Dayon pag-usab, adunay mga panahon nga ikaw ug ang usa ka manedyer dili gayud moigo niini. Niini nga kaso, ang imong manedyer nga nagbalibad sa pagrekomendar nga ikaw ang tinuod nga labing maayo nga mahitabo kanimo.
Wala nay mas labaw pa kay sa usa ka negatibo nga pahayag gikan sa usa ka propesyonal nga reperensya, ug usa ka dili kaayo madasigon nga pag-endorso dili kaayo makatabang. Sa bisan unsang kaso, kung mangayo ka og reference ug ang imong boss moingon nga dili, hunahunaa nga siya usa ka pabor kanimo.
Dili igsapayan kung nganong ang imong manedyer dili mohatag kanimo og usa ka pakisayran, ang importante nga butang alang sa imong karera mao ang pagpangita og kapuli nga mga pakisayran, aron imong mapamatud-an ngadto sa usa ka prospective employer nga ikaw usa ka tawo nga gusto nga ibalos.
Sa kinatibuk-an, adunay duha ka matang sa mga pakisayran, propesyonal ug personal. Kadaghanan sa mga agalon gusto og dili mokubos sa pipila ka mga propesyonal nga mga pakisayran , apan dili gayud kini masakit aron sa pagtakdo usab sa pipila ka personal nga mga pakisayran .
Hinumdomi nga sa daghang mga kaso, ang usa ka sulat dili igo. Ang kompaniya adunay mga piho nga mga pangutana nga gusto nilang ipangutana ug, kon ang kompaniya magsusi sa mga pakisayran, tingali mahimo kini sa telepono. Dugang pa sa pagseguro nga ang tawo nga imong gihangyo nga morekomendar adunay maayo nga mga butang nga isulti , kinahanglan ka makasiguro nga kini magamit ug andam nga motubag sa mga pangutana.
(Nagkinahanglan ba og tabang sa paghangyo? Kini usa ka maayo nga kinatibuk-ang panglantaw kon unsaon pagpangayo alang sa usa ka pakisayran, samtang kini nga artikulo makatabang kanimo paghimo og usa ka email o sulat nga naghatag detalye sa imong hangyo.)
Posible nga mga Espesyente nga mga Pakisayran
Ang mga propesyonal nga mga pakisayran kinahanglan makahimo sa pagsulti sa kalidad sa imong trabaho ug ang imong abilidad sa pagkab-ot sa mga resulta alang sa usa ka amo.
Tungod niini, sila lagmit mao ang kasamtangan o kaniadto nga mga kaubanan nimo, apan ang bisan kinsa nga makapamatuod sa imong buhat buhaton. Ang posibleng propesyonal nga mga pakisayran naglakip sa:
- Kasamtangan o kanhi boss
- Mga katrabaho, bisan niini nga trabaho o kanhi nga trabaho
- Mga tawo nga nagtaho kanimo, karon o sa nangaging mga papel
- Mga kliyente o mga tigbaligya
- Mga propesor o magtutudlo sa eskuylahan gikan sa kolehiyo (apan kung ikaw bag-o lamang nga gradwado)
- Mga volunteer coordinator
Hinumdomi nga ang mga propesyonal nga mga pakisayran kinahanglan makahimo sa paghimo sa kaso nga ikaw usa ka hamtong, responsable, hanas nga propesyonal nga nagsulbad dayon sa mga problema, maayo ang gibuhat sa uban ug naghunahuna sa iyang mga tiil. (Ang eksaktong mga hiyas, siyempre, magdepende sa papel. Apan ang imong pakisayran kinahanglan nga makahimo sa kaso nga imong nabatonan.) Sa laing pagkasulti, ang tawo nga naghatag kanimo og usa ka pakisayran nagkinahanglan nga makakita kanimo sa buhat, ug nga makahatag sa ilang positibo nga impresyon ngadto sa usa ka manedyer sa pagkuha.
Kon mangutana ka sa usa ka umaabot nga pakisayran nga isulti alang kanimo, mapuslanon kini sa paghatag kanila sa usa ka hamubo nga kinatibuk-ang paghulagway sa papel ug sa pagpatin-aw kon unsa ang labing importante. Nianang paagiha, mahimo nila nga ipasibo ang ilang mga tubag sumala sa (samtang nagpabilin nga matinud-anon, siyempre).
Posibleng Personal nga mga Pakisayran
Ang personal nga mga pakisayran mao ang mga testamento sa imong kinaiya inay sa imong propesyonal nga katakus.
Sila lagmit nga dili kaayo gipangita sa mga amo, apan mahimong mapuslanon dugang sa mga propesyonal nga mga pakisayran. (Usa ka posible nga eksepsyon: kung kinahanglan nimo ang clearance sa seguridad o ang pagtan-aw aron ma-hire sa usa ka kompaniya nga adunay taas nga background check , ang personal nga mga pakisayran mahimong madasig o bisan gikinahanglan, dugang sa propesyonal nga mga pakisayran.) Ang posibleng personal nga mga pakisayran naglakip sa:
- Mga kauban sa panimalay / mga silingan / higala
- Mga miyembro sa inyong simbahan / sinagoga / balay sa pagsimba
- Bisan kinsa nga nahisakop sa club o civic organization samtang ikaw usa ka aktibo nga miyembro
- Kanhi o kasamtangan nga mga coaches
- Mga propesor o magtutudlo sa eskuylahan gikan sa kolehiyo
Kinsa nga Dili Mangayo og Usa ka Pakisayran
Ayaw paghangyo sa usa ka sakop sa pamilya o kapikas nga mahimong imong pakisayran. Ang mga employer maghunahuna nga ang imong suod nga pamilya dunay butang nga positibo nga isulti bahin kanimo, busa ang ilang pag-endorso dili makahatag og daghang gibug-aton.
Likayi usab ang paghangyo sa usa ka tawo nga imong gipakigbahin lamang nga kaswal nga kaila. Hinumdomi nga kini nga tawo makahimo sa makapakombinsir nga pagpanghimatuud sa imong kinaiya ug maayo nga personal nga mga kinaiya, nga nagkinahanglan kanila nga makaila kanimo sa maayo nga paagi.
Ang mga nagpatrabaho nga nangita alang sa personal nga mga pakisayran gusto nga mahibal-an kung kinsa gayud kamo - kon unsa ang imong personalidad, unsa ang imong mga prinsipyo, ang imong gibarugan. Ang usa ka dili klaro nga rekomendasyon gikan sa usa ka tawo kinsa halos wala makaila kanimo dili makadani.
Nalangkit nga Artikulo:
Unsa ang Mahimo sa mga Magtatrabaho mahitungod sa mga empleyado