Kanus-a ug Giunsa Pagsulay sa mga Nagtatrabaho Alang sa Droga ug Paggamit sa Alkohol
Kinahanglan ang mga Pagsulay sa Drug
Daghang mga pribadong mga amo ang wala gikinahanglan sa balaod aron pagsulay sa mga droga. Bisan pa, ang mga kompaniya sa pipila ka mga industriya sama sa transportasyon, kaluwasan, depensa, transit, ug aviation gikinahanglan aron pagsulay sa pipila ka mga aplikante ug empleyado alang sa paggamit sa droga ug alkohol. Ang uban nga mga industriya nga kasagarang nagkinahanglan og drug testing alang sa mga empleyado mao ang mga ospital, mga korporasyon sa media, mga tunghaan, ug unibersidad. Ang mga aplikante sa federal, estado, ug sa lalawigan mahimong gikinahanglan nga magpasakop usab sa drug testing.
Mga Balaod sa Pagsusi sa Drug
Ang mga balaod sa pagtambal sa dro magkalainlain sa estado. Pananglitan, ang mga industriya nga gi-regulate sa US Department of Transportation gisakop sa mga kinahanglanon sa testing sa federal o state drug. Sa pipila ka mga estado, adunay mga limitasyon kon kanus-a ug kung unsa ang pagdumala sa droga. Kon nahingawa ka kung unsa ang gipakita sa usa ka test drug sa kompaniya , susiha ang mga balaod sa droga sa estado aron makakuha og kasayuran kon unsa nga pagtugot sa droga ang gitugutan sa imong lokasyon.
Sa diha nga ang mga Employers Pagsulay alang sa mga Droga o Alkohol
Pag-eksamin sa Droga sa Pagpangalagad
Kung diin gitugotan sa balaod sa estado, ang mga aplikante sa trabaho mahimo nga gipa-drug screen isip kabahin sa proseso sa paghatag trabaho. Ang pag-eksamin sa droga mahimo nga ipahigayon sa dili pa ang usa ka tanyag nga trabaho. Kung ang usa ka kompanya sa pagsulay alang sa paggamit sa droga, kini sa kasagaran kabahin sa proseso sa screening sa pre-employment ug gikinahanglan human ang gitrabaho nga gitanyag sa empleyado sa usa ka empleyado usa ka trabaho, samtang naghulat sa mga resulta sa drug test.
Ang usa ka pakyas nga pagsulay sa droga mahimong moresulta sa tanyag nga trabaho nga gibawi .
Kon nagakuha ka sa reseta nga tambal, maayo nga ideya nga susihon kung unsa ang ipa-screen sa amo. Mas maayo nga ibutyag una ang imong mga tambal kay sa mapakyas sa pag-eksamin sa droga. Ang uban nga mga employer mahimo nga maghimo sa mga eksepsiyon alang sa mga empleyado nga anaa sa temporaryong tambal, o ginabantayan sa usa ka doktor alang sa usa ka kondisyon nga malala. Kon ang imong mga tambal makahimo sa usa ka peligro nga sitwasyon alang kanimo o sa imong mga katrabaho, kinahanglan nga imong mahibal-an nga sa una usab. Kini mahimong usa ka dili maayo nga sitwasyon, apan hinumdumi nga mas maayo nga masayop sa kilid sa pagkamatinuoron kay sa madakpan sa usa ka bakak.
Kon dili ka sigurado bahin sa imong mga katungod ingon nga aplikante o empleyado , kinahanglan nga imong susihon ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado.
Pagsulay sa Pag-Drug ug Pag-alkohol sa Alkohol
Ang mga nagpatrabaho kinsa nagsulay sa ilang mga empleyado alang sa paggamit sa droga mahimo nga buhaton kini sa gusto, ug ang palisiya sagad nga gilatid sa mga sumbanan sa empleyado o handbook. Ang mga empleyado mahimong pilion nga random alang sa drug testing bisan unsang oras. Tungod sa hinungdan sa drug testing mahimo nga gikinahanglan kung ang kompaniya nagtuo nga ang usa ka empleyado mahimong ubos sa impluwensya sa mga droga o alkohol sa trabaho, kung ang dili matukib nga pagkawala sa trabaho o pagka-late usa ka isyu, o kung ang performance daw naapektuhan sa pag-abuso sa sangkap.
Ang mga empleyado mahimong drug and / o alkohol nga nasulayan sa dili pa dawaton ang promosyon, kung adunay usa ka aksidente sa trabaho nga mahitabo, ug sa bisan unsa nga panahon nga gigamit sa kompaniya isip padayon nga kondisyon sa trabaho. Kung ang usa ka empleyado nagdumili o wala magpasa sa screening sa droga sila mahimo nga ipailalom sa pagdisiplina ug / o pag- undang gikan sa trabaho .
Listahan sa mga Drug Companies Test For
Dugang sa alkohol, ang mga kompaniya makahimo sa pagsulay alang sa nagkadaiyang mga butang, legal ug ilegal. Kon dunay moinom nga tambal, ilabi na alang sa kasakit, kabalaka, o depresyon, kinahanglan nimong susihon kon unsay mga substansiya nga sulayan sa amo. Ang pagsulay nga anaa sa sulod sa mga kalagdaan sa Substance Abuse ug Mental Health Services Administration (SAMHSA) naglakip sa:
- Alkohol
- Ang mga Amphetamine (meth, speed, crank, ecstasy)
- Cocaine (coke, crack)
- Opiates (heroin, opium, codeine, morphine)
- Phencyclidine (PCP, dust sa anghel)
- THC (cannabinoids, marijuana, hash)
Sa diha nga ang mga kompanya nagdumala sa dugang pagsulay sila naggamit sa mosunod nga mga protocol, nga naglakip sa mosunod nga mga substansiya usab:
8-Panel Test
- Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
- Benzodiazepines (tranquilizers sama sa Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
10-Panel Test (ang 8-Panel Test plus ang mosunod)
- Ang methadone (nga sagad gigamit sa pagtambal sa adik sa heroin)
- Propoxyphene (mga compound sa Darvon)
Dugang nga pagsulay mahimo alang sa:
- Hallucinogens (LSD, uhong, mescaline, peyote)
- Mga inhalant (pintal, papilit, hairspray)
- Ang mga anabolic steroid (gihimong synthesized, hormone nga nagtukod sa kaunoran)
- Ang hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (Ecstasy)
Mga Uri sa Pagsusulit sa Droga
Ang mga tipo sa mga drug test nga nagpakita sa presensya sa mga droga o alkohol naglakip sa urine drug tests , blood test , buhok nga mga pagsulay sa droga, pagsulay sa ginhawa sa ilimnong makahubog , screen sa droga sa laway , ug screen sa droga.
Ang urinalysis (screening sa ihi alang sa mga droga) mao ang labing kasagaran nga klase sa pre-employment testing.
Dugang pa mahitungod sa Pre-Employment ug Pagsulay sa Pagtrabaho sa Trabaho : Pagsulay sa Drug ug Alkohol alang sa Trabaho