Sa pagkakaron, ang napulog walo ka estado adunay mga probisyon sa drug testing sa ilang legal nga mga code. Ang mga ahensyang pederal sama sa Department of Transportation ug ang Department of Defense nagkinahanglan usab nga ang mga industriya, mga trabahante, ug mga kontraktor nga ilang gi-regulate ang pagpatuman sa mga program ug mga palisiya sa pagpatala sa droga.
Dugang pa, gikinahanglan sa federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) nga ang tanan nga mga operators sa mga eroplano, mga sakyanan sa transportasyon sa masa, mga ekipo sa riles, ug mga komersyal nga mga sakyanan sa motor pagasulayan alang sa paggamit sa droga ug / o alkohol.
Ang mga kompaniya nga nag-screen alang sa iligal nga paggamit sa droga ug alkohol mahimo nga mag-screen sa mga aplikante sa trabaho sa dili pa ang pagkuha. Ang mga empleyado mahimo usab nga pag-screen alang sa drug ug / o paggamit sa alkohol sa random nga mga lat-ang, alang sa hinungdan, sa dihang gilatid sa polisiya sa kompaniya, ug diin gitugot sa balaod sa estado. Ania ang dugang nga kasayuran kon kanus-a ang mga kompanya sa drug test , ug sa marijuana ug employment drug testing.
Ang mga kompaniya nga drug test kasagaran adunay usa ka nakasulat nga drug and alcohol policy, nga gipang-apud-apod ngadto sa tanan nga mga personahe, nga nagpatin-aw kung kanus-a ug kung unsa ang mga aplikante sa trabaho, mga bag-ong empleyado, ug mga kasamtangang empleyado mahimong masulayan alang sa iligal nga droga ug /
Ang mosunod usa ka ehemplo sa usa ka palisiya sa pag-eksamin sa tambal sa kompaniya nga nagpakita kung giunsa ug ilalum sa unsa nga mga kahimtang ang mga aplikante ug empleyado sa trabaho mahimong sulayan alang sa paggamit sa droga
Panig-ingnan sa Pamaagi sa Pag-eksamin sa Droga
"Ingon nga gitugutan sa atong balaod sa estado, ang mga aplikante sa trabaho mahimong ipa-screen nga drug isip kabahin sa proseso sa paghatag trabaho. Ang mga bag-ong empleyado mahimong masulayan sa dili pa o human sa mga interbyu ug sa bag-o nga orientation sa trabaho.
Ang mga empleyado kinahanglan nga magdahum nga mahimong drug and / o alkohol nga nasulayan sa dili pa modawat sa promosyon, sa diha nga ang usa ka aksidente sa trabaho nga mahitabo, o sa bisan unsang panahon sumala sa giisip nga gikinahanglan sa atong departamento sa Human Resources o sa atong Environmental Health & Safety Manager.
Ang pagpasa sa gikatakda ug random drug testing usa ka padayon nga kondisyon sa pagpanarbaho alang sa tanan nga personahe. "
Mga Pagsulay sa Pag-Drug sa empleyado
- Pag-eksamin sa Droga sa Pagpangalagad. Ang tanan nga mga aplikante nga gitanyag nga trabaho sa kompaniya pagasulayan sa mga droga isip kabahin sa proseso sa paghatag trabaho sa screening sa trabaho. Ang matag estado adunay kaugalingong mga balaod mahitungod sa pre-employment drug testing, busa kini mapuslanon nga mahibal-an ang imong mga katungod sa imong tagsa-tagsa nga estado. Pananglitan, sa ubang mga estado, ang mga pagsulay sa droga nasakop sa mga balaod sa personal nga kahimsog sa panglawas ug busa limitado ang gidaghanon sa kasayuran nga ilang mahatag ngadto sa mga amo.
- Random nga Pagsulay sa Drug. Ang mga empleyado mahimong pilion nga random alang sa drug testing bisan unsang oras. Kini nga mga pagsulay wala gipahibalo ug wala damha sa mga empleyado. Sumala sa Department of Labor, ang mga empleyado gibutang sa lottery-like testing pool ug random nga napili. Kasagaran, ang pagpili mao ang electronic aron maseguro nga ang mga empleyado sa pagkatinuod gipili. Ang random selection usab nagmugna og managsamang kahigayonan nga ang tanan nga empleyado mapilian alang sa pagsulay. Ang random drug testing wala kaayoy abante nga pahibalo, nga usa ka epektibo nga pagpugong sa paggamit sa drug drug sa empleyado.
- Tungod sa mga Pagsusi sa Droga. Ang mga empleyado mahimong gikinahanglan nga magpasakop sa usa ka drug test kon ang kompaniya nagtuo nga sila ubos sa impluwensya sa mga droga o alkohol sa trabaho, kung ang dili eksamin nga pagkawala sa trabaho o pagka-ulahi usa ka isyu, o kung ang performance daw naapektuhan sa droga o alkohol abuso. Tungod kay ang drug testing dili lang aron sulayan ang pag-gamit sa droga sa trabaho, kondili usab pagtino nga gamiton panahon sa mga oras sa trabaho ug / o sa balay.
- Pagsulay sa Pagkuha sa Aksidente sa Paspas. Ang bisan unsang empleyado nga nalambigit sa aksidente sa trabaho o pagkasamad mahimong masulayan sa paggamit sa droga o alkohol. Kini nga mga aksidente mahimong maglakip sa negligence sa drayber, usa ka kadaut sa trabahoan nga adunay medikal nga pagtambal o kaha gikan sa talan-awon, pagputol sa kadaut, o pag-agaw sa sakyanan.
Ang bisan kinsa nga aplikante o empleyado nga nagsulay nga positibo sa ilegal nga paggamit sa droga dili ma-hire o ma-promote, mahimong ipailalom sa pagdisiplina nga aksyon ug gikinahanglan nga moapil sa pag-abuso sa pag-abuso sa tambal, ug mahimong undangon gikan sa trabaho.
Pagdumili sa usa ka Pagsulay nga Gigamit sa Drug
Sa kaso sa tanyag nga trabaho, ang usa ka agalon dili makapugos kanimo sa pagkuha sa usa ka drug test. Bisan pa, ang pagdumili sa pagkuha sa pagsulay mahimong moresulta sa usa ka nawala nga tanyag sa trabaho. Ang mga empleyado sa pagkakaron mahimo usab nga tapuson, gibulingan, o gisuspenso tungod sa pagdumili sa usa ka drug test.
Dugang nga Impormasyon: Mga Sangkap sa mga Pagsulay sa Pag-Drug ug Alkohol | Pagpasa sa Pagsulay sa Pag-Drug sa Trabaho | Unsa ang Kasunud sa Test sa Droga sa Dugo alang sa Pagtrabaho