Ang Top 10 Jobs Most New Graduates Kinahanglan nga Likayan
1. Maghunahuna kaduha sa dili pa mopirma sa usa ka family run organization . Kini nga matang sa gamay nga agalon mahimong dominahan sa pipila ka mga membro sa pamilya nga naggahin sa pinakamaayong trabaho sa mga tawo sa ilang pamilya o sosyal nga grupo.
Mahimo nga imong makita nga, bisan pa sa maayo nga pasundayag, adunay pipila ka mga oportunidad alang sa pag-uswag ngadto sa labaw nga responsable ug dakung papel.
2. Pagbantay sa mga trabaho nga gimarkahan ingon nga marketing nga sa pagkatinuod mga posisyon sa pagbaligya sa komisyon. Nasayod ang mga kompaniya nga daghang bag-ong gradwado ang nadani sa pagbaligya isip usa ka karera apan dili kaayo komportable sa pagbaligya. Siguraduhaan nga adunay usa ka tin-aw nga hulagway sa aktwal nga katungdanan sa trabaho nga nalambigit sa imong target nga trabaho sa dili pa paggahin sa imong panahon, kusog ug salapi sa pag-interbyu alang sa klaro nga pulong nga "marketing" posisyon. Pakigsulti sa amo ug pangutana alang sa katin-awan mahitungod sa posisyon ug kung dili sila mohatag sa bisan unsang mga detalye, padaganon.
Sa kinatibuk-an, ang dugang nga salapi ug panahon nga ang usa ka amo mograbaho kanimo ingon nga usa ka bag-o nga suhol, labi nga makatarunganon ang trabaho. Uban sa lunsay nga mga komisyon nga mga trabaho adunay kanunay nga usa ka revolving nga pultahan, ikaw kinahanglan nga mohimo dayon o palayason, ug ang amo adunay gamay nga mga sangputanan.
3. Pagbantay sa mga kompaniya nga adunay mga plano sa marketing nga nagsaad nga makahatag kanimo dali nga bahandi. Pananglitan, mahimong hangyoon ka sa pagpalit og usa ka hugpong sa mga cutlery aron ipakita sa mga tawo nga imong nahibal-an uban sa mga pitches sa pagbaligya ug madasig sa pag-recruit sa ubang mga tawo sa pagbaligya sa pagtrabaho ubos nimo alang sa usa ka pagputol sa ilang aksyon.
Nailhan nga model nga "pyramid" nga pagbaligya, kining mga matang sa mga posisyon dakog kita alang sa pipila ka mga tawo. Ang gamay kaayo nga porsiyento sa mga gradwado komportable nga makaabot sa tanan nilang kontak sa usa ka sales pitch, ug ang kalagmitan sa pag-recruit ug pagdumala sa usa ka malampuson nga malampuson nga pwersa sa pagbaligya labing menos usa ka dugay nga pagpusil, kung dili imposible.
4. Usa ka paagi aron mahibal-an kung giunsa pagtagad sa usa ka agalon ang ilang bag-ong gipatrabaho mao ang pag-imbestigar kon giunsa nila pagpabilin ang mga kawani sa paglabay sa panahon. Pag-amping pag-ayo sa pag-apil sa usa ka organisasyon nga adunay taas nga pagbalhin, ilabi na sa papel nga imong gipunting. Ang taas nga pagbaligya kasagaran usa ka timailhan nga ang mga empleyado dili maayo nga pagtratar ug / o kini lisud alang kanila nga makab-ot ang kalampusan sa ilang mga trabaho ingon nga gitukod.
Pangutan-a ang mga recruiters kon pila ka mga gradwado ang gisuholan duha ka tuig na ang milabay ug daghan pa ang kauban sa kompanya. Sa dili pa modawat sa usa ka tanyag, pakigsulti sa ubang mga batan-on nga mga empleyado ug mangutana mahitungod sa kondisyon sa pagtrabaho, mga oportunidad alang sa pag-uswag ug ang ilang pagbana-bana sa mga retention rates.
5. Gawas kon ikaw usa ka talagsaon nga talagsaon ug lucky individual, likayi ang mga posisyon sa trading sa online. Kining "mga trabaho" nagadayeg sa mga kandidato nga nainteres sa kahinam sa stock market. Bisan pa, hangyoon ka nga ibutang ang imong kaugalingong kapital ug ibayad alang sa lisensya sa securities.
Kadaghanan sa mga migraduwar kinahanglan nga magkat-on sa mga sukaranan pinaagi sa pagtrabaho sa mas tradisyonal nga papel sa usa ka inila nga puhonan sa negosyo sa dili pa ibutang ang ilang kaugalingong salapi.
6. Ang matag trabaho adunay usa ka boss. Paggasto ingon ka daghan nga panahon nga pagsusi sa pagkahaum sa imong una nga superbisor ingon sa imong gibuhat sa pag-apelar sa trabaho mismo. Ang una nga boss kinsa autokratiko, layo, dili mahibal-an o sobra ka kritikal mahimong lisud alang sa usa ka bag-ong gradwado. Ibutang ang bukas nga mga pangutana ngadto sa ubang mga tawo nga nagtaho sa imong umaabot nga superbisor. Hangyoa sila sa paghulagway sa estilo sa pagdumala sa tagdumala ug mga kalig-on isip pangulo. Paminaw pag-ayo sa unsay ilang gisulti ug tan-awa kon giunsa nila pagtubag ang dili-verbal.
7. Kini mahimong usa ka dako nga sayop alang sa usa ka graduate sa pagpili sa usa ka kompaniya nga nagtanyag mga produkto o mga serbisyo nga wala magdasig kanila. Aron magmalampuson sa kadaghanan nga mga trabaho, kinahanglan nimo nga tagaan ug daghang impormasyon bahin sa mga produkto o serbisyo nga gipakita sa imong amo.
Ang pagpili sa usa ka kompaniya sa bioteknologi kon ang siyensya maghimo sa imong mga mata nga magilakon usa ka resipe alang sa kapakyasan.
Ang mga target nga mga kompaniya o non-profit nga mga organisasyon nga ang tumong niini nahisubay sa imong pagkamaukiton ug mga pagbati. Paglikay usab sa mga organisasyon nga ang mga prinsipyo nakig-away sa imo. Pananglitan, kon seryoso ka nga nahimo sa mga green nga hinungdan, tingali dili ka komportable alang kanimo nga magtrabaho alang sa usa ka mayor nga polusyon.
8. Pag-amping alang sa mga agalon kinsa nagkunhod. Siguroha nga ang imong target nga amo dili mawad-an sa bahin sa merkado, nakasinati sa pagkunhod sa revenue / pondo ug / o paghatag gibug-aton sa mga produkto o serbisyo nga giguba. Ang mga organisasyon nga adunay nagkaguliyang nga mga pinansyal sa kasagaran mosunod sa pagputol sa mga kawani, ug mahimo ka nga madakpan sa "katapusan nga sinuhulan nga unang gipabuthan nga" syndrome. Ania kung giunsa pagsusi ang kompaniya .
9. Pag-amping sa pagkuha sa trabaho nga anaa sa usa ka dili maayo nga dapit alang kanimo. Ang tibuuk nga pagkahan-ayan sa tinuud usa ka kahinguhaan alang sa bag-ong mga gradwado tungod kay mahimo nimo nga ikonsidera ang mga oportunidad sa daghang mga lugar. Kini nga pamaagi magamit alang kanimo gawas kung adunay lig-on nga mga hinungdan nga anaa sa usa ka dapit o tipo nga lokasyon.
Busa kon ang mga atraksiyon sa kultura sa usa ka dako nga siyudad sa Northeastern nga seksyon sa nasud mahinungdanon kaayo alang kanimo, hunahunaa kaduha sa dili pa modawat sa trabaho sa rural Iowa. Sa susama, kon ikaw adunay dugay na nga romantikong relasyon nga sentro sa imong kinabuhi, hunahunaa pag-ayo kung ang usa ka lugar sa trabaho makahimo bisan sa mga pagbisita sa semana nga lisud.
10. Kini mahimo nga usa ka sayop alang sa usa ka bag-ong gradwado sa pagdawat sa usa ka posisyon nga adunay usa ka titip nga kurba sa pagkat-on kon ang lig-on nga mga mekanismo alang sa pagbansay wala mapahimutang. Kanunay nga mangutana kung giunsa sa usa ka agalon nga nagpaabot kanimo nga maangkon ang kahibalo ug mga kahanas nga gikinahanglan sa paglihok sa trabaho ug siguroa nga ang proseso sa pagkat-on angay tungod sa imong estilo. Hangyoa ang mga empleyado nga gisuholan sa milabay nga tulo ka tuig kung giunsa sila gisuportahan samtang sila nakakat-on sa ilang trabaho. Pipila ka mga employer adunay structured, pormal nga mga programa sa pagbansay samtang ang uban mohatag og gibug-aton sa pagkat-on sa trabaho. Sa trabaho nga pagbansay mahimong magtrabaho kon ang mga bag-ong empleyado adunay access sa mga beteranong tigpahigayon ug mga magtutudlo alang sa tabang samtang sila adunay mga pangutana ug makat-on sa ilang papel.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagdesisyon kon ang usa ka Kompanya usa ka Maayong Tugma Unsaon nga Molampos sa Inyong Unang Job pagkahuman sa College | Ang Entry Level Job Opsyon alang sa mga College Graduates