Kinahanglan Nimong Mahibal-an Mahitungod Niining Assessment sa Career
Niadtong 1927, gipatik sa EK Strong ang himan nga pag-usisa sa kaugalingon nga daghang mga tuig ang milabay nahimong Strong Interest Inventory. Gitawag niya kini nga Blangko nga Kusganon sa Trabaho sa Vocational ug kini ang una nga himan nga makasukod sa interes sa mga tawo .
Ngaa gusto naton mahibal-an kung ano ang interes sang mga tawo? Aron matubag kana, kinahanglan natong hinumdoman kung unsa ang nahibal-an sa Lig ug uban pang mga psychologist bahin sa mga tawo pipila na ka tuig ang milabay.
Human sa pagsulay sa pagsuta kon nganong ang pipila ka mga tawo natagbaw sa ilang mga karera ug ang uban wala, nadiskobrehan nila nga ang mga tawo nga nagtrabaho sa samang trabaho adunay komon nga interes. Maayo nga paagi, sila naghunahuna, sa pagtabang sa mga tawo sa pagpili sa angay nga mga karera . Kung adunay usa lamang ka paagi sa pagsusi sa interes sa katawhan. Nagsugod sila sa pagbuhat sa ingon ug kana mao ang pag-imbentaryo sa interes sa EK Strong.
Adunay daghang mga pagbag-o ug mga ngalan nga nausab niini sulod sa mga katuigan. Sa dihang si David S. Campbell, ang manununod sa EK Strong, nagbag-o sa imbentaryo niadtong 1974, kini giusab ang ngalan nga Strong-Campbell Interest Inventory . Niadtong 1997, gipatik ang Strong Interest Inventory ug kana nga ngalan nagpabilin sa labing bag-ong bersyon nga gipatik sa CPP, Inc. sa 2012.
Pag-angkon sa Kusog nga Interbensyon
Ang Strong Interest Inventory usa ka instrumento sa pag-usisa sa kaugalingon nga mga propesyonal sa pag-uswag sa propesyon, pananglitan, mga magtatambag sa karera , paggamit sa pagtabang sa mga estudyante sa hayskul ug sa kolehiyo, ingon man sa mga hamtong, sa pagkaplag sa ilang mga interes.
Mahimo nimong gamiton kini nga kasayuran aron sa pagtabang sa pagpili sa usa ka karera o usa ka mayor nga kolehiyo .
Ang Strong Interest Inventory naglangkob sa 291 ka mga butang nga nangayo sa mga tigpangita mahitungod sa ilang mga gusto mahitungod sa mga trabaho, subject nga mga dapit, mga kalihokan, mga kalihokan sa kalingawan, mga tawo ug mga kinaiya. Nagkinahanglan kini og 35 ngadto sa 40 ka minuto aron makumpleto.
Kini nga instrumento kinahanglan gamiton sa uban pang mga himan sa pag-assess sa kaugalingon lakip na ang bili ug mga imbentaryo sa personalidad ug pagtasa sa kahanas, ingon man ang dili pormal nga paagi sa pagkaplag sa angay nga mga trabaho.
Pagkuha sa Imong mga Resulta
Ang imong mga resulta mahitabo sa dagway sa usa ka taho. Ang tawo nga nagdumala sa pagsulay kinahanglan nga mag-atubang niini uban kanimo aron masiguro nga imong nasabtan kini. Kinahanglan niyang ipahibalo kanimo nga bisan ang report adunay listahan sa mga trabaho nga mahimong angay alang kanimo base sa imong mga tubag, nga wala kini nagpasabot nga sila mao. Kinahanglan nga kanunay nimong susihon ang bisan unsa nga trabaho nga imong gihunahuna.
Ang imong report ipresentar sa unom ka mga seksyon sama sa mosunod:
- General Occupational Themes (GOT) : Ang General Occupational Themes adunay unom ka lapad nga mga lugar nga nagrepresentar sa mga matang sa personalidad nga gihubit ni John Holland, usa ka psychologist. Nagtuo si Holland nga ang tanang tawo nahulog sa usa o labaw pa sa unom ka mga klase base sa ilang mga interes ug mga pamaagi sa mga sitwasyon sa kinabuhi: Realistiko, Investigative, Artistic, Social, Enterprising ug Conventional. Nagtuo siya nga ang mga lugar sa pagtrabaho mahimo usab nga ma-categorize ngadto niining unom ka matang. Ang imong mga puntos gitandi sa kasagaran nga mga iskor alang sa imong sekso aron sa pagtino sa imong lebel sa interes alang sa matag usa sa unom ka matang, nga gitawag nga mga tema sa taho. Dayon ipresentar ka sa imong Code sa Holland , nga nagpakita sa imong pinakataas nga mga tema. Ang report maglakip usab sa kasayuran mahitungod sa mga interes, mga kalihokan sa trabaho, potensyal nga mga kahanas, ug mga prinsipyo nga may kalabutan sa matag tema.
- Mga Basic Interest Scales (BIS) : Kini nga seksyon sa taho nagsulti kanimo kung unsa ang imong gipangayo, base sa mga kalihokan sa trabaho ug sa kalingawan, mga proyekto ug trabaho sa kurso nga imong nakaplagan nga labing makapadasig ug magantihon. Kini nga mga interes nahilakip ubos sa General Occupational Themes nga gihulagway sa miaging seksyon.
- Ang trabaho nga mga hut-ong (OS): Aron makuha ang mga resulta alang niini nga seksyon, ang imong mga interes gitandi sa interes sa mga tawo nga parehas ug sekso nga nagtrabaho sa 122 nga mga trabaho. Ang usa ka lista sa mga trabaho nahimo na kaniadto. Naglangkob kini sa mga trabaho nga diin ang mga tawo kansang mga tinguha labing suod sa imong trabaho.
- Personal Styles Scales (PSS): Kini nga seksyon nagsulti kanimo kon unsa ang imong gipalabi mahitungod sa estilo sa pagtrabaho, kahimtang sa pagkat-on, estilo sa pagpangulo, pagdala sa katalagman ug orientasyon sa grupo. Makatabang ang pagbaton niini nga kasayuran sa pagsugod sa pagsiksik sa mga trabaho nga mahimo nimong tinguhaon.
- Summary sa Profile: Kini nga seksyon naghatag lamang kanimo og usa ka graphic representation sa imong mga resulta. Makonsulta ka niini samtang nagpadayon ka sa proseso sa pagplano sa career .
- Summary Summary: I-summarize ang imong mga tubag pinaagi sa kategoriya.
Mga Tinubdan:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy ug Beyond: 70 ka Tuig sa Kusog nga Pag-imbentaryo Inventory." Development Career Quarterly . Septyembre 1997.
Kelly, Kevin R. "Pagrepaso sa Kusog nga Imbentaryo [Bag-ong Giusab]". Mental Measurements Yearbook nga adunay mga pagsulay sa Print . 2010.
"Lig-on nga Imbentaryo sa Imbentaryo sa Interes." CPP.com.
Zunker, Vernon G. ug Norris, Debra S. Paggamit sa mga Resulta sa Pagtantiya alang sa Pag-uswag sa Karera . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.