan kung ang imong code sa pagsul-ob sa buhatan mawala, sa pag-abot sa panahon alang sa imong miting, kinahanglan imong tan-awon ang bahin. Dad-a kadtong pipila ka mga dugang nga mga minuto sa pagsul-ob sa kurbata, puthaw ang imong blusa, o ibira ang imong sapatos sa sinina gikan sa aparador. Bisan og dili nimo gusto nga tan-awon nga ikaw naningkamot pag-ayo, ang gipasinaw nga pinasinaw ug propesyonal dili makapasakit, ug makatabang lamang kanimo nga mobati nga mas masaligon samtang imong gihimo ang imong kaso.
5. Pagbaton og laing mga kapilian sa likod nga burner. Walay usa nga gusto nga makadungog "dili" alang sa usa ka tubag, apan, ang usa ka pagsalikway mahimong magpresentar sa oportunidad sa paghimo sa laing proposisyon. Gusto ka bang mangutana mahitungod sa pagtrabaho gikan sa balay usa ka adlaw matag semana? Gikinahanglan ba nimo ang usa ka bag-ong mobile phone o laptop alang sa imong mga katuyoan sa trabaho? Aduna bay usa ka kalihokan sa komperensiya o industriya nga gusto nimong tambongan? Ang imong amo tingali mas sayon nga moingon "oo" ngadto sa usa ka gamay nga paghangyo human moingon nga dili sa usa ka dako.
6, Ayaw pangutana pinaagi sa email. Bisag dawaton ang pag- eskedyul sa usa ka miting pinaagi sa email , kinahanglan gayud nga adunay panag-istoryahanay bahin sa pagpataas sa tawo. Kini ang pinakamaayo nga paagi sa pagpakita nga ikaw seryoso, ug usab motugot kanimo sa pagsukod sa reaksyon sa imong boss sa imong hangyo.
Ipadala lang ang imong boss sa usa ka email, o pangutana sa personal, kung mahimo nga adunay usa ka oras sa libre nga paghisgot sa usa ka pangutana kabahin sa imong sweldo. Mahimo nimo nga masabtan kon siya anaa ba alang sa usa ka miting sa paniudto, nga mahimong maayo nga kahimtang aron makabaton og usa ka panag-istoryahanay.
7. Ayaw paghangyo sa usa ka taas nga stress nga oras. Gamita ang sentido komon sa dihang moduol ka sa imong superbisor mahitungod sa posibilidad sa pagpataas. Kon ang imong boss labi nga gipa-stress ug sobra ang trabaho, tingali dili kini ang pinakamaayo nga panahon sa pagdala sa hilisgutan. Kung mahimo nimo, hulata kini ug pangayo sa panahon sa usa ka pagbati, o bisan sa diha nga imong makita nga ang imong superbisor anaa sa maayong buot.
8. Ayaw paghatag ug ultimatum gawas kon andam ka nga mawad-an sa trabaho . Pag-amping kon unsaon nimo pagbasa ang hilisgutan. Dili nimo gusto nga makit-an sama ka mapintas o lisud. Siyempre, masaligon ug mapugsanon sa imong hangyo, apan hibaloa ang imong tono ug isentro ang pagtagad sa pagpailub, propesyonal, ug pagsabut.
Pag-amping sa imong pagpakigsulti. Tingali gusto nimong malikayan ang pag-frame niini sa usa ka paagi nga ingon og usa ka panginahanglan - "Nagkinahanglan ako niini nga pagtaas, o lain pa!" - ingon nga kinahanglan ka nga maningkamot nga magpabilin nga maayo sa imong boss bisan kon siya moingon nga dili.
9. Ayaw gamita ang kasayuran mahitungod sa mga katrabaho nga mga suweldo ingon nga usa ka rason nganong kinahanglan ka nga magpataas. Likayi ang pagdala sa tabi sa opisina sa imong diskusyon. Bisan kon nahibal-an ka nga adunay usa nga naghimo ug dugang nga kwarta kay kanimo ug sa imong hunahuna nga angayan ka sa suweldo nga parehas - o mas taas pa - mas maayo nga ibutang kana nga pribadong impormasyon gikan sa imong pag-istoryahanay. Dili kini propesyonal, ug wala ka mahibalo kung ang imong nadungog, o nadungog, tinuod. Hinunoa, isentro ang pagtagad sa imong kaugalingon nga tagsa-tagsa nga kasinatian ug mga kalampusan ug kung nganong kinahanglan ka nga magpataas mahitungod sa imong kaugalingon nga mga takos, dili base sa gibayad sa uban nga mga tawo.
10. Ayaw paghatag og daghan kaayo nga personal nga impormasyon. Sa tinuud, kinahanglan nimong sulayan ang paghimo sa imong sugyot sa usa ka paagi nga nag-focus sa mga rason kung nganong angayan ka sa pagtaas sa suweldo, imbes kung nganong kinahanglan nimo ang usa. Adunay pipila ka mga butang nga mas maayo nga wala mahibal-an kung naghisgot ka bahin sa pagtaas sa suweldo. Gawas kon ikaw adunay pamilyar nga relasyon uban sa imong superbisor, maayo nga ideya nga malikayan ang paghisgot sa personal nga mga hinungdan - sama sa kung ang imong kapikas nawad-an sa iyang trabaho, kung ikaw nagpadala sa laing bata sa kolehiyo o kung usa ka pagpamaligya dili maayo - ang paghatag gibug-aton sa unsay imong nahimo nga takus sa pagpataas, kay sa kung nganong ikaw nagkinahanglan sa usa.
Unsa ang Gilauman Human Nimo Ipangutana ang Pagpataas
Bisan tuod gusto nimo nga mahibal-an dayon, ayaw pagdahum nga dali nga tubag. Gawas kon naa ka sa usa ka gamay kaayo nga kompaniya, ang imong manedyer dili gani makabaton sa awtoridad sa paghatag kanimo og usa ka suhol nga bayad bisan kung gusto niya. Kini tingali kinahanglan nga pagahisgotan uban sa Human Resources ug / o uban pang mga tagdumala sa kompaniya.
Ayaw kabalaka kon ang imong hangyo gipanghimaraut. Adunay dili mahimo nga kwarta sa badyet alang sa pagtaas sa sweldo, dili igsapayan kung unsa ka maayo ang imong pagtaas.
Usab, daghang mga kompaniya adunay pormal nga mga polisiya sa kompaniya nga nagdeterminar sa mga sweldo ug pagbayad, busa mahimo nga dili mahimo nga mag-aghat kanimo sa pagpataas sa uban kay sa kung ikaw takos sa usa nga ubos sa mga giya sa kompaniya.
Basaha ang Dugang: Sample nga Sulat Gihangyo nga Dugangon Sample Email Message Naghangyo sa Pagpataas | Tips sa Negotiation sa Salary