Unsaon Paglikay sa Pag-hire sa Usa ka Dili Maayo nga Kompanya
Kadaghanan sa mga tigpangita og trabaho maayo nga trabaho aron sa pagsiguro nga ang tanan nga ilang gipadala hingpit. Apan, unsa man ang mahitabo kon adunay moadto sa tanan nga paningkamot, aron lamang mahibal-an nga ang tag-iya dili parehas nga pagtagad sa detalye?
Kung ang Kompanya dili Professional
Usa ka ehemplo mao ang email nga akong nadawat gikan kang Sonya kinsa miingon, "Gipadala ko ang akong resume, portfolio URL, ug cover letter sa usa ka kompanya sa miaging semana, nga gitumong ngadto sa usa ka Bise Presidente nga gipakita sa paanunsiyo. Pipila ka adlaw ang milabay nakadawat ako og sulat nga sayop sa gramatika ug wala'y propesyonal nga propesyon. Tingali moingon ka nga ako adunay tubag. "
Siya mipadayon sa pag ingon, "Usahay magkuha ka og usa ka diyutay nga butang kung imong sulayan pag-ayo ang pagbuhat sa mga butang sa husto nga paagi ug dili ka makadawat og tubag o makahimo ka nga usa ka masakit nga usa gikan sa usa nga adunay titulo sa Bise Presidente. "
Mahimo usab akong ibutang, ug, aron matinud-anon, maghunahuna ko kon gusto ba kong magtrabaho alang sa kompaniya nga dili propesyonal.
Mga Kahanas sa Komunikasyon Mahimo
Dili kini gisulat lamang nga mga komunikasyon. Mahimo nga dili kini matawag nga balik-balik nga gitawag sa usa ka sobra ka agresibo nga recruiter kinsa adunay usa ka oportunidad nga maayo kaayo alang kanimo nga moadto, apan, kinsa ang dili makapahayag sa agalon hangtud sa ulahing bahin sa pagkuha sa proseso.
Dili ako nakadayeg, pinaagi sa pagkuha sa mga manedyer nga wala magpakita alang sa mga interbyu, nga wala mag-rescheduling daan. Usa ka tigpangita sa trabaho nga akong gisulti kanako miingon nga siya migahin og kapin sa usa ka oras nga pag-adto sa site sa interbyu, nga gisultian lamang sa usa ka sekretarya nga siya kinahanglan nga mobalik sa ulahing petsa.
Hinumdomi, bisan kung kinahanglan nimo ang usa ka trabaho nga masakit kaayo, dili ka kinahanglan nga modawat og trabaho nga dili ka komportable.
Ang tanan nga mga sitwasyon sa ibabaw mao ang pula nga bandila ug kinahanglan mohatag kanimo og pause. Sa labing menos, gusto nimong hisgutan kon ang imong amo nga dili epektibo o tukmang makig-estorya mao ang gusto nimo nga buhaton.
Pahimatngon nga mga Ilhanan sa Pagtan-aw
Mga Kahanas sa Dili Maayo nga Komunikasyon
Sa diha nga ang usa ka agalon dili epektibo nga makakomunikar, pinaagi sa email, telepono, o sulat, uban sa mga kandidato alang sa trabaho, pag-amping. Kung ang tanan nilang mga komunikasyon nahuptan nianang paagiha, unsa ka maayo ang ilang pagdumala sa negosyo?
Pagbalhin
Sa matag higayon nga makadungog ko sa usa ka recruiter o hiring manager nga moingon nga dili gyud nimo mapasa ang kini nga oportunidad ug kinahanglan nimo ipadala ang imong resume, ihulog ang tanan ug interbyu, ug uban pa karon, nahibulong ko kung unsa ang pagkadinalian. Tingali, usa kini ka lehitimong oportunidad nga kinahanglang mapuno dihadiha o tingali usa kini ka sobrang pagdani nga recruiter o manedyer nga naningkamot sa pagtagbo sa usa ka quota sa pagkuha sa trabaho.
Limited Contact Information
Ang dili klaro nga impormasyon sa pagkontak (wala'y contact person o pangalan sa kompanya) ug mga numero sa telepono nga wala magpakita sa Caller ID usa usab nga timaan sa pasidaan. Kinahanglan nga dali ka makagita sa Google ug makakaplag sa kasayuran sa kompaniya ug kompaniya.
Mga Trabaho nga Maayo Kaayo nga Mahimong Tinuod
Kanang daan nga mantra nga kon kini maayo kaayong paminawon nga tinuod, tingali kini, nagpabilin nga tinuod.
Usa ka tawo nga diha sa taliwala sa usa ka pagpangita sa trabaho gisultihan sa usa ka recruiter nga ang usa ka amo naghatag trabaho sa usa ka high-level executive alang sa usa ka top secret nga multi-milyon nga start-up company. Sa dihang nangita ang tigpangita og trabaho, nahibal-an niya nga ang pagsugod wala gipundohan, nga kini wala'y mga produkto o bisan usa ka plano sa marketing.
Kon Unsay Mahimo sa Mangitag Job
Adunay pipila ka mga butang nga mahimo nimo sa dihang makakita ka og usa ka pula nga bandila. Mahimo nimong hunongon, o labing menos, ang temporaryong pagpahunong sa proseso sa paghatag trabaho samtang ikaw nagsiksik sa kompaniya. Wala'y bisan unsa nga butang nga ang paglangan sa pagpadala sa imong resume o pag-eskedyul sa usa ka interbyu kon nagduha-duha ka kung gusto ka nga magtrabaho alang sa kompaniya.
Pagtuon sa Kompanya
Google ang ngalan sa kompaniya aron mahibal-an kon unsa ang imong madiskobrehan mahitungod niini online. Susiha ang LinkedIn ug ang mga social page sa kompaniya aron makita kung unsa nga impormasyon ang imong makit-an.
Susiha ang mga site sama sa Glassdoor ug pagbasa sa mga review sa kompaniya nga makatabang kanimo sa paghukom kon magpadayon ba ang proseso sa paghatag trabaho o dili.
Gamita ang imong mga koneksyon
Kung adunay koneksyon nga makatabang kanimo sa pagpangita sa sulod nga impormasyon, gamita kini. Nakaila ka ba usa ka tawo nga nagtrabaho didto? Pangutan-a sila bahin sa kompanya. Kon kamo nahisakop sa usa ka propesyonal nga asosasyon, mahimo sila makatabang kaninyo nga makigtipon sa mga tawo nga makahatag kaninyo og tambag. Paggamit sa online nga mga kapanguhaan sa networking, sama sa LinkedIn, ingon man. Mahibulong ka tingali kon unsa ka daghan ang imong mahibal-an.
Unsaon Pag-ingon Dili (Salamat)
Importante nga hinumdoman nga dili tanan nga mga kompaniya mga "maayo" nga mga kompaniya. Dili tanan sila nag-operate nga propesyonal, ug tingali dili ka gusto nga magtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga dili mohaum sa imong mga sumbanan. Kanunay ka nga adunay kapilian sa paghunong sa usa ka interbyu , pag-withdraw sa imong kandidatura alang sa pagpanarbaho, o pagkunhod sa usa ka tanyag sa trabaho .
Kon mahitungod sa pagdawat sa usa ka posisyon, ang bola anaa sa imong korte, ug gusto ka nga makahimo sa usa ka nakahibalo nga desisyon aron maseguro nga ang oportunidad mao ang husto alang kanimo.