Ang desisyon nga mohatag sa usa ka usbaw sa sweldo dili usa nga ang kadaghanan sa mga manedyer naghimo nga gamay. Nagkinahanglan sila og panahon sa pagtagad sa imong hangyo, aron sa pagtimbang-timbang sa imong pag-uswag sa imong career track uban sa organisasyon, ug pag-analisar sa mga kontribusyon nga imong gihimo sa organisasyon.
Mahimo usab nila nga girepaso ang panalapi sa kompaniya aron masuta kon ang budget sa ilang mga human resources mahimo ba nga magamit sa pagpataas.
Sa katapusan, kinahanglan ilang hunahunaon ang nagpahiping mensahe nga ipadala nila kanimo - ug ngadto sa imong mga kaubanan - kinahanglan sila mohatag sa imong hangyo. Ang mga pagtaas dili lamang mahitungod sa salapi - sila ang psychological nga kumpirmasyon nga ang usa ka agalon nagpabili sa usa ka empleyado ug gusto nga magpabilin kini. Busa, ang senior nga pagdumala kinahanglan nga magdesisyon kung ikaw angayan nga kini nga pasalig, pinasikad sa imong kasaysayan sa trabaho ug sumbanan sa mga kontribusyon.
Kinahanglan usab nila nga ipaabut kung ang ilang desisyon nga mohatag kanimo og pagtaas magdala ngadto sa mga pangayo sa daghang mga empleyado alang sa pagtaas sa suholan. Kung napugos sa pagpanghimakak sa pagtaas sa uban nga mga personahe, kinahanglan ba nga sila mag-atubang sa negatibo nga mga isyu sa moralidad?
Ang paghangyo sa email alang sa usa ka panagtigum aron sa paghisgot sa imong suhol usa ka maalamon nga paagi sa paghatag sa imong supervisor nga panahon sa paghunahuna sa imong hangyo, pagsusi sa Human Resources o pagdumala, kon gikinahanglan, ug paghukom kung posible nga makahatag kanimo og usa ka suweldo.
Unsa ang Isulat sa Pagdugang sa Suweldo nga Mensahe sa Email
Ang imong mensahe kinahanglan maglakip sa:
- Usa ka hangyo alang sa tigum aron sa paghisgot (sa linya sa hilisgutan sa mensahe)
- Nganong angay ka nga dugang nga sweldo
- Unsa ang dugang nga mga responsibilidad nga imong gihimo sa imong papel
- Bisan unsa nga mga kahanas o mga sertipikasyon nga imong nakuha sukad nga gisuholan
Maayo usab nga ilakip ang kasayuran kung pila ang imong natagamtam sa imong trabaho ug nagtrabaho sa kompaniya. Dili nimo gusto nga makit-an ingon nga usa ka empleyado nga dili palaaway nga wala mabayad. Usab, ayaw pagpangayo og dugang nga salapi. Mas maayo nga estratehiya ang paghangyo alang sa usa ka oportunidad sa paghisgot sa usa ka pagtaas, inay sa pagpangayo lang og mas dako nga suweldo.
Sa pagsulat sa mensahe, ayaw hunahunaa ang imong manager nga nahibal-an ang tanan nga imong ginabuhat. Ang mga tawo nagkapuliki ug dili kanunay nahibal-an kung unsa ka daghan nga trabaho ang nahimo sa ilang mga empleyado. Maayo nga hisgutan kung unsa ang imong giatiman ug giunsa ang kausaban sa imong papel sa imong pagsugod sa trabaho.
Pagsulat og usa ka pormal nga mensahe sa usa ka standard nga format sa negosyo . Himoa kini nga propesyonal bisan kon kamo adunay mahigalaon nga mga termino uban sa inyong boss. Ang imong email mahimo ipadala ngadto sa uban sa kompaniya aron usbon.
Ang format sa mensahe sa email kinahanglan nga maglakip sa:
Susiha ang dugang nga kasayuran kon unsaon pag- format ang usa ka mensahe sa email kung kinahanglan nimo ang usa ka refresher alang sa imong kaugalingon nga sulat.
Sample nga Mensahe sa Email Naghangyo sa Pagtaas
Ania ang usa ka ehemplo sa usa ka mensahe sa email nga naghangyo sa usa ka tigum kauban sa usa ka manedyer aron sa paghisgot sa pagtaas sa sweldo.
Subject: Request Request
Hinigugma nga Mr. Matthews,
Mapasalamaton ko sa oportunidad sa pagtrabaho alang kanimo isip Development Coordinator alang sa XYZ Nonprofit.
Sulod sa milabay nga duha ka tuig, ang akong mga responsibilidad sa XYZ nagkadako, ug dili lamang ako kanunay nga makompleto ang tanan nga mga responsibilidad, apan gibuhat nako kini uban sa talagsaon nga kalidad sa trabaho. Busa, gusto ko nga matinahuron nga mohangyo og miting aron usbon ang akong sweldo.
Sama sa imong nahibal-an, ang akong sweldo nagpabilin nga parehas sukad ako gisuholan sa 20XX. Sukad niadto, ako malipayon nga nagdugang og daghang mga katungdanan sa akong trabaho nga nakapahimo kanako nga makatampo og labaw ngadto sa kompanya. Pananglitan, nagboluntaryo ako sa pagpalambo sa usa ka quarterly nga newsletter, ug ako karon ang nagdumala sa pagsulat, pag-format, ug pag-imprinta sa publikasyon. Sama sa imong nahibal-an, bag-ohay lang nakahuman ako og graduate certificate nga programa sa grant writing.
Nagtuo ko nga ang akong pagdugang sa kontribusyon sa kompaniya ug sa akong bag-o nga mga kwalipikasyon nagpamatarung sa usa ka suholan nga bayad.
Ganahan ko sa oportunidad nga makigkita kanimo aron hisgutan ang pagpataas sa akong suweldo. Nagpaabut ako nga makadungog gikan kanimo.
Kinasingkasing,
Ngalan sa Ngalan
Development Coordinator
XYZ Nonprofit
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Dugang nga Impormasyon
Unsaon sa Pagpangayo
Sampol sa Sulat nga Naghangyo sa Pagpataas
Top 10 Mahimo ug Dili Mahimo sa Pagpangayo og Pagtaas